Compensatie AOW-gat brandweerpersoneel
Van bruto naar netto compensatie
Brandweermedewerkers die tussen 2006 en 2013 met FLO (functioneel leeftijdsontslag: een vorm van vroegpensioen) zijn gegaan, kunnen voortaan gebruik maken van een compensatieregeling. Deze regeling moet het gat dichten tussen de oorspronkelijke en de nieuwe AOW-leeftijd.
Oud-brandweermedewerkers krijgen te maken met een AOW-gat als de uitkering die ze ontvangen wegens FLO (functioneel leeftijdsontslag) eindigt bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar. Door het opschuiven van de AOW-leeftijd wordt op dat moment de AOW nog niet uitgekeerd.
Door de bruto compensatie uit te betalen vóór het bereiken van de nieuwe, hogere AOW-leeftijd ontvangt de medewerker netto een veel lager bedrag (soms honderden euro’s minder) dan hij zou hebben ontvangen bij het bereiken van de oorspronkelijke AOW-leeftijd.
De FNV heeft zich, samen met andere bonden, ingezet om dit recht te trekken.
Van bruto naar netto compensatie
De bonden hebben met de Veiligheidsregio’s de volgende afspraken gemaakt:
- De bruto compensatie wordt gewijzigd in een netto compensatie alsof men fiscaal de AOW-leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. Daarbij is de compensatie AOW gelijk aan de netto AOW-uitkering die voor de ambtenaar in de betreffende maand zou hebben bestaan, inclusief de inkomensondersteuning AOW en het vakantiegeld.
- Voor het vaststellen van het compensatiebedrag gaat men uit van het netto AOW-bedrag waarbij geen loonheffingskorting is toegepast, inclusief de inkomensondersteuning AOW en verhoogd met het vakantiegeld. Dit nettobedrag wordt bruto uitbetaald rekening houdend met bijzonder tarief 49,08% (2021).
- De AOW-compensatie geldt maximaal 24 maanden.
