Schriftelijke stemming over de nieuwe cao Achmea
Op donderdag 7 december hebben we overeenstemming bereikt over de afspraken voor de nieuwe Achmea cao. Deze cao heeft een looptijd van 21 maanden. Jij kunt je stem over dit akkoord schriftelijk uitbrengen.
Loonsverhoging
In januari 2024 worden de salarissen verhoogd:
- met € 300, minimaal 7% voor de schalen C t/m H
- met € 300, minimaal 6 % voor de schalen I, J, K
Dat resulteert in salarisverhogingen tussen de 11,1% en 6%. Voor alle werknemers die onder de cao vallen is de gemiddelde verhoging 7,5%.
Laagste schalen grootste salarisverhoging
De laagste schalen hebben de grootste salarisverhoging omdat zij het meest last hebben van de inflatie. Want inflatie zit vooral in dagelijkse boodschappen, die maken voor lagere inkomens een groter deel uit van de bestedingen.
Hogere schalen
De hogere schalen hebben weliswaar een lagere salarisverhoging, maar daar worden de schalen aangepast:
- schaal I krijgt er 1 trede bij;
- schaal J krijgt er 2 treden bij;
- schaal K krijgt er 3 treden bij.
Gelijktijdig worden de treden groter doordat er 10 treden per schaal blijven bestaan (max. schaal minus bodem van de schaal gedeeld door 10).
Bonus en salarisverhoging 2025
Om verder tegemoet te komen aan de koopkrachtverlies wordt een bonus van € 2.000 bruto, betaald voor 28 februari 2024. Voor de 9 maanden van 2025 is een salarisverhoging van 4% per 1 januari 2025 afgesproken.
Grote stappen gezet
Hoewel deze afspraken niet op alle fronten het koopkrachtverlies compenseren, zijn er wel grote stappen gezet. Mede dankzij onze petitie!
- Minimum uurloon wordt in twee stappen verhoogd naar € 16.
- Er komt een proef met anders werken in bij de telefoondiensten: niet meer alleen instructies! Alle tijd na diensttijd is betaald werk en inlogtijd = werktijd.
- Bij de functies in schaal H wordt voortaan overwerk vergoed.
- Er komt een geheel nieuwe regeling voor reiskostenvergoeding: hogere vergoedingen, meer combinatie mogelijkheden wat betreft type vervoer, betaling naar gebruik.
- De Selectprocedure wordt verbeterd: meer keuze momenten, duidelijker aanvraagprocedure, beroepsmogelijkheid.
Dit is nodig omdat het ons niet gelukt is om de overgangsmaatregel opnieuw in de cao te krijgen. Wel hebben we de financiële schade weten te beperken. Indien je ononderbroken alle jaren gebruik hebt gemaakt van de overgangsmaatregel, en je krijgt via Select een afwijzing voor de uren uit de overgangsregeling, wordt een van de twee uren vergoed.
- Bij kortdurende zorgverlof wordt voor 90% salaris doorbetaald
- RVU-uitkering: indien je deeltijd werkt (wel/niet als gevolg van Stap terug regeling) dan ontvang je de volledige vergoeding.
Positief
De onderhandelingsdelegatie van de FNV beoordeelt deze afspraken als positief. De FNV is een vereniging van leden. De FNV-leden bepalen of de FNV de nieuwe cao wel/niet gaat ondertekenen. Dus stem ook.
Stemmen
Ben je FNV-lid? Dan heb je een oproep gehad om te stemmen. Heb je deze niet gehad, neem dan contact op met jan.vandenbrink@fnv.nl of bel met Jan van den Brink 06-51257880.
