Cao Houtverwerkende industrie: onderhandelingen schieten niet op
Jouw actieve betrokkenheid nu nog belangrijker, laat je horen!
Door
Peter Ansems, cao-onderhandelaar
25 april 2025
Tijdens de tweede onderhandelronde op 23 april zijn we niet veel verder gekomen. Dit betekent helaas dat tegen de meeste van onze voorstellen ‘nee’ is gezegd en werkgevers met een laag loonbod kwamen. Over een klein aantal onderwerpen kwamen we er wel uit.
Waar zijn we het wél al over eens?
- We hebben belangrijke afspraken gemaakt over jouw Duurzame Inzetbaarheid. Dit betekent 1 x in de drie jaar naast een PAGO (een gezondheidsonderzoek), ook recht op een loopbaangesprek.
- FNV-lidmaatschap gaat je minder kosten: als vakbondslid kun je je vakbondscontributie laten verrekenen met je brutoloon. Voor de meeste werknemers betekent dat je omgerekend zo’n € 12,03 per maand betaalt voor je FNV-lidmaatschap, in plaats van € 20,64 (door belastingvoordeel).
- Werkdruk wordt een vast onderdeel van het Functioneringsgesprek.
- De termijn waarop je de tijd-voor-tijd bij overwerk kunt compenseren gaat van 30 naar 60 dagen.
Waar zijn we het (nog) niet over eens?
- Loon:
-Bij een 1 jarige cao stellen wij een loonsverhoging voor van 7%. Werkgevers bieden 2,25%.
-Werkgevers willen geen Algemene Prijscompensatie (APC) om de inflatie te corrigeren.
-Werkgevers willen niets veranderen aan het feit dat werknemers die meer dan € 42.000,- verdienen, maar de helft van de loonsverhoging krijgen. Wij willen dat iedereen de volledige loonsverhoging krijgt. - De aanvangsleeftijd voor deelname aan de 80-90-100 regeling gaat van 5 jaar naar 6 jaar voor AOW datum. Maar verder geen verbeteringen.
- Geen afspraken over een zwaarwerkregeling (RVU).
- 5 mei ieder jaar een vrije dag om de vrijheid te vieren willen werkgevers niet.
- Geen verbetering van de reiskostenregeling woon-werkverkeer.
- Geen vergoeding voor medewerker met VCA.
- Geen verhoging van de vakantietoeslag.
- Geen afspraken voor uitzendkrachten.
- Geen verbeteringen van het loon bij ziekte. Werkgevers hebben wel hun voorstel ingetrokken om de opbouw van vakantiedagen bij langdurig ziekte te verminderen.
- Geen stapsgewijze vermindering van de werkweek naar uiteindelijk vier dagen.
- Geen overwerktoeslag voor deeltijd werknemers.
Nog flinke stappen te zetten, hiervoor moeten we sterk zijn!
Het is bewezen dat het enorm helpt als we sterk aan de cao tafel blijven zitten. Daarvoor is jullie actieve betrokkenheid hard nodig. Als actief lid ga je in gesprek met je collega’s en waar nodig activeer je ze en maak je ze lid.
Dit kun jij doen
- Laat mij weten wat jij belangrijk vindt en wat je minder belangrijk vindt via hvi@fnv.nl.
- Meld je aan voor de cao WhatsAppgroep.
- Word contactpersoon bij jouw bedrijf. Eerst meer weten? Mail naar hvi@fnv.nl en vermeld ook even je telefoonnummer.
- Praat over deze situatie en word lid of maak je collega lid van de FNV. Hoe meer leden wij hebben, des te betere afspraken wij voor jou en je collega’s kunnen maken. Bovendien heb jij als lid invloed op de cao. Want jij mag van tevoren meedenken over de voorstellen én stemmen over het eindresultaat van de cao-onderhandelingen. Maak je collega lid via fnv.nl/maakiemandlid en als dank ontvang jij een tientje.
Volgende ronde
De volgende onderhandelronde is op 20 mei. Om dan verdere stappen te kunnen zetten willen we weten wat jij ervan vindt en hebben we als onderhandelingsdelegatie jullie betrokkenheid nodig!
