Jij wilt iets veranderen aan de manier van werken en je wilt graag een fiat van je leidinggevende voor de verandering. Om jou hierbij te helpen, hebben we een webinar georganiseerd waarvoor je je nu kunt aanmelden.
Misschien is de werkdruk te hoog voor je en wil je dat graag aanpassen. Op je verzoek om een extra collega krijg je telkens een afwijzing. Waarom is dat? En hoe kom je dan van die te hoge werklast af? In een organisatie spelen meerdere belangen waar je rekening mee moet houden als je iets voor elkaar wilt krijgen.
Inzicht in de verschillende belangen en een pro-actieve houding geven je een grotere kans van slagen. Welke verandering je ook wilt bewerkstelligen, je hebt een goed plan nodig.
In dit webinar leer je hoe je een goed plan maakt, waarmee je je werk, de resultaten, je plezier in het werk verbetert en ieders belang erkent. Daarmee krijg jij eerder een JA van je leidinggevende.
Mandy Jongmans, FNV-consulent Duurzame Inzetbaarheid: Ik spreek regelmatig corporatiemedewerkers die iets willen veranderen in hun werk. Ze weten vaak precies wat ze anders willen, maar hebben dan ook te maken met de belangen van collega’s en leidinggevenden. Hoe pak je dit aan? Je leert het in deze webinar.
De webinar is op 6 juni van 19 – 21 uur. Je kunt je aanmelden tot uiterlijk 31 mei 2023. Aanmelden doe je via e-mail.
De webinar wordt gegeven via Zoom. Tijdens de webinar kom je niet in beeld en gebruik je de audiofunctie niet. De interactiviteit, zoals vragen stellen, doe je via de chat en het individueel uitvoeren van opdrachten. Na afloop van het webinar krijg je een digitaal naslagwerk met een samenvatting van de inhoud.
De webinar wordt gegeven door Karen de Vries. Zij geeft al ruim 10 jaar workshops voor FNV en heeft 30 jaar ervaring als trainingsactrice en trainer in communicatie en persoonlijk leiderschap o.a. voor woningcorporaties.
Na deze webinar bieden we er nog één aan: ‘Hoe voer je een goed gesprek?’ op 9 oktober van 15.00-17.30 uur. Als je interesse hebt, noteer de data alvast in je agenda. Meer info hierover volgt nog.