Leden stemmen in met onderhandelingsresultaat cao Open Teelten
Dit zijn de belangrijkste punten
Een meerderheid van de FNV-leden heeft ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao Open teelten. De leden van CNV hebben ook ingestemd. Hiermee is jouw nieuwe cao een feit! Wij hebben de werkgeversdelegatie inmiddels op de hoogte gebracht. We gaan nu druk aan de slag met de aanpassingen voor de nieuwe cao-tekst. Zodra deze is klaar is, publiceren we deze op de website.
Wat zijn de belangrijkste punten?
Looptijd
De looptijd van de cao is van 1 juli 2024 tot en met 30 juni 2025.
Loonsverhoging
Vanaf 1 juli 2024 wordt het loongebouw herzien. De lonen worden hierdoor verhoogd met minimaal 2% waarbij de verhoging varieert per loontrede. Voor medewerkers met een loon dat hoger is dan het loon in het loongebouw geldt een verhoging van 2% per 1 juli 2024.
Vanaf 1 januari 2025 worden de lonen verhoogd met 2,5%. Er is één uitzondering: voor functiegroep B geldt een andere berekening vanwege het wettelijk minimumloon in trede B0. De loontreden vanaf trede B1 worden verhoogd met € 0,20 (bruto).
Jeugdlonen
De leeftijd voor het vak volwassenloon wordt verlaagd naar de leeftijd van 20 jaar. Het jeugdloon is nu nog tot 21 jaar. Ook wordt vanaf de leeftijd van 17 jaar de jeugdloonpercentages naar boven aangepast. Hiermee wordt het loon voor jongeren die in het loongebouw vallen, verbeterd. Dit geldt niet voor piekarbeiders, seizoenarbeiders en zaterdaghulpen.
Seniorenregeling (alleen voor werknemers in de boomkwekerijen)
Er wordt veel gebruik gemaakt van de seniorenregeling, met name in de boomkwekerijen. Om de seniorenregeling in stand te houden is het helaas nodig om de premie te verhogen, ook voor de werknemers. Hiervan komt 0,1% voor rekening van de werknemers en 0,1% voor rekening van de werkgevers.
Heb je nog vragen?
Bekijk de veelgestelde vragen hieronder eens. Staat je vraag hier niet tussen? Stuur dan een mail naar Linda Slagter of Leo van Beekum, bestuurders FNV Agrarisch Groen.
Samen staan we sterk voor een goede cao! Als lid krijg je ook juridische ondersteuning bij problemen op je werk. Vraag je collega's ook om lid te worden, want hoe meer leden, hoe meer invloed we hebben!
Veelgestelde vragen
Je loon stijgt in totaal met minimaal 4,5% in twee stappen: op 1 juli 2024 en 1 januari 2025. Het precieze bedrag hangt af van je functieschaal en trede.
Minimaal 2% loonsverhoging, maar het precieze bedrag verschilt per functieschaal en trede. Bekijk het aangepaste loongebouw om te zien wat dit voor jou betekent. Sommige lonen stijgen zelfs meer dan 2% door de herziening van het loongebouw.
Op 1 juli 2024 krijg je 2% erbij en op 1 januari 2025 nog eens 2,5%.
Als je die nog niet hebt ontvangen, dan wordt de verhoging met terugwerkende kracht op je volgende loonbetaling, uitbetaald. De cao-onderhandeling was niet op tijd afgerond om de aanpassingen te verwerken.
Per 1 januari 2025 word je loon met 2,5% verhoogd. Dit geldt ook voor de lonen die hoger zijn dan in het loongebouw staan vermeld. Er is een uitzondering voor schaal B want die wordt iets anders opgebouwd vanwege het WML.
Omdat het wettelijk minimumloon (WML) op 1 januari 2025 nog niet bekend is, wordt de verhoging voor functiegroep B anders berekend dan voor de andere schalen. Dit is om ervoor te zorgen dat het loongebouw in balans blijft, ook als het WML stijgt. Trede B0: het loon van deze trede wordt gelijk aan het nieuwe WML op 1 januari 2025. Voor trede B1 tot en met B4 geldt telkens een stap van + € 0,20 (bruto).
Het loongebouw bestaat uit functieschalen (B t/m H) en treden. Je werkgever moet je vertellen in welke schaal en trede je zit. Dit moet ook in je arbeidsovereenkomst staan. In het functiehandboek staan de functiebeschrijvingen. Let op: voor de loontreden geldt dat je een loontrede stijgt voor elk jaar dat je in dienst bent bij dezelfde werkgever (artikel 17, lid 3 van de cao Open teelten).
Het feitelijk loon is het brutoloon zonder toeslagen en overwerk.
