Eerste onderhandelingsronde cao Royal FloraHolland
Op 14 februari onderhandelden we voor eerste keer voor de nieuwe cao Royal FloraHolland (RFH). Wij hebben onze cao-voorstellenbrief met onze eisen voor de nieuwe cao toegelicht. Tot onze teleurstelling kon werkgever geen voorstellenbrief presenteren. Op 19 maart praten we verder en krijgen we meer duidelijkheid.
Geen voorstellenbrief RFH
De werkgevers vertelden over de moeilijke situatie waarin de sector zich bevindt en met welke externe risicofactoren ze te maken hebben. Het verhaal was geen verrassing maar zonder financiële onderbouwing is het voor ons als vakbonden lastig om hiermee te werken. Tijdens de tweede onderhandelingsronde op 19 maart zal de financieel directeur hier meer duidelijkheid over moeten geven.
De medewerkers bepalen het succes van RFH en niet andersom
Het is geen verrassing dat elk cao-traject met hetzelfde verhaal begint. Wij zijn echter vastberaden en vinden het hoog tijd dat RFH investeert in haar medewerkers. We hebben onze cao-voorstellen toegelicht en duidelijke afspraken gemaakt over de volgorde van de onderhandelingsthema's. Onze eisen zijn helder:
- Een stevige loonsverhoging per 1 april 2024 ter compensatie van de inflatie.
- Een koude toeslag voor het zware werk in de kou.
- Het pensioendossier en sociaal plan als onderdeel van deze onderhandelingen is voor ons onbespreekbaar.
- Looptijd 1 april 2024 t/m 31 maart 2025
- Verruimen van de (VSR) verlofspaarregeling
Medewerkersbetrokkenheid
We zijn blij dat onze cao-voorstellen worden gesteund door werknemers op alle RFH-locaties. Samen met onze kaderleden hebben we deze voorstellen opgesteld, waarbij we ook de resultaten van de cao-enquête in december hebben meegenomen. De top 5 cao-onderwerpen zijn vastgesteld op basis van deze reacties, met een stevige loonsverhoging als belangrijkste punt.
Planning van het cao-traject
We streven ernaar om uiterlijk 4 april 2024 een nieuwe cao af te sluiten.
- Tweede ronde 19 maart: financiële onderbouwing door de financieel directeur, gevolgd door besprekingen over het loongebouw en duurzame inzetbaarheid.
- Derde ronde 26 maart: onderhandelingen over arbeidstijden en het loonbod
- Vierde ronde 4 april: werkzekerheid en maatwerkafspraken.
Samen sterker
Met meer leden staan we sterker in de onderhandelingen. Alleen leden kunnen stemmen op het eindbod. Nodig daarom je collega's uit om ook lid te worden van de FNV en verdien zelf een tientje.
Vragen of opmerkingen?
Heb je vragen? Neem dan gerust contact op met Jeroen Brandenburg of Leo van Beekum.
<
