Veelgestelde vragen over ouderschapsverlof
Lees ook onze brochure met 7 tips rondom ouderschapsverlof
Je kindje is geboren! Wellicht wil jij of je partner tijdelijk minder gaan werken en overweeg je ouderschapsverlof. Maar hoe zat het ook alweer? Op hoeveel dagen heb je recht en meer? Wij geven hier alvast antwoord op een aantal belangrijke vragen over ouderschapsverlof.
Vind je de informatie hieronder interessant? Download dan ook onze brochure 'Ouderschapsverlof? 7 tips'. Daar staan nog meer zaken in waar je aan moet denken en regelen als je ouderschapsverlof wilt opnemen.
Vragen over ouderschapsverlof
Wat is het precies?
Ouderschapsverlof is er speciaal voor werkende ouders. Je kunt tijdelijk minder gaan werken om meer tijd de besteden aan je kind. Je kunt het bij je werkgever aanvragen zodra je in dienst bent.
Wie heeft recht op ouderschapsverlof?
Je kunt ouderschapsverlof opnemen voor een kind dat nog geen 8 jaar is. Het verlof geldt voor allebei de ouders. Je kunt ook voor meerdere kinderen tegelijk verlof opnemen.
Op hoeveel dagen verlof heb je recht?
Je krijgt per kind 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. En dan gaat het om de uren zoals ze in je arbeidscontract staan. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heb je recht op 26 x 32 uur ouderschapsverlof. Om je wat rekenwerk te besparen, staan hieronder een aantal voorbeelden.
- Je werkt 8 uur per week, dan krijg je 208 uur ouderschapsverlof.
- Je werkt 16 uur per week, dan krijg je 416 uur ouderschapsverlof.
- Je werkt 24 uur per week, dan krijg je 624 uur ouderschapsverlof.
- Je werkt 28 uur per week, dan krijg je 728 uur ouderschapsverlof.
- Je werkt 32 uur per week, dan krijg je 832 uur ouderschapsverlof.
- Je werkt 36 uur per week, dan krijg je 936 uur ouderschapsverlof.
- Je werkt 40 uur per week, dan krijg je 1040 uur ouderschapsverlof.
Hoe vraag je ouderschapsverlof aan?
Dat doe je schriftelijk bij je werkgever. En minstens 2 maanden voordat het ouderschapsverlof wilt laten ingaan. Als je dat wilt laten afhangen van de bevallingsdatum dan kun je dat aangeven. Jij bepaalt zelf hoe en wanneer je het verlof wilt opnemen. Download ook onze 3 voorbeeldbrieven voor het aanvragen van ouderschapsverlof.
Mag mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?
Je werkgever mag je verzoek om ouderschapsverlof niet weigeren. Je hebt er recht op volgens de wet. Hij kan je wel vragen om het anders in te roosteren als het bedrijf anders ernstig in de problemen komt. Dat noemen we zwaarwegend bedrijfsbelang.
Wil je nog 7 tips over ouderschapsverlof? Download dan de brochure.
