Samen in actie voor de nieuwe cao GHZ

Jij bent onmisbaar in de Gehandicaptenzorg. Jouw vakmanschap is cruciaal voor de cliënten, maar de werkdruk is hoog en nieuwe collega's aantrekken is lastig. Dit moet anders! Samen streven we naar betere arbeidsvoorwaarden en erkenning voor jouw expertise, zodat de Gehandicaptenzorg een plek wordt waar medewerkers met plezier werken en cliënten de beste zorg krijgen. Strijd jij met ons mee?

Samen bereiken we de nieuwe cao, sluit je aan bij FNV GHZ

  • Antwoorden op vragen over je werk
  • Wij weten wat er speelt in de GHZ
  • (Online) workshops en trainingen
  • Juridisch advies over uitkeringen, werk en loopbaan
  • Wij onderhandelen over salaris en een werk/privé-balans
  • Problemen op je werk? Met jou komen we in actie!
  • En nog veel meer voordelen

Het belang van een goede cao

Dit is onze inzet

De huidige cao GHZ loopt af op 31 december 2024, daarom zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao GHZ op 4 november gestart. Lees hieronder onze volledige inzet met als hoofdpunten:

  • Eerlijke beloning
  • Kwaliteit van werk
  • Duurzame participatie
  • Onregelmatig werken en toeslagen
  • Vakbondsfaciliteiten

Lees hier de inzetbrief van de FNV

Tijdlijn cao GHZ 2025-2026

Kick-off

 Kick-off cao-traject. Presenteren van de inzet voor de nieuwe cao.

Eerste onderhandelingsronde

Lees het verslag over de eerste onderhandelingsdag via de button hieronder.

Tweede onderhandelingsronde

Derde onderhandelingsronde

Lees het verslag over de eerste onderhandelingsdag via de button hieronder.

Vierde onderhandelingsronde

Na vier onderhandelingsdagen blijven concrete afspraken van de werkgevers nog steeds uit. Dit biedt geen perspectief voor jou als medewerker en dat moeten we veranderen! Daarom zijn we een zichtbaarheidsactie gestart met (textiel)stickers. Vind jij ook dat jij en je collega’s meer waardering verdienen? Vraag dan hier jouw sticker(a) aan met de boodschap: Ons werk, hun leven! #CaoGHZ2025.

Vijfde onderhandelingsronde

Alleen met veel leden kunnen we zeggen: nu is het genoeg!

Hiermee haalt Maaike collega’s over om zich bij de FNV aan te sluiten. Wil jij net als Maaike een grotere, sterkere FNV bij jou op de werkvloer? Maak dan je collega’s lid. Als dank krijg je 10 euro van ons.

Nodig net als Maaike collega’s uit

Hiermee haalt Maaike collega’s over om zich bij de FNV aan te sluiten. Wil jij net als Maaike een grotere, sterkere FNV bij jou op de werkvloer? Maak dan je collega’s lid. Als dank krijg je 10 euro van ons.

Nodig net als Maaike collega’s uit

Minidocu

Het is belangrijk om vast personeel te hebben in de gehandicaptenzorg. We zijn geen voorstander van het groeiende aantal zzp'ers. Heb jij de indrukwekkende minidocu over de rol van de vakbond FNV binnen dit probleem al gezien?

Bekijk hem hier

Het is belangrijk om vast personeel te hebben in de gehandicaptenzorg. We zijn geen voorstander van het groeiende aantal zzp'ers. Heb jij de indrukwekkende minidocu over de rol van de vakbond FNV binnen dit probleem al gezien?

Bekijk hem hier

Help ons zorgen

Werknemers in de gehandicaptenzorg vertellen waarom het NU tijd is voor een goede cao. Herken jij het verhaal? Deel en verspreid het, want samen knokken we voor een goede cao.

Deel deze pagina

Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.