Veelgestelde vragen
Onderhandelaarsakkoord cao Geestelijke Gezondheidszorg 2025
Na intensieve onderhandelingen is er een cao-resultaat voor jouw nieuwe cao GGZ. Hieronder vind je al de informatie die jij moet weten over de nieuwe afspraken.
De cao heeft een looptijd van 19 maanden en loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 juli 2026.
Er zijn meerdere afspraken gemaakt over de salarisontwikkeling en beloning:
- Per 01-07-2025: 1% loonsverhoging.
- Per 01-12-2025: 2,25% loonsverhoging.
- Per 01-07-2026: 3% loonsverhoging.
- Per 01-01-2025: Een verhoging van de vakantietoelage naar 8,33% (dit was 8,0%)
- Per 01-07-2025 wordt het minimum uurloon € 15 per uur.
- Per 01-01-2026 wordt het minimum uurloon € 16 per uur.
- Per 01-01-2026 verdwijnen de aanloopschalen verdwijnen. Wanneer dit voor jou een verandering in inschaling betekent, verandert jouw periodiekdatum niet.
- Per 01-01-2026 verdwijnen de A en B schalen. Binnen een schaal wordt geen onderscheid meer gemaakt in A en B.
- Per 01-07-2025 wordt de ORT verhoogd naar ip23.
- Per 01-01-2026 wordt de ORT verhoogd naar ip25.
- Wanneer je zwanger bent en geen onregelmatige diensten meer hoeft te werken ontvang jij een tegemoetkoming op basis van de gemiddelde ORT van de laatste zes maanden. Dit wordt berekend vanaf het moment dat jij stopt met onregelmatige diensten.
- Er is sprake van extra gewerkte uren als in opdracht van de werkgever meer dan de volgens het rooster vastgestelde arbeidsduur wordt gewerkt.
- Elke extra gewerkt uur wordt beloond met een bruto toeslag van € 3,50 waarbij elk begonnen uur als volledig uur wordt gerekend.
- Het maximum basissalaris voor overwerk wordt van ip48 verhoogd naar ip49.
- Per 01-07-2025 wordt de vergoeding van de crisisdienst verdubbeld en daarmee gelijkgesteld aan de bereikbaarheidsdienst.
- De vergoeding voor de aanwezigheids- en slaapdiensten bedraagt minimaal het wettelijk minimumloon. De veranderingen in de vergoeding mag niet lager zijn dan de huidige situatie.
- Ook na een crisisdienst heb je recht op de hersteltijd van acht uur, net als bij de andere BAC-diensten.
- Het IP89-plafond vervalt voor bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten.
- Per 01-07-2025 komt de eigen bijdrage van € 14,21 voor woon/werkverkeer te vervallen.
- Voor jouw woon-werkverkeer ontvang jij maximaal € 167,10 (bij fulltime dienstverband).
- Voor jouw dienstreizen worden jouw kosten voor het OV (laagste klasse) vergoed of ontvang jij € 0,23 per kilometer.
- Wanneer jij met cliënten/patiënten moet reizen in eigen vervoer, zijn er aanvullende afspraken gemaakt: Jij kan hiertoe niet verplicht worden, maar als het gezamenlijk wordt besloten dan wordt schriftelijk vastgelegd dat de werkgever jou vrijwaart van aansprakelijkheid, zorgt voor een verzekering en eventuele extra kosten vergoedt.
- De balansregeling wordt verhoogd van € 500 naar € 1.000 bij een voltijd dienstverband, anders naar rato.
- De koppeling tussen keuzeopleiding en levensfasebudget (LFB) vervalt.
- De toeslag voor het gebruik van het balansbudget voor een opleiding wordt verhoogd van 20% naar 40%.
- Per 01-09-2025 wordt de balansregeling losgekoppeld van het generatiepact. Dit betekent dat jij nog recht hebt op jouw balansbudget, ook als jij gebruik maakt van het generatiepact.
- Jij mag tot honderd weken verlof sparen, dit is in de nieuwe afspraken verdubbeld!
- Jij mag verlofsparen vanuit het levensfase budget (LFB), bovenwettelijk verlof en extra gewerkte (over)uren.
- Overige afspraken rondom verlof én jouw aan- en afwezigheid om roosters minder belastend te maken:
- Jij hebt recht op rouwverlof. Hierbij gaat het om maatwerkwerkafspraken die jij met jouw werkgever maakt over de extra tijd die jij nodig hebt voor rouw, met als doel om langdurige uitval te voorkomen. Dit is betaald verlof.
- Zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, geboorteverlof en ouderschapsverlof worden allen tot 100% aangevuld door werkgever.
- Jouw aantal opkomstmomenten is afhankelijk van de omvang van jouw dienstverband. Maar jij kan afwijkende afspraken maken als dat voor jouw persoonlijke situatie beter is.
- Jij hebt het recht om onbereikbaar te zijn als je niet bent ingeroosterd.
- Wanneer jij ingeroosterd bent als ‘vrij weekend’, hoef jij ook geen bijzondere diensten te werken.
- Er zijn aanvullende afspraken gemaakt die ingaan vanaf 01-09-2025 en vallen onder de noemer: ‘Generatieregeling’.
- Per 01-09-2025 heeft iedereen tot en met FWG 55 recht om vanaf vijf jaar voor hun AOW-leeftijd deel te nemen aan de 80/90/100-regeling.
- Ben jij ingeschaald tot en met inpassingstabelnummer 23? Dan ziet de regeling er anders uit, namelijk 80/95/100.
- Per 01-09-2025 heeft iedereen tot en met FWG 60 met een belastende functie recht om vanaf vijf jaar voor hun AOW-leeftijd deel te nemen aan de 80/90/100-regeling.
- Je moet minimaal achttien uur blijven werken om van deze regeling gebruik te maken.
- Je mag niet minder dan 50% van een fulltime dienstverband werken.
- Het generatiepact wordt losgekoppeld van het LFB. Dit betekent dat de vermindering bij de start vervalt en dat je tijdens deelname aan de generatieregeling de LFB blijft opbouwen.
- Per 01-07-2025 wordt de stageverhoogd naar € 500 bruto per maand.
- Per 01-07-2025 wordt de onkostenvergoeding voor coassistenten verhoogd van € 100 naar € 250 bruto per maand.
- Per 01-07-2025 wordt de minimale duur van de stage van een coassistent aangepast van twee maanden naar twee weken.
- Per 01-07-2025 ontvangen de stagiair of coassistent reiskostenvergoeding als zij geen gebruik kunnen maken van een ov-jaarkaart.
- Per 01-07-2025 wordt de vergoeding van verplichte kosten (zoals registratie- en opleidingskosten) duidelijker, en dit moet worden vastgelegd in het persoonlijk ontwikkelingsplan. Het gaat om scholing, opleiding en studie die door de wet, cao of werkgever verplicht worden gesteld, en waarvoor zowel tijd als kosten vergoed worden. Let op: dit zijn niet de eisen van beroepsverenigingen.
- Cao-partijen steunen de uitgangspunten en doelstellingen van het Stagepact MBO en zetten zich in voor de realisatie via het O&O fonds GGZ.
- Er zijn afspraken gemaakt over het gebruik van jouw persoonsgegevens.
- Er is afgesproken dat het onderwerp ‘veiligheid en privacy’ een standaard extra onderwerp moet zijn bij jouw jaargesprek.
- Er is afgesproken dat jouw werkgever de Arbo-catalogus GGZ moet toepassen. Dit houdt in dat zij zorgen voor beleid en procedures die een veilige werkplek garanderen, ook bij cliënten of patiënten thuis. Daarnaast moeten ze opvang bieden na incidenten, zorgen voor een veilig werk- en opleidingsklimaat met veiligheidsoefeningen, en een aangiftebeleid hebben.
- Per 01-07-2025 geldt er een gratificatie van 25% bruto maandsalaris bij het vijfjarig dienstjubileum.
- Per 01-07-2025 wordt 100% van het salaris betaald van medewerkers die re-integreren.
- Er wordt een verpleegkundige en paramedische adviesraad opgericht om de Wet Zeggenschap in de Zorg uit te voeren. Werkgevers moeten zorgprofessionals betrekken bij beleidsbeslissingen over goede zorg, vooral bij vakinhoud en beroepsontwikkeling. Werkgevers en werknemers maken afspraken over de benodigde faciliteiten en de rol van medezeggenschap.
- Er wordt een sectorale arbeidsongeschiktheidsverzekering ingevoerd om het WIA-Hiaat op te vangen. Tijdens de duur van de cao zal er een meervoudige onderhands aanbesteding worden gehouden voor een adviesbureau (minimaal twee) om namens cao-partijen het aanbestedingsbestek op te stellen en de aanbesteding van de verzekeringsopdracht te begeleiden.