De belangrijkste afspraken in de cao PostNL
Deze cao is geldig van 1 april 2024 tot en met 30 juni 2026. In november 2024 bereikten we na maanden overleg een nieuwe cao PostNL. Wat zijn hierin de belangrijkste afspraken? We zetten ze hieronder voor je op een rij.
- Salaris: er volgt een structurele salarisverhoging van 7% gedurende de looptijd van deze cao.
- Per 1 juli 2024: 2,5%
- Per 1 januari 2025: 1,5%
- Per 1 juli 2025: 1,5%
- Per 1 januari 2026: 1,5%
- Het loongebouw en jeugdlonen:
- Per 1 januari 2025 vervallen de schaaltreden in schalen één t/m vijf die onder het minimumloon liggen. Hierdoor stijgt het startsalaris in hogere schalen en bereiken medewerkers sneller het maximum van hun schaal. Medewerkers worden opnieuw ingeschaald, waarbij het nieuwe salaris nooit lager is dan het huidige. Dit zorgt voor een logischer loonstructuur met een extra verhoging in deze schalen.
- Jeugdige medewerkers van 18 jaar gaan het loon van volwassen medewerkers ontvangen per 1 januari 2025.
- Eigen bijdrage pensioen: per 1 januari 2026 wordt de invoering beoogd van de nieuwe, naar verwachting betere, pensioenregeling. De totale premie van deze regeling is 26,8%. De premie wordt per 1 januari 2026 voor medewerkers verhoogd van 6% naar 7%. De werkgever blijft het andere deel van de premie betalen, te weten 93%. Je betaalt pensioenpremie uit je brutosalaris en er geldt een drempel (franchise); netto kost deze verhoging je ongeveer 0,3% voor de lagere schalen tot 0,7% voor de hoogste schalen.
- Toelage afbouwregeling t.o.v. (garantietoelage):
- PostNL heeft stevig ingezet om deze regeling in zijn geheel (op termijn) te laten verdwijnen. Ook voor de medewerkers die deze regeling al (lang) hebben. We hebben in ieder geval afgesproken dat medewerkers die op 31 maart 2025 55 jaar of ouder zijn, hun garantietoelage behouden vanaf dat moment.
- Ben je op 31 maart 2025 jonger dan 55 jaar, dan bouw je de toegekende afbouwtoelage af op basis van de afbouwperiode die met je is afgesproken. Bereik je tijdens deze afbouw de leeftijd van 55 jaar, dan wordt de afbouwregeling niet omgezet in een garantietoelage, maar wordt de afbouw verder voortgezet.
- Los van bovenstaande wordt met ingang van 1 april 2025 de afbouwregeling de standaard en is er geen garantietoelage meer voor medewerkers van 55 jaar of ouder. Om vanaf 1 april 2025 nog voor afbouw in aanmerking te komen, moet je minimaal vijf jaar t.o.v. hebben ontvangen. Dit was vier jaar. De maximale duur van de afbouwperiode gaat per 1 april 2025 van maximaal vier jaar naar maximaal twee jaar.
- Waakdienst (nieuwe naam bereikbaarheidsdienst):
- Vanaf 1 december 2024 geldt een nieuwe regeling, nu ook voor schalen boven tien. Deze bestaat uit een vaste bruto dagvergoeding en een bruto uurvergoeding voor de uren van de bereikbaarheidsdienst, die samen worden opgeteld.
-
Maandag - vrijdag Zaterdag Zondag Dagvergoeding € 20 € 30 € 40 Uurvergoeding € 2 € 2 € 2
- Verkorting van de arbeidstijd:
- PostNL wilde deze regeling beperken tot medewerkers in schaal vijf en lager, maar dat hebben wij afgewezen. PostNL stelde ook voor om de leeftijdsgrens te verhogen vanwege de gestegen pensioen- en AOW-leeftijd. We hebben afgesproken dat de leeftijdsgrens vanaf 1 januari 2026 met één jaar wordt verschoven. De aangepaste regeling is als volgt:
-
Leeftijd 1 januari 2026 en verder Verkorting per dienst 61 tot en met 63 jaar 0,5 uur 64 jaar en ouder 1,0 uur
- Uitzendkrachten: PostNL zal 200 uitzendkrachten in dienst nemen tijdens de looptijd van deze cao.
- RAU: deze is dusdanig gewijzigd dat een medewerker eerder recht heeft op een uitkering. De eisen zijn sterk naar beneden gesteld, waardoor dat mogelijk is. Wel is het te bereiken bedrag van 3% naar 2% van je bruto jaarsalaris gegaan. In de praktijk zagen we dat er niet of nauwelijks een uitkering werd gedaan vanwege de hoge drempels, en als er een uitkering was, deze zelden hoger was dan 1%.
- Doorbetaling tijdens ziekte: dit artikel is aangepast: enerzijds daalt hij voor het tweede halfjaar ziekte van 100% naar 90%, anderzijds stijgt hij voor het vierde halfjaar ziekte van 80% naar 90%.
- Leeftijdsuren: op leeftijdsuren moet worden ingeleverd: per 1 januari 2025 acht uur en per 1 januari 2026 acht uur.
- RVU (regeling vervroegd uittreden): er komen 25 plekken beschikbaar voor medewerkers die vervroegd uit willen treden. Dit is een individuele maatwerkregeling. Een onafhankelijke commissie zal hiervoor de toetsing verlenen. De voorwaarden blijven hetzelfde als de bestaande RVU uit de PostNL cao 2022-2024. Na het eerste kwartaal van 2025 zal een evaluatie plaatsvinden waarbij wordt bepaald of er extra plekken beschikbaar worden gesteld.
- RDD (regeling duurzaam doorwerken):
- Gedurende de looptijd van deze cao zijn 100 plekken beschikbaar. Deze regeling geldt vanaf een dienstverband van 32 uur per week. Je kunt ervoor kiezen om minder te werken vanaf vijf jaar voor jouw AOW-datum, minimaal twee jaar voor jouw AOW-datum.
- 60% werken – 80% inkomen – 80% pensioenopbouw.
- 80% werken – 90% inkomen – 90% pensioenopbouw.
- Fietsproject: het bedrag wordt verhoogd van € 750 naar € 1.000.
- Overige afspraken: daarnaast zijn er nog een aantal afspraken gemaakt omtrent telefonische bereikbaarheid (verbetering), vergoeding telefoonkosten (het verkrijgen van een mobiele telefoon als je nu een vergoeding voor je vaste lijn ontvangt), ouderschapsverlof voor wensouders en vergoeding van verhuiskosten.
