Wij vragen voor jou: een prettige, veilige en zekere baan. Medewerkers van universiteiten willen een baan met eerlijk salaris en een vaste aanstelling. Een baan in een sociaal veilige omgeving, waarin je je veilig en gerespecteerd voelt door collega’s, ongeacht hun positie. Met minder werkdruk, en met meer loon voor de lagere loonschalen.
Werkgevers willen zo min mogelijk nieuw beleid vanwege politieke onzekerheid, hoge werkdruk bij HR-afdelingen en de financiële positie van universiteiten. Het is hoog tijd voor een wake-up call. De werkgever moet dringende problemen serieus nemen en samenwerken aan een toekomst waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen. Het lijkt erop dat de werkgever in slaap is gesukkeld en telkens op de snoozeknop drukt in plaats van actie te ondernemen.
Lees meerWerkgevers willen zo min mogelijk nieuw beleid vanwege politieke onzekerheid, hoge werkdruk bij HR-afdelingen en de financiële positie van universiteiten. Het is hoog tijd voor een wake-up call. De werkgever moet dringende problemen serieus nemen en samenwerken aan een toekomst waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen. Het lijkt erop dat de werkgever in slaap is gesukkeld en telkens op de snoozeknop drukt in plaats van actie te ondernemen.
Lees meerEn blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen
De cao Universiteiten loopt op 30 juni 2024 af. We zijn op weg naar een nieuwe cao. Dat doen we samen met jou en al jouw collega’s. Want het is jullie cao, het gaat om jullie arbeidsvoorwaarden.
We versturen regelmatig een nieuwsbrief over de ontwikkelingen in het cao-traject.
Hoog op het cao-verlanglijstje van de universiteitsmedewerkers staat ‘loonsverhoging’. Door de hoge inflatie is de koopkracht van veel mensen flink aangetast. Vooral de lagere inkomens voelen dat. Wij willen daarom dat het loon niet alleen in procenten, maar ook in centen wordt verhoogd.
Medewerkers van universiteiten zijn trots en betrokken. Maar ze ervaren ook hoge werkdruk en sociale onveiligheid. De FNV wil:
Er is te weinig vertrouwen in de huidige maatregelen om sociale veiligheid te verbeteren. FNV wil:
bestaande maatregelen evalueren en verbeteren
een landelijk overkoepelend aanspreekpunt
Vooral docenten en onderzoekers vinden het terugdringen van tijdelijke contracten belangrijk. Wij blijven daarom de universiteiten wijzen op de gemaakte afspraken over het terugdringen van het aantal tijdelijke contracten.
Je vindt hier de onderhandelingsdata en alle activiteiten die de komende periode gepland staan. Houd deze pagina in de gaten. Als er nieuwe activiteiten of bijeenkomsten worden gepland kun je ze hier terugvinden.
Bekijk de planningJe vindt hier de onderhandelingsdata en alle activiteiten die de komende periode gepland staan. Houd deze pagina in de gaten. Als er nieuwe activiteiten of bijeenkomsten worden gepland kun je ze hier terugvinden.
Bekijk de planningAls FNV-lid ken jij de voordelen. Gun jij dat een ander ook? Nodig dan collega’s, vrienden of familie uit om ook lid te worden en ontvang een tientje.
Maak een ander lidAls FNV-lid ken jij de voordelen. Gun jij dat een ander ook? Nodig dan collega’s, vrienden of familie uit om ook lid te worden en ontvang een tientje.
Maak een ander lidDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.
Statistische cookies
:Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.
Marketing cookies
:Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.