Krijg jij wel genoeg betaald...
...als uitzendkracht, payroller of flexwerker?
Het komt vaak voor dat je niet krijgt waar je recht op hebt. Uitzendbureaus en bedrijven verzinnen trucs om jou voor zo weinig mogelijk geld aan het werk te zetten. Jij bent daarvan de dupe, want je krijgt minder betaald dan je vaste collega met hetzelfde werk. Waarop moet je letten?
Gelijk werk maar geen gelijk loon
Eigenlijk gaat het maar om één ding: je krijgt minder loon dan je vaste collega. Terwijl je recht hebt op het cao-loon van het bedrijf waar je werkt. (Dat noemen wij het loon van de inlener). Gelijk werk = gelijk loon. Ook heb je recht op dezelfde atv-dagen, overwerktoeslag, reiskosten en loonsverhoging als je vaste collega’s. Die krijg je vaak ook niet. Hieronder leggen we uit hoe uitzendbureaus en bedrijven dat voor elkaar krijgen.
Verkeerde functiegroep
Je wordt niet in de juiste functiegroep ingedeeld. Hierdoor krijg je minder salaris dan je vaste collega.
Wist je dat het uitzendbureau jou moet vertellen wat je gaat verdienen? Dat staat in de uitzendbevestiging. Dat is een document waarop precies staat hoe je loon is samengesteld. Dat moet je krijgen van het uitzendbureau.
Contracting
Je denkt dat je voor een uitzendbureau werkt, maar eigenlijk werk je voor een contractor. Dat is vaak een onderdeel van een uitzendbureau. Je krijgt slechts het minimumloon (of iets meer) en maar 20 vakantiedagen en bouwt een klein beetje pensioen op.
Productiewerk
Bedrijven besteden eenvoudig productiewerk vaak uit aan een contractor. Het komt veel voor in de agrarische sector, handel en logistiek (orderpicking, vrachtafhandeling, laden en lossen), in de voeding- en zoetwarenindustrie (in- en ompakwerkzaamheden) in de scheepsbouw en installatietechniek.
Andere werkkleding
Vaak werk je in een aparte afdeling en krijg je andere werkkleding, maar je doet wel hetzelfde werk als collega’s met een vast contract. Zij verdienen vaak veel meer. Bekende contractors zijn TempoTeam Outsourcing, In Person, Stuwarooij, Otto Workforce.
Payrolling
Het kan ook zijn dat je in dienst bent van een payrollbedrijf. Vanaf 1 januari 2020 is payrolling in de wet geregeld. Vanaf die datum moet je dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als de werknemers in dienst bij het bedrijf waarvoor je werkt (de inlener). Je arbeidsovereenkomst met je payrollwerkgever is voor bepaalde of onbepaalde tijd. Heb je een contract voor bepaalde tijd dan moet dit na 3 contracten of na 3 jaar omgezet worden naar een contract voor onbepaalde tijd.
Pensioen en payroll
Voor je pensioen geldt een overgangstermijn tot 1 januari 2021. Of je werkgever meldt jou aan bij de pensioenregeling van de inlener. Of je krijgt je pensioen via een andere payroll-pensioenregeling. Tot die datum blijf je aangesloten bij de StiPP-pensioenregeling (www.stippensioen.nl).
Misbruik A1-regeling
Er zijn buitenlandse uitzendbureaus die werknemers uit onder andere Polen, Roemenië, Hongarije of Portugal in Nederland aan het werk zetten, omdat ze goedkoper zijn. Want het uitzendbureau hoeft voor deze werknemers minder belasting en sociale premies af te dragen. De sociale premies worden in het land van afkomst afgedragen. De buitenlandse werknemers blijven hun pensioen en ziektegeld in hun eigen land betalen. Daarvoor moeten ze wel een A1-verklaring tekenen.
Oneerlijke concurrentie
Het voordeel steken de uitzendbureaus in hun eigen zak. Deze truc zorgt voor oneerlijke concurrentie met Nederlandse werknemers. De FNV heeft geen bezwaar tegen werknemers uit het buitenland. Maar ze hebben wel recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden. Gelijk werk = gelijk loon.
Misbruik ET-regeling
Nederlandse uitzendbureaus 'verdienen' ook aan uitzendkrachten uit het buitenland. De uitzendbureaus trekken huisvestings- en reiskosten af van het (bruto)loon van de Poolse, Roemeense of Hongaarse uitzendkrachten en steken het voordeel (van de lagere werkgeverslasten) in hun eigen zak. De uitzendkrachten hebben daar financieel voor- of nadeel van. De ET-regeling mag alleen toegepast worden als de uitzendkracht dubbele huisvestingskosten heeft: in Nederland en in het land van herkomst. In de ABU- en NBBU-cao, artikel 20 staan de spelregels voor het toepassen van de ET-regeling.
De FNV pakt misstanden aan
De FNV maakt zich zorgen over deze ontwikkelingen. Wij gaan op pad om misstanden op te sporen. We spreken het bedrijf of uitzendbureau aan. Zonodig volgen er juridische stappen. Ook geven we de signalen door aan de politieke leiders in Nederland en in Europa. Werkgevers moeten zich aan de afspraken houden.
Laat je loonstrook controleren
Jij kunt zelf ook wat doen. Krijg je niet waar je recht op hebt? Laat je loonstrook door ons controleren. Vraag ook aan collega's wat hun salaris is. Samen sta je sterker.