De gesprekken zijn gestart over een nieuwe cao en sociaal plan. De vakbonden FNV Finance, De Unie en CNV en Aegon hebben een eerste open en constructieve sessie gehad. We hebben afspraken gemaakt over het proces en thema’s en voorstellen voor de nieuwe cao met elkaar uitgewisseld. In deze eerste gespreksronde is ook veel aandacht besteed aan het inzicht geven in het huidige Aegon in Nederland na de transactie met a.s.r. We hebben uitgesproken dat we de intentie hebben om op korte termijn een nieuwe cao en sociaal plan overeen te komen en dat we met vertrouwen de komende gesprekken ingaan.

Aegon komt met veel te laag salarisvoorstel. Jij hebt de laatste paar jaren flink aan koopkracht ingeleverd: de prijzen stegen veel harder dan het Aegon-salaris. Daarom hebben wij voorgesteld om de salarissen met 9% per 1 juli 2024 te verhogen. Aegon denkt daar heel anders over. Ondanks de goede cijfers en de uitspraak van de bedrijfsleiding dat men graag “rust in de tent” wil na alle fusieperikelen, wil men de salarissen minimaal verhogen. 3,5% met een minimum en een maximum: minimaal € 250 en maximaal € 440.

In het salarisbod van Aegon zit enige beweging maar helaas liggen we nog steeds ver uit elkaar. Voor een cao van een jaar biedt Aegon een salarisverhoging van 4,5% met een minimum van € 330 en een maximum van € 520. Iedereen kan zelf uitrekenen wat dit voor hen betekent maar gemiddeld komt dit neer op ongeveer 5,5%. Dit is nog lang niet in de buurt van de 9% die FNV Finance heeft gevraagd. Bovendien is het ook fors minder dan de cao’s die momenteel elders worden afgesloten, terwijl er geen enkele reden is voor een mindere cao bij Aegon.

Wij willen nog steeds dat de salarissen met 9% verhoogd worden in een cao van één jaar. Indien de cao vijftien maanden duurt, willen we dat de salarisverhoging 11% bedraagt (dit komt overeen met 8,8% per jaar). Daarnaast willen we het sociaal plan ongewijzigd verlengen. Aegon doet een salarisaanbod van 4,5% met een minimum van € 330 en een maximum van € 520. Dat is voor FNV Finance niet acceptabel! Wij organiseren daarom een webinar om met jullie in overleg te gaan over het vervolg.