Waarom loontransparantie werkt
Meer loontransparantie helpt. De term verwijst naar hoe open de baas is over het salaris wat hij aan werknemers geeft. Dat ligt gevoelig, want werkgevers proberen door onderhandelingen, de salarissen zo laag mogelijk te houden. En dat werkt ten nadele van vrouwen.
Vrouwen in het nadeel
Onderzoek laat zien dat mannen zichzelf vaker overschatten dan vrouwen. Mannen doen twee keer vaker een tegenvoorstel dan vrouwen, en eindigen dus met een hoger loon. Als een vrouw wel om een hoger salaris vraagt? Onderzoek laat zien dat werkgevers onderhandelende vrouwen als onaardig beschouwen en mannen als assertief. Terwijl vrouwen juist wel vaker onderhandelen.
Openheid over loon
Open zijn over je loon biedt een oplossing. Om beter te beoordelen hoeveel je voor een functie kan vragen, moet er meer loontransparantie komen. En onderzoek bewijst dat het werkt. Een Canadees experiment onder universiteit medewerkers liet zien, dat loontransparantie de kloof met 20% tot 40% dichtte. Een Deense studie, die het effect van loontransparantie wetgeving onderzocht, zag op nationaal niveau het loonverschil met 2% dalen. Landen om ons heen laten zien dat het helemaal niet moeilijk hoeft te zijn. Met slechts 0,02% verschil tussen mannen en vrouwen, is Luxembourg koploper in ongelijke betaling bestrijden.
Ongelijke betaling illegaal
Hoe dat komt? Luxemburg heeft een ministerie wat compleet gewijd is aan gelijkheid tussen man en vrouw. En er wordt veel gehandhaafd, terwijl het in ons land geen prioriteit lijkt te zijn. Omdat Luxemburg het een belangrijk thema vindt, voerden ze in 2016 een veel strengere wet in dan van de EU hoeft. Ongelijke betaling is daar illegaal. En anders dan in Nederland zijn ze daar wel streng op. Ook werkte de overheid samen met werkgevers aan beleid om het loonverschil aan te pakken.
Wat mag je van je (potentiële) werkgever verwachten?
Weigert je werkgever inzage te geven in het salaris van je (mannelijke) collegaʼs? Vanaf 2026 geldt een nieuwe Europese regel. Dan moet je potentiële werkgever nog vóór het sollicitatiegesprek openheid geven over het salaris. Dat kan bijvoorbeeld in de vacaturetekst. Ook mag je nieuwe baas niet meer vragen naar oude salarisstrookjes. Dat voorkomt herhaling van een eerdere loonkloof. Tot slot geldt de verplichting om openheid te geven wat collegaʼs verdienen.
Wat doet de FNV voor jou?
Deze goede maatregelen duren nog even. Niet getreurd want tot die tijd is de FNV er voor jou. De vakbond is betrokken bij het onderhandelen van de cao, dat zijn de afspraken tussen de baas en de werknemers over zaken zoals salarishoogte. Als lid kan je daar inspraak op uitoefenen. Je kan bijvoorbeeld vragen naar openheid over de salarissen.
Tips
Kan je daar niet op wachten? Hier zijn tips die je tijdens salarisonderhandelingen al kan toepassen.
Weet je niet wat je voor een functie mag vragen? Controleer of jouw nieuwe baan onder een cao valt voor passende salarisinformatie.
Als je dat niet kan vinden, gebruik dan handige database zoals het
salariskompas.
Vraag tijdens de
salarisonderhandeling of je baas eerst een bod doet, voordat je oude salarisstroken geeft.
En vergeet niet: vraag 10% hoger dan wat je in gedachte had. Dat is helemaal niet raar.
De FNV helpt je er graag bij! Sta op. Voor elkaar.
Word lid
