Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Officieel is zwangerschapsverlof het verlof waar je vóór je bevalling recht op hebt. Dit is vier tot zes weken, naar keuze. De tijd die je na je bevalling vrij bent, minimaal tien weken, noemen we bevallingsverlof. Maar in de praktijk wordt bevallingsverlof ook vaak ‘zwangerschapsverlof’ genoemd.
Zo bereken je je zwangerschapsverlof
Je zwangerschapsverlof bereken je door terug te tellen vanaf je uitgerekende datum. Vanaf zes weken voor jouw uitgerekende bevallingsdatum heb je recht op zwangerschapsverlof. Je kunt er ook voor kiezen om vijf of vier weken voor je uitgerekende datum met verlof te gaan. De één of twee weken die je dan overhoudt, tel je op bij je bevallingsverlof van tien weken. Uiteindelijk heb je altijd minstens zestien weken verlof. Ingewikkeld? Bekijk onze rekenvoorbeelden.
Stel, je stopt vijf weken voor je uitgerekende datum met werken. Dan heb je in theorie recht op vijf weken zwangerschapsverlof en elf weken bevallingsverlof. Maar de meeste kindjes worden niet precies op de uitgerekende datum geboren. Als je baby bijvoorbeeld een week vóór de uitgerekende datum wordt geboren, mag je die week optellen bij je bevallingsverlof. Je hebt dan dus vier weken zwangerschapsverlof en twaalf weken bevallingsverlof. In totaal zestien weken.
Stel, je stopt vier weken voor je uitgerekende datum met werken. In theorie heb je dan recht op vier weken zwangerschapsverlof en twaalf weken bevallingsverlof. Je baby wordt uiteindelijk pas twee weken na de uitgerekende datum geboren. Die twee weken tel je dan op bij je bevallingsverlof. Je hebt dan zes weken zwangerschapsverlof en twaalf weken bevallingsverlof. In totaal achttien weken.
Zwangerschapsverlof berekenen en feestdagen
Bij de berekening van je zwangerschapsverlof houd je geen rekening met feestdagen. Valt je zwangerschaps- of bevallingsverlof samen met een of meerdere feestdagen, zoals kerst? Dan kun je deze niet op een ander moment opnemen of aan je verlof plakken. Je verlof duurt dus niet langer dan normaal.
Let op: soms staan er in je cao andere afspraken over zwangerschapsverlof en feestdagen. Lees deze daarom altijd goed door.
Bevallingsverlof in delen opnemen
Het is mogelijk om je verlof zo in te delen dat het past bij jouw situatie. Zo kun je de laatste periode van je bevallingsverlof opnemen in delen. Het gaat hier om het verlof dat overblijft na de eerste zes weken na je bevalling. Deze periode kun je gespreid opnemen over een periode van maximaal dertig weken. Doe dit wel altijd in overleg met je werkgever.
Wil je de laatste weken van je verlof in delen opnemen? Informeer je werkgever hier dan binnen drie weken na het begin van je bevallingsverlof over. Je werkgever stemt binnen twee weken met je verzoek in, tenzij dit problemen voor het bedrijf oplevert.
