Solliciteren tijdens zwangerschap

Dit zijn je rechten

Je bent zwanger, op zoek naar werk en hebt een leuke vacature gevonden. Je hebt gesolliciteerd en bent uitgenodigd voor een gesprek. Wat zijn je rechten en plichten als zwangere sollicitant?

Download de brochure

Niet verplicht om je zwangerschap te melden

Je bent bij een sollicitatie niet verplicht te melden dat je zwanger wilt worden of bent. Je toekomstige werkgever mag er niet naar vragen. Je hoeft dus geen antwoord te geven op vragen over je toekomstplannen als het gaat om kinderen.

Medische keuring

Soms wil een aanstaande werkgever dat je als nieuwe medewerker een medische keuring ondergaat. Goed om te weten dat dit maar in enkele gevallen mag. Het mag van de wet alleen om vast te stellen of je als werknemer de functie kan uitoefenen zonder je gezondheid of die van anderen in gevaar te brengen. Dat geldt voor sommige gespecialiseerde beroepen. De wet is dus niet bedoeld om te bepalen of een aanstaande werkneemster zwanger is.

Meer over medische keuring op rijksoverheid.nl.

Zwangerschap en discriminatie

Denk je dat jij gediscrimineerd bent tijdens een sollicitatie vanwege je zwangerschap? Neem contact op met het College voor de Rechten van de Mens.

Download de brochure ‘zwanger of jonge ouder’

En ken jouw rechten en plichten op de werkvloer

Als werkende zwangere of jonge ouder moet je een hoop regelen. Zeker als je de zorg voor je kind(eren) en je werk soepel wil blijven combineren. Om jou en je partner te helpen in deze toch al drukke periode, hebben we in deze brochure voor jou op een rij gezet:

  • Wat je moet regelen vanaf het moment dat je zwanger bent;
  • Wanneer je deze zaken het beste kan regelen;
  • Welke extra rechten je als zwangere en jonge ouder hebt;
  • Wat de FNV voor je kan betekenen in deze periode.

Na het downloaden van onze brochure ontvang je een mail van ons met daarin ook een handige voorbeeldbrief voor het aanvragen van minder arbeidsduur. Dit voor het geval jij of je partner (tijdelijk) minder willen werken na de bevalling.

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

WORD LID EN STA STERKER IN JE (WERK)SCHOENEN

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Korting met je ledenpas
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.