In je rooster spreek je met je werkgever af op welke dagen en tijden je werkt. En ook met welk werk-, dienst- of ploegenrooster je gaat werken.
Werkrooster
In een goed werkrooster zit een evenwicht tussen wat goed is voor jou en voor het bedrijf. Daarvoor is een onderzoek nodig van werkaanbod, overhead, verzuim en verlof. En de wensen van jou en je collega's. Het rooster moet passen in wettelijke, ergonomische en sociale kaders. Plotselinge drukte kan je werkgever opvangen met bijvoorbeeld tijdelijke krachten.
Individueel of zelfroosteren
In steeds meer bedrijven en instellingen kun je het werkrooster nu samen met je collega's maken. Dat heet individueel roosteren of zelfroosteren. Op deze manier kun je veel meer rekening houden met ieders wensen. Of dat bij jouw werkgever kan staat in je cao.
Dienstrooster of ploegenrooster
Werken volgens een dienst- of ploegenrooster betekent vaak dat je werkt in een vast rooster. De gemiddelde arbeidsduur zit dan tussen 33,6 uur voor een 5-ploegenrooster en tot 40 uur in een 2-ploegenrooster.