Seksuele intimidatie

Wat is het en wat doe je ertegen?

Onder seksuele intimidatie vallen alle vormen van seksueel gedrag die over de grens van een ander gaan. 1 op de 3 vrouwen krijgt te maken met seksuele intimidatie op de werkvloer. Wil je weten wat je moet doen als je seksuele intimidatie ziet? Download dan ons stappenplan over grensoverschrijdend gedrag.

Stappenplan

Wat is seksuele intimidatie?

Seksuele intimidatie is ongewenst seksueel gedrag dat vernederend of bedreigend is. Het gaat hierbij om gedrag zoals opmerkingen, gebaren of handelingen van seksuele aard. Het heeft tot doel of effect dat de waardigheid van iemand wordt aangetast.

Denk aan seksueel geweld, misbruik, intimidatie en online seksuele intimidatie. Vaak is er ook sprake van een ongelijke machtpositie. Mensen met een tijdelijk contract lopen meer risico. Dit gedrag komt vaker voor dan je denkt. Een derde van de vrouwen krijgt op het werk te maken met seksuele intimidatie. De helft van alle werknemers krijgt te maken met seksueel getinte grapjes. 2% is aangerand of verkracht op het werk. 

Vooral als je in de zorg of horeca werkt, maak je meer kans om grensoverschrijdend gedrag zoals seksuele intimidatie mee te maken. In deze gevallen komt het grensoverschrijdend gedrag vaker voor vanuit patiënten of gasten. Tot slot is de kans op seksuele intimidatie groter wanneer je vrouw of LHBTI’er bent.

Voorbeelden van seksuele intimidatie

Onder seksuele intimidatie vallen de volgende vormen:

Wanneer iemand seksuele handelingen moet uitvoeren, ondergaan of zien zonder instemming. Dit betreft bijvoorbeeld aanranding of verkrachting.

Is er sprake is van een ongelijke machtpositie bij seksuele intimidatie? Dan spreken we van seksueel misbruik. Dit gebeurt wanneer de dader gebruikmaakt van het verschil in leeftijd en/of macht tussen de dader en het slachtoffer. Denk hierbij ook aan iemand in een hogere positie of iemand die stagiaires begeleidt.

Een seksueel getinte werksfeer is een werksfeer waarin seksueel getint humor en gedrag als “normaal” wordt gezien. De meeste mensen verwachten dat iedereen meedoet met deze grappen, en ze zien niet altijd in hoe ernstig de werksfeer is.

Seksuele intimidatie komt steeds vaker ook online voor. Denk hierbij aan dickpics of seksueel getinte e-mails of WhatsAppberichten. Ook hier geldt dat het online gedrag onder seksueel grensoverschrijdend gedrag valt als jij het gedrag als ongewenst, beledigend of vernederend ervaart.

Wat doe je als je te maken krijgt met seksueel intimiderend gedrag?

Er zijn verschillende dingen die je kunt doen wanneer je seksuele intimidatie opmerkt. Wil je weten wat jij kan doen wanneer je te maken krijgt met grensoverschrijdend gedrag als omstander, diegene die het overkomt, werkgever of als ondernemingsraad? Bekijk dan onze pagina over grensoverschrijdend gedrag

Andere vormen van grensoverschrijdend gedrag

Naast seksuele intimidatie bestaat er ook ander grensoverschrijdend gedrag zoals:

Bekijk ook onze pagina over grensoverschrijdend gedrag

Stappenplan grensoverschrijdend gedrag

De verantwoordelijkheid voor het voorkomen van grensoverschrijdend gedrag ligt bij de werkgever, maar wat moet je doen als je grensoverschrijdend gedrag ziet bij een collega, of wanneer je het zelf meemaakt? Download ons gratis stappenplan: “Wat kun je doen bij grensoverschrijdend gedrag”.

Lees het stappenplan voor uitgebreid antwoord op de volgende vragen:

  • Wat kun je doen als je grensoverschrijdend gedrag opmerkt?
  • Wat kun je doen als je grensoverschrijdend gedrag meemaakt?
  • Wat kan de ondernemingsraad doen?
  • Wat moet de werkgever doen?

Andere vormen van grensoverschrijdend gedrag

Naast seksuele intimidatie bestaat er ook ander grensoverschrijdend gedrag zoals:

Bekijk ook onze pagina over grensoverschrijdend gedrag.

De FNV Vertrouwenstelefoon luistert

Wil je advies over discriminatie, racisme, (seksuele) intimidatie, pesten of ander ongewenst gedrag op de werkvloer? Of gewoon een luisterend oor? Bel de Vertrouwenstelefoon, op werkdagen tussen 19.00 en 21.30 uur. Of stuur een e-mail.

Contact met de Vertrouwenstelefoon

Wil je advies over discriminatie, racisme, (seksuele) intimidatie, pesten of ander ongewenst gedrag op de werkvloer? Of gewoon een luisterend oor? Bel de Vertrouwenstelefoon, op werkdagen tussen 19.00 en 21.30 uur. Of stuur een e-mail.

Contact met de Vertrouwenstelefoon

WORD LID EN STA STERKER IN JE (WERK)SCHOENEN

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Korting met je ledenpas

Denk je aan zelfmoord of maak je je zorgen om een ander?

Praten helpt. Chat online met iemand van 113, bel 113 of bel gratis 0800-0113.

Chat met iemand via www.113.nl

Praten helpt. Chat online met iemand van 113, bel 113 of bel gratis 0800-0113.

Chat met iemand via www.113.nl
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.