Lawaai op het werk? Bescherm je gehoor

Harde geluiden op het werk kunnen je gehoor beschadigen. Meet eenvoudig het geluidsniveau op jouw werkplek met de FNV Decibelmeter.

Je gehoor kan beschadigd raken door harde geluiden. Vaak ligt de wettelijke grens voor gehoorbescherming rond de 80 decibel, maar schade kan al vanaf 70 decibel beginnen. Voorbeelden van geluidsniveaus:

  • 60 dB: gespreksniveau
  • 70 dB: geluidsniveau op kantoor
  • 80 dB: aan de kant van de snelweg
  • 90 dB: snijbrander, handzaag, vlakschuurmachine, grasmaaier, sneltrein op het station
  • 100 dB: spaanplaat op maat zagen bij de bouwmarkt, elektrische handboor, compressor, lassen
  • 110 dB: vlakbank, cirkelzaag, bulldozer, nietmachine, live optreden popgroep
  • 120 dB: luchtgereedschap, luchtblazen, schiethamer, motorkettingzaag, slijper, pneumatische boor, laag overvliegende straaljager
  • 130 dB: zaag met diamantblad

Doofheid door lawaai

Vormen van gehoorschade
De meest voorkomende vormen van gehoorschade zijn gehoorverlies, een piep in het oor (tinnitus) en overgevoeligheid voor geluid (hyperacusis). Daarnaast kunnen ook klachten zoals slaapproblemen, moeite met concentreren en zelfs hartklachten ontstaan.

Bij gehoorverlies gaat je gehoor langzaam achteruit. Het wordt lastiger om gesprekken te volgen, vooral in drukke ruimtes. Deze schade is blijvend. Zelfs met een gehoorapparaat hoor je nooit meer zoals voorheen. Ook kan het zijn dat je langzamer reageert op geluiden in je omgeving.

Gehoorverlies kan ontstaan als elke werkdag acht uur lang 75 dB aan geluid op je werkplek is. Dat noemen we de ‘dagdosis’. Maar de wettelijke norm begint bij 80 dB. Rekenen in decibellen gaat anders dan met ‘gewone’ getallen. Elke drie dB erbij betekent een verdubbeling van de geluidsenergie, wat je veilige blootstellingstijd halveert.

Suizen, brommen, fluittonen of geruis. Als je last hebt van tinnitus hoor je geluiden die er niet zijn. Tinnitus kan komen door lawaaidoofheid, maar het kan ook andere oorzaken hebben. Tinnitus kan ontstaan als je voor langere tijd met lawaai in aanraking komt, maar ook wanneer je plotseling een extreem hard geluid hoort. Je trommelvlies of binnenoor raakt dan in één keer beschadigd.

Doofheid of tinnitus kan zowel lichamelijke als psychische gevolgen hebben. Sociale isolatie, vermoeidheid, concentratieproblemen, hoofdpijn en verhoogde stress zijn dan vaak het gevolg. Daarnaast verhoogt gehoorschade het risico op ongelukken. Doordat je minder goed signalen oppikt, kun je in onveilige situaties terechtkomen. In sommige gevallen kun je hierdoor je beroep niet meer goed uitoefenen.

Overgevoeligheid voor geluid betekent dat geluiden veel harder of vervelender klinken dan voor anderen. In het dagelijks leven kan dit moeilijk zijn, omdat zelfs zachte geluiden pijnlijk kunnen aanvoelen.

Wat zegt de wet over lawaai op de werkvloer?

Het is belangrijk om zoveel mogelijk lawaai te verminderen. Zo voorkom je gezondheidsklachten die niets met horen te maken hebben. Volgens de wet gelden er specifieke regels om werknemers te beschermen tegen schadelijk lawaai:

  • De werkgever moet gratis gehoorbeschermers leveren bij een geluidsniveau van méér dan 80 dB(A) per dag.
  • Als werknemer ben je verplicht om gehoorbeschermers te dragen bij lawaai boven de 85 dB(A).
  • De werkgever moet de plaatsen waar het geluidsniveau boven de 85 dB(A) komt, duidelijk herkenbaar maken.
  • De dagelijkse blootstelling mag nooit hoger zijn dan 87 dB(A), inclusief de dempende werking van een individuele gehoorbeschermer.
  • Komt het lawaainiveau toch boven deze 87 dB(A) uit, dan moet meteen actie worden ondernomen om het lawaainiveau te verminderen.
  • De werkgever moet werknemers die in aanraking komen met lawaai, de mogelijkheid geven om een audiometrisch onderzoek (gehoortest) te laten doen door een deskundige. Hierdoor kan mogelijke gehoorschade ontdekt worden.
  • De werkgever moet voorlichting geven over de gevaren van lawaai. Ook moet hij uitleggen welke maatregelen hij neemt.

Ook bij geluiden onder de 80 dB is het belangrijk dat de werkgever let op een gezonde werkomgeving. Een risicobeoordeling maakt hierin duidelijk of er alsnog gezondheidsrisico’s zijn door geluiden.

Meer over veilig en gezond werken

Gehoorschade voorkomen

Je werkgever moet ervoor zorgen dat je werkomgeving zo veilig en gezond mogelijk is. De arbeidshygiënische strategie helpt de werkgever hiermee. Deze strategie werkt in een bepaalde volgorde:

  • Stap 1: risico’s wegnemen: De eerste stap is om alle risico’s op de werkvloer te verminderen. Waar mogelijk worden gevaarlijke stoffen, geluiden of situaties vermeden of zelfs vervangen.
  • Stap 2: werkplek anders inrichten: Is de eerste stap niet mogelijk? Dan wordt er gekeken naar technische maatregelen. Misschien moet de werkgever de werkplek anders inrichten. Kijk samen met je werkgever of je kunt kiezen voor machines en productieprocessen die minder lawaai maken. Moderne machines en apparaten zijn hier een goed voorbeeld van. Deze worden steeds stiller.
  • Stap 3: organisatorische maatregelen: Daarna worden er mogelijk organisatorische maatregelen genomen, zoals je werktijden aanpassen. Dit verkort mogelijk de blootstelling aan (in dit geval) geluid.
  • Stap 4: gehoorbescherming: Als laatste kun je gehoorbeschermers dragen. Je werkgever is verplicht om goede gehoorbeschermers aan je te geven bij een geluidsniveau hoger dan 80 dB. Gehoorbeschermers voorkomen gehoorschade of verminderen het risico daarop.

Goed om te weten

Het is verstandig om al vanaf 75 dB gehoorbeschermers te dragen. Blootstelling aan 75 dB tijdens een volledige werkdag (acht uur) kan ook gehoorverlies veroorzaken, zeker als er harde pieken in het geluid zitten.

Arbo-Adviespunt

Heb je een vraag over gezond en veilig werk? Bijvoorbeeld over een bedrijfsongeval, werkdruk, RSI of veiligheid? Stel hem aan het Arbo-Adviespunt.

Lees meer

Heb je een vraag over gezond en veilig werk? Bijvoorbeeld over een bedrijfsongeval, werkdruk, RSI of veiligheid? Stel hem aan het Arbo-Adviespunt.

Lees meer

WORD LID EN STA STERKER IN JE (WERK)SCHOENEN

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Korting met je ledenpas
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.