Arbobeleid

Waar bestaat arbobeleid uit?

Arbowetgeving bepaalt dat zowel jij als je werkgever zich aan bepaalde regels moeten houden. Die arboregels krijgen vorm in het beleid van een bedrijf. Een arbobeleid bestaat onder andere uit de volgende onderdelen:

Wie bepaalt het arbobeleid?

Arbobeleid is vooral de taak van de werkgever. Maar bij het bepalen van het beleid moet hij ook werknemers betrekken. Die zijn tenslotte de ervaringsdeskundigen. Als personeelsvertegenwoordiging (ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging) heb je dan ook instemmingsrecht op veel besluiten. Instemmingsrecht betekent dat een besluit alleen mag worden uitgevoerd als de personeelsvertegenwoordiging het daarmee eens is.

Arbocatalogus

De Arbowet geeft werkgevers en werknemers veel ruimte om zelf gezond en veilig werken in te vullen. Er staan namelijk vooral algemene voorschriften in. In een arbocatalogus beschrijven werkgevers- en werknemersorganisaties samen hoe gezond en veilig kunt werken in jouw sector. Veel sectoren hebben een arbocatalogus. Kijk op arboportaal.nl of er één voor jouw sector is.

Wat als je werkgever arboregels overtreedt?

Houdt jouw werkgever zich niet aan de Arbowet? En loopt daardoor de gezondheid of veiligheid van jou of je collega’s gevaar? Probeer dit samen met je collega’s bespreekbaar te maken. De vakbond kan je hierbij ondersteunen. Mocht dit allemaal niet werken dan kun je een melding doen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Zij inspecteren of iedereen zich aan de arboregels houdt. Heb je vragen? Dan kun je altijd terecht bij ons Arbo-Adviespunt.

Het Arbo-Adviespunt

Heb je een vraag over Gezond en Veilig Werk? Bijvoorbeeld over bedrijfsongevallen, fysieke belasting, RSI of veiligheid? Bel het Arbo-Adviespunt, maandag t/m vrijdag, van 09.00 tot 13.00 uur of stuur een mail.

Neem contact op