Onbetaald Verlof

Afhankelijk of je jouw onbetaald verlof in voltijd of deeltijd opneemt krijg je minder of geen inkomen. Daarnaast kan het onbetaald verlof ook invloed hebben op jouw eindejaarsuitkering of andere bonussen.

Of je pensioen opbouwt tijdens je verlof verschilt per sector en bedrijf. Daarom is het slim om dit vooraf bij je werkgever of het pensioenfonds na te vragen. Vaak moet je zelf maatregelen nemen om een pensioentekort te voorkomen. Kies je ervoor om geen pensioen op te bouwen tijdens je onbetaald verlof? Dan heb je op latere leeftijd minder pensioen.

Tijdens je onbetaald verlof bouw je geen vakantiedagen op tenzij je jouw onbetaald verlof gebruikt voor langdurig zorgverlof. Meer over langdurig en kortdurend zorgverlof vind je op onze zorgverlof pagina.

Ben je ziek of arbeidsongeschikt tijdens je onbetaalde verlof? Dan ben je niet verzekerd voor de Ziektewet en de WIA. Je krijgt dan dus geen loon of uitkering.

Ziekte kan een reden zijn om je verlof eerder af te breken. Dat doe je in overleg met je werkgever. Je kunt dan zo snel mogelijk beginnen met re-integreren. Heb je onbetaald verlof in deeltijd? Dan kun je meteen beginnen met re-integreren.

Als je werkloos wordt tijdens je onbetaald verlof, dan vervalt jouw arbeidsovereenkomst. De afspraken die je met je baas hebt gemaakt over jouw onbetaald verlof stoppen dus ook. Duurt je onbetaald verlof niet langer dan 18 maanden? Dan heb je wel recht op WW.