Wat is het maximum dagloon?

Het dagloon is het bedrag wat je gemiddeld per dag verdient. Het is de basis om uit te rekenen hoeveel uitkering je krijgt. Jaarlijks stelt het UWV het maximum dagloon vast.

Download de brochure ziekte en inkomen

Veelgestelde vragen dagloon

  • Wat is het dagloon?
    Het dagloon is de basis voor uitkeringen zoals de ziektewet- en ouderschapsverlofuitkeringen, werkloosheidsuitkering (WW) en WIA-uitkering. Hulp nodig bij de aanvraag van een uitkering? FNV staat voor je klaar!
  • Hoe vaak verandert het maximum dagloon?
    UWV wijzigt het dagloon één tot twee keer per jaar. Het dagloon wordt aangepast zodat de uitkeringen blijven aansluiten bij stijgende kosten. Denk dan bijvoorbeeld aan inflatie. Een wijziging kan ook plaatsvinden bij invoering van nieuwe wetten en regels.

  • Hoe berekent het UWV het dagloon?
    Het UWV kijkt naar je salaris van het afgelopen jaar voordat je ziek of werkloos werd. Hiervan nemen ze het totale loon en delen dit door het aantal dagen gewerkte dagen. In de berekening neemt het UWV ook bonussen en vakantiegeld mee.  

Dagloon berekenen

Het dagloon bepaalt hoeveel uitkering je krijgt. Als je inzicht wilt in de hoogte van je uitkeringen, kun je dit zelf berekenen. Hier zijn verschillende methoden voor.

Voorbeeld: je bruto jaarloon is € 24.000 bruto. Het UWV berekent het jaarloon op basis van 261 werkdagen in een jaar. Op basis van deze gegevens wordt dit de berekening:

Bruto jaarloon (€ 24.000) / het aantal gewerkte dagen in een jaar (261) = een dagloon van € 91,95.

Voorbeeld: je hebt een bruto maandsalaris van € 3.000. Het aantal werkdagen in een maand (bij een fulltime dienstverband) is meestal rond de 21 of 22 dagen. Het UWV berekent het maandloon op basis van 21,75 dagen. Dit aantal dagen houden we aan. Op basis van deze gegevens wordt dit de berekening:

Bruto maandsalaris (€ 3.000) / gemiddeld aantal werkdagen per maand (21,75) = een dagloon van € 137,93.

Dagloon berekenen ziektewet

Een Ziektewet-uitkering is meestal 70% van het dagloon. Is jouw dagloon bijvoorbeeld € 100? Dan is het bedrag van jouw uitkering € 70 (per dag).

Er zijn gevallen waarin het dagloon meer of minder dan 70% is.

  • Ziekte door zwangerschap of bevalling: Ben je ziek door je zwangerschap of bevalling? Dan krijg je 100% van je dagloon als Ziektewet-uitkering.
  • Ziekte door orgaandonatie: Heb je een orgaan gedoneerd? Dan krijg je ook 100% van je dagloon als Ziektewet-uitkering.

  • Inkomsten naast je uitkering
    Heb je  tijdens je ziekteperiode nog andere inkomsten (bijvoorbeeld uit werk)? Dan kan de Ziektewet-uitkering lager zijn. Deze inkomsten worden verrekend met je uitkering.

 

Download de brochure 'Ziekte en inkomen'

Wie betaalt je salaris als je ziek bent en hoeveel krijg je dan? En voor welke financiële vergoedingen, uitkeringen en regelingen kom je in aanmerking als je ziek bent? In deze brochure beantwoorden we al jouw vragen over ziekte en inkomen. Zo weet jij waar je aan toe bent op financieel vlak.

We vertellen je onder meer:

  • Hoe het zit het met je salaris bij een vast, tijdelijk of uitzendcontract

  • Wie je salaris betaalt als je een nuluren- of een oproepcontract hebt

  • Wat je moet doen als je ziek bent en helemaal geen werkgever hebt

  • En op welke financiële (schade)regelingen je mogelijk recht hebt  

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

WORD LID EN STA STERKER IN JE (WERK)SCHOENEN

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Korting met je ledenpas
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.