Het dagloon is het bedrag wat je gemiddeld per dag verdient. Het is de basis om uit te rekenen hoeveel uitkering je krijgt. Jaarlijks stelt het UWV het maximum dagloon vast.
Download de brochure ziekte en inkomenHoe vaak verandert het maximum dagloon?
UWV wijzigt het dagloon één tot twee keer per jaar. Het dagloon wordt aangepast zodat de uitkeringen blijven aansluiten bij stijgende kosten. Denk dan bijvoorbeeld aan inflatie. Een wijziging kan ook plaatsvinden bij invoering van nieuwe wetten en regels.
Hoe berekent het UWV het dagloon?
Het UWV kijkt naar je salaris van het afgelopen jaar voordat je ziek of werkloos werd. Hiervan nemen ze het totale loon en delen dit door het aantal dagen gewerkte dagen. In de berekening neemt het UWV ook bonussen en vakantiegeld mee.
Het dagloon bepaalt hoeveel uitkering je krijgt. Als je inzicht wilt in de hoogte van je uitkeringen, kun je dit zelf berekenen. Hier zijn verschillende methoden voor.
Voorbeeld: je bruto jaarloon is € 24.000 bruto. Het UWV berekent het jaarloon op basis van 261 werkdagen in een jaar. Op basis van deze gegevens wordt dit de berekening:
Bruto jaarloon (€ 24.000) / het aantal gewerkte dagen in een jaar (261) = een dagloon van € 91,95.
Voorbeeld: je hebt een bruto maandsalaris van € 3.000. Het aantal werkdagen in een maand (bij een fulltime dienstverband) is meestal rond de 21 of 22 dagen. Het UWV berekent het maandloon op basis van 21,75 dagen. Dit aantal dagen houden we aan. Op basis van deze gegevens wordt dit de berekening:
Bruto maandsalaris (€ 3.000) / gemiddeld aantal werkdagen per maand (21,75) = een dagloon van € 137,93.
Een Ziektewet-uitkering is meestal 70% van het dagloon. Is jouw dagloon bijvoorbeeld € 100? Dan is het bedrag van jouw uitkering € 70 (per dag).
Er zijn gevallen waarin het dagloon meer of minder dan 70% is.
Wie betaalt je salaris als je ziek bent en hoeveel krijg je dan? En voor welke financiële vergoedingen, uitkeringen en regelingen kom je in aanmerking als je ziek bent? In deze brochure beantwoorden we al jouw vragen over ziekte en inkomen. Zo weet jij waar je aan toe bent op financieel vlak.
We vertellen je onder meer:
Hoe het zit het met je salaris bij een vast, tijdelijk of uitzendcontract
Wie je salaris betaalt als je een nuluren- of een oproepcontract hebt
Wat je moet doen als je ziek bent en helemaal geen werkgever hebt
En op welke financiële (schade)regelingen je mogelijk recht hebt
Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactKom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.
Statistische cookies
:Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.
Marketing cookies
:Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.