Razem z Tobą lepsze dochody i lepsze CAO!

JESTEŚ WART LEPSZEGO CAO!
PODPISZ PETYCJĘ!

Mniej pieniędzy na zakupy

Pracodawcy w ogrodnictwie szklarniowym są twardzi jak skała. Ignorują utratę siły nabywczej własnych pracowników. Dzięki ich ofercie płacowej stracisz co najmniej 5% siły nabywczej. Nasi członkowie, pracownicy szklarni, uważają, że ostateczna oferta podwyżki to za mało!

Daj się usłyszeć!

FNV jest największym związkiem zawodowym w Holandii. Im więcej pracowników szklarni jest członkiem FNV, tym głośniejszy nasz głos w firmach, że potrzebne są wyższe płace. Pracodawcy muszą wiedzieć, że nie mogą ignorować członków FNV. Musi to być dla nich jasne zanim rozpoczną się kolejne negocjacje. Jesteś wart lepszego CAO!

DOŁĄCZ DO FNV

PODPISZ PETYCJĘ

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

19-01-2023

Pracodawcy w ogrodnictwie szklarniowym nie doceniają swoich pracowników!

Rozmowa z pracodawcami w zeszłą środę nic nie dała, poza jasnością i potwierdzeniem tego, co oni myślą o pracownikach szklarni.

Pracodawcy uważają, że nie zasługujesz na więcej niż to, co zaproponowali w swojej ostatecznej ofercie. Nie widzą też powodu, aby złożyć lepszą ofertę. Według nich powinieneś po prostu być tani i siedzieć cicho!

Oczekują, że zaakceptujesz tę sytuację i nadal każdego dnia będziesz dla nich ciężko pracować. Są przekonani, że nie będziesz chciał niczego zmienić, bo zawsze pozostajesz im lojalny.

Teraz to Ty musisz pokazać, że już tego nie zaakceptujesz! Zasługujesz na większy szacunek!

Nadszedł czas, aby pracodawcy w sektorze ogrodnictwa szklarniowego nie myśleli, że zadowoli Cię cokolwiek! Jesteś wart lepszego CAO!

Zmiany nie będą miały miejsca bez Twojego zaangażowania. Wyraź swój głos, podpisz petycję o lepsze CAO klikając w poniższy link:

PODPISZ PETYCJĘ

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

10-01-2023

Członkowie FNV odrzucili ostateczną ofertę pracodawców szklarni

Członkowie FNV pracujący w szklarniach zagłosowali przeciwko przyjęciu oferty pracodawców odnośnie nowego cao. Członkowie mogli oddać swój głos do 9 stycznia 2023. Zdecydowana większość członków odrzuciła ostateczną ofertę.
 

Poinformowaliśmy o tym pracodawców i zapytaliśmy ich o przedstawienie ulepszonej oferty.

Członkowie FNV dali w ten sposób wyraźny i odważny sygnał. Również o tym poinformowaliśmy pracodawców.

Czekamy na ich reakcję.


Śledź nas na Facebook

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

16-12-2022

Pracodawcy przedstawili ostateczną ofertę dla CAO Szklarni: wszystko jest coraz droższe, ale nie Ty!

Druga runda negocjacji nowego układu zbiorowego pracy

W czwartek 15 grudnia 2022 r. ponownie zasiedliśmy do negocjacji nowego układu zbiorowego pracy dla ogrodnictwa szklarniowego. Niestety pracodawcy w ogóle nie chcą utrzymania Twojej siły nabywczej. Inflacja znacznie przekracza 10%.

Z ich bardzo niską ofertą podwyżki oznacza to faktyczne pogorszenie Twojej siły nabywczej. To sprawi, że stracisz co najmniej 5%. Nawet w tych trudnych czasach uważamy to za niezwykle rozczarowujące.

Ostateczna oferta jest daleka od żądań FNV. Rozumiemy, że dla niektórych pracodawców jest to obecnie trudna sytuacja, ale pracownicy już teraz mają trudności z przetrwaniem zimy. A z tą ofertą pracodawców na pewno nie będzie lepiej!

Co oferują pracodawcy?

Czas obowiązywania CAO:

Dodatek na transport do pracy:

Płaca młodzieży:

Podwyżka płac:

            3% od 1 stycznia 2023 r.
            2% od 1 lipca 2023 r.

Pełną ostateczną ofertę pracodawców znajdziesz TUTAJ.

Co dalej?

Ostateczna oferta oznacza ​​zakończenie rozmów. Nie będzie dalszych negocjacji. Ostateczną ofertę pracodawców przedstawimy teraz negatywnie naszym członkom. Jeśli większość opowie się za ostateczną ofertą, od 1 stycznia 2023 r. obowiązywać będzie nowy układ zbiorowy pracy. Jeśli większość zagłosuje przeciw, na razie nie będzie układu zbiorowego. W takim przypadku zakładamy, że pracownicy podejmą działania i zaczną akcje.

Głosuj teraz

Członkowie FNV mogą głosować do 9 stycznia 2023 r. – do północy. Oddaj swój głos już teraz. Głosy zostaną policzone 10 stycznia. Poinformujemy Cię o wyniku.

Jesteś członkiem? GŁOSUJ TUTAJ

17-11-2022

Negocjacje CAO Szklarni

W zeszłym tygodniu rozpocząły się negocjacje. Listy z propozycjami związków zawodowych i organizacji pracodawców zostały przedstawione i omówione. Wszystkie strony przy stole negocjacyjnym widzą, że sytuacja w sektorze jest skomplikowana. FNV rozumie sytuację, ale oferta podwyżki płac ze strony pracodawców była niewyobrażalnie niska.

Mamy wrażanie, że pracodawcy nie biorą pod uwagę sytuacji, w jakiej znajdują się obecnie pracownicy, m.in.: drogie zakupy, wyższe składki na ubezpieczenie zdrowotne i bardzo wysokie rachunki za energię.

Nasz list z propozycjami znajdziesz tutaj.

Kolejna runda negocjacji w połowie grudnia. Będziemy Cię informować na bieżąco! 

Płace w górę i więcej szacunku i uznania. To są najważniejsze punkty
z przeprowadzonej ankiety dotyczącej nowego CAO Szklarni.

Niedawno wypełniłeś krótką ankietę dotyczącą układu zbiorowego pracy dotyczącą nowego CAO Szklarni 2023. Następujące tematy ocenione zostały jako ważne i te tematy omówimy przy stole negocjacyjnym.

Siła nabywcza i wynagrodzenia

Płace muszą wzrosnąć! Głównie ze względu na rosnące koszty życia. Innym często przytaczanym argumentem jest to, że nie będzie można zatrudnić dobrego personelu w dłuższej perspektywie, jeśli sektor będzie jeszcze bardziej zalegał z podwyżką wynagrodzenia: „Utrzymanie dobrego i wykwalifikowanego personelu w ogrodnictwie szklarniowym jest bardzo ważne”. Argumenty są różne, od „praca bez martwienia się o pieniądze powinna ponownie być przyjemnością” po „inne płace rosną, ale ogrodnictwo szklarniowe znów pozostaje w tyle”.

Są też osoby, które twierdzą, że sami mają dobrą pensję, ale patrzą też na kolegów z niższych szczebli płac, którzy potrzebują podwyżki. Nie da się żyć za płacę minimalną. 70% osób się z tym zgadza. Pracownicy na najniższych szczeblach zasługują na podwyżkę płac.

Krótko mówiąc, zróżnicowany obraz, ale jasny przekaz: płace muszą wzrosnąć!

Dodatki

82% osób wskazuje, że koszty dojazdów do pracy powinny być zwracane od pierwszego kilometra w maksymalnej dozwolonej kwocie wolnej od podatku.

Co musi się zmienic?

Przede wszystkim: płatne przerwy, nadgodziny i grafik.

Aż 90% osób wskazuje, że chce więcej szacunku i uznania w pracy.

Pojawiło się też wiele pomysłów na dostosowanie innych ustaleń w CAO do obecnych czasów, np. zasad pracy w upale. Z pewnością będziemy nad tym pracować.

Chcesz być na bierząco odnośnie negocjacji Twojego CAO? 

Odwiedzaj regularnie naszą stronę internetową i śledź nas na Facebooku: www.facebook.com/AgroFNV 

Pracujesz w szklarni i masz pytania odnośnie Twojego CAO? Wyślij nam e-mail lub napisz wiadomość na Facebook.

Razem dla lepszego CAO

Dobry układ zbiorowy pracy nie powstaje sam. Potrzebujemy Cię tutaj. Udostępnij tę wiadomość swoim kolegom; nawet jeśli nie są (jeszcze) członkami FNV. Silny układ zbiorowy pracy możemy osiągnąć tylko wtedy, gdy dzielicie się i omawiacie ze sobą nasze informacje. Im bardziej członkowie są zaangażowani, tym silniejsi jesteśmy w negocjacjach z pracodawcami. Jest to konieczne teraz, ale także w przyszłości. Zapisz także swoich kolegów do FNV! Porozmawiaj z nimi o znaczeniu związku.
 

Zostań członkiem

Informacje CAO Szklarni

Od 1 października kolejna podwyżka płac w szklarniach.
Zgodnie z postanowieniami CAO od 1 października stawka za godzinę wzrasta o 2,5%.

Tabela. Stawki za godzinę od 1 października 2022 (Loongebouw B)

AKTUALNOŚCI
 

Znaczny wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia 2023 roku! 

Rząd podjął decyzję o podniesieniu płacy minimalnej w nadchodzącym roku. Całkowity wzrost płac wyniesie wówczas 10,15%. Bez tej dodatkowej podwyżki osoby zarabiające płacę minimalną mieliby mniej do wydania w związku z wysoką inflacją.

Płaca minimalna od 1 stycznia 2023 r.:
38-godz. tydzień pracy: €11,74 brutto za godz.