Ik ben proactief en ik hou niet van onrecht. Ik kom op voor andermans belangen en ben iemand die ook werk gerelateerd de onderwerpen leest. Door mijn enthousiaste drive ben ik in staat om interventies snel te integreren op de werkvloer. Door mijn achtergrond als chauffeur weet ik goed wat er speelt. Tot slot ben ik een open deur.

Milieu Gezondheid werk Veiligheid

Ik blijft op de hoogte door met de mensen in gesprek te gaan. (de meeste weten mij nu te vinden). Zoals hierboven genoemd ben ik een open deur en kan iedereen bij mij binnenvallen. Ik denk in oplossingen.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik stel me kandidaat om in actieve samenwerking met bestuurders, andere LP-leden, leden op de werkvloer en (sub)sectorraadsleden, effectief op te komen voor de positie van werknemers in de (sub)sector Transport & Logistiek en andere sectoren. Om een vuist te maken tegen o.a. een voortschrijdende 24 uurs economie, oplopende werkdruk en toenemende flexibilisering die ten koste gaan van de rechten en gezondheid van werknemers. Borgen van gezonde en veilige werkomstandigheden en een goede beloning en arbeidsvoorwaarden. Gelijk loon voor gelijk werk. Graag stel ik me kandidaat, omdat ik vanuit de FNV al jarenlang actief ben in de sector, benaderbaar ben voor leden en me sterk kan inleven in wat leden op de werkvloer ervaren en hoe we als vakbondsleden onze krachten kunnen bundelen. Ik neem initiatieven, ben resultaatsgericht, kan me goed verplaatsen in wat andere mensen drijft en beschik over vaardigheden om goed te verwoorden wat binnen de sector leeft.

1). Gezonde en veilige werkomstandigheden en vaste arbeidscontracten als norm (stop de uitbuiting en doorgeslagen flexibilisering die ten koste gaat van de rechten en gezondheid van werknemers). 2). Internationale solidariteit en Gelijk loon voor gelijk werk; geen druk op arbeidsvoorwaarden door tegengaan (Internationale) constructies die ten nadele van werknemers. 3). Duurzaamheid: vooroplopen in duurzaamheid richting werknemers én leefomgeving: voorkom elke vorm van uitbuiting!

Als betrokkene bij de landelijke FNV bedrijfsledengroep Postbezorgers, bij de FNV kadergroep Post & Pakketten en de (Sub)Sectorraad volg(de) ik al langer wat speelt in de sector. Dat doe ik ook door de media te volgen en welke ontwikkelingen er vanuit de landelijke politiek en vanuit Europa op (ook) onze sector afkomen. Daarnaast onderhoud ik via (onder andere) direct contact en sociale media actief voeling met leden en achterban. Diverse ontwikkelingen die zich afspelen binnen de branche Post & Pakketten spelen ook in de algehele Sector Vervoer en vice versa. Daarnaast volg ik meerdere voor de sector belangrijke vakbondsthema’s door actief te zijn in het internationale vakbondswerk.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik stel me kandidaat omdat ik enthousiast ben over de kans om bij te dragen aan een positieve verandering en om de stem van anderen te vertegenwoordigen. Wat mij geschikt maakt, is mijn sterke communicatieve vaardigheden, mijn vermogen om goed te luisteren en mijn ervaring in samenwerking met diverse groepen. Ik ben gedreven om problemen op te lossen en initiatieven te stimuleren die de gemeenschap ten goede komen. Bovendien ben ik goed in staat om zowel strategisch als praktisch te denken, wat helpt om ideeën effectief te realiseren.

Werknemersrechten en -bescherming: Het is cruciaal dat alle werknemers toegang hebben tot eerlijke arbeidsomstandigheden, gelijke beloning en bescherming tegen discriminatie en uitbuiting. Duurzame werkgelegenheid: In een snel veranderende economie is het belangrijk om te pleiten voor banen die niet alleen veilig zijn, maar ook toekomstbestendig. Dit omvat ondersteuning voor opleiding en bijscholing om werknemers te helpen zich aan te passen aan nieuwe technologieën en markten. Gezondheid en welzijn op de werkvloer: Een goede balans tussen werk en privéleven, mentale gezondheid en een veilige werkomgeving zijn essentieel voor het welzijn van werknemers. Het is belangrijk om dit onderwerp te agenderen en beleid te ontwikkelen dat de gezondheid van werknemers bevordert.

Netwerken en gesprekken: Ik onderhoud contact met collega's, vakbondslieden en andere professionals in de sector. Regelmatige gesprekken helpen me inzicht te krijgen in de actuele zorgen en behoeften. Sociale media en nieuwsbrieven: Ik volg vakbond gerelateerde nieuwsbronnen, sociale media en thematische nieuwsbrieven die actuele ontwikkelingen en thema’s belichten. Dit geeft me een breder perspectief op wat er speelt. Feedback en enquêtes: Ik moedig collega’s aan om hun ervaringen en zorgen te delen, bijvoorbeeld via enquêtes of informele feedbacksessies. Dit helpt me om een goed beeld te krijgen van de thema's die voor hen belangrijk zijn.

Kandidaat heeft niet gereageerd op meerdere pogingen om een gesprek in te plannen.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik stel me kandidaat omdat het Ledenparlement gedreven leden nodig heeft, ook vanuit de subsector Spoor. Door de vakbondsdemocratie is de FNV van de leden en kunnen we samen van de FNV een machtsfactor maken. De afgelopen periode heb ik deelgenomen aan het Ledenparlement, eerst als plaatsvervanger, daarna als volwaardig lid. Ik ben mijn hele werkzame leven (en ook daarvoor) actief vakbondslid. Op de standplaats Utrecht ben ik kartrekker van de kadergroep, zet me in voor goede werkomstandigheden, maar organiseer ook solidariteit met andere sectoren, zoals in het verleden met de schoonmakers en recenter met de buschauffeurs. De komende jaren wil ik mijn ervaring in het Ledenparlement inzetten om van de FNV een nog sterkere vakbond te maken, en de subsector te betrekken bij bredere thema's. Sectoralisatie (een sterke vakbond in de eigen sector) is daarbij een belangrijk thema. Juist als je je ook breder wilt inzetten.

Het organiseren van solidariteit met actievoerende vakbondsleden Vaak is het nodig dat stakingen worden georganiseerd om ervoor te zorgen dat aan de eisen van de leden van de FNV tegemoet gekomen wordt. Om morele steun te geven is het belangrijk dat ook vakbondsleden uit andere sectoren solidariteit organiseren. Zo hebben mensen niet het idee er alleen voor te staan. Daarom met andere kaderleden het initiatief genomen tot stakingskaart.nl, deze site is nog in ontwikkeling. Arbeidsvoorwaardenbeleid Hierbij is vooral van belang dat de FNV zich blijft inzetten tegen de overuitbuiting van uitzendkrachten (in het bijzonder arbeidsmigranten), voor een goede regeling bij zwaar werk. Hierbij is vooral ook van belang hoe het in cao's geïmplementeerd wordt. Internationale solidariteit Solidariteit met arbeiders in andere landen met hun strijd tegen het kapitaal is essentieel voor de FNV. Voorbeeld waarbij het beter kan is solidariteit met het Palestijnse volk die nu een genocide ondergaat.

Het belangrijkste is de organisatie van een sterke vakbond op de werkvloer zelf. Hier heb ik me altijd voor ingezet, en dat zal ik ook blijven doen. Daarnaast is het van belang dat een goed contact onderhouden wordt met de sectorraad Vervoer, subsectorraad Spoor, bedrijfsafdeling en divisieraad.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Betrokken bij mijn collega's en vooral betrokken bij de vereniging FNV. Binnen FNV Spoor veel betekent in alle mogelijk vrijwilligersfuncties en daarmee de helpende hand voor bestuurders geweest en de individuele belangenbehartiging. Nu is het tijd om het FNV te helpen bij de vernieuwing die de vakbond nodig heeft. Samen een stap vooruit! Dit doen we door meer leden en meer successen met onze acties te maken en te delen.

WIA, RVU en een goed basis loon zijn voor mij de belangrijkste items waar we als FNV het verschil moeten maken naar Den Haag. Iedereen verdient een goede baan/ uitkering en een veilige werkplek met goede arbeidsvoorwaarden.

Onze sector en oNS bedrijf is de afspiegeling van de maatschappij. Ik zie allerlei problemen in mijn werk voorbij komen en doordat ik veel met de collega's in gesprek ga weet ik ook wat er speelt. Zo zijn de RVU /pensioen een hot item binnen onze sector, net als een goed werk/privébalans. Werken moet lonen en zwaar werk moet extra beloond worden.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik zit lange tijd als DB lid in het bestuur van FNV grond luchtvaart en dit is mijn derde termijn. Ik wil belangen van mijn collega’s op het gebied van werk en inkomen behartigen. Meedenken en meebeslissen namens mijn collega’s in het Ledenparlement.

Zwaar werk Ouderen beleid / Betere inkomens voor gepensioneerden. Gezondheid en welzijn

Via de nieuwsbrieven, kranten en sociale media

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik stel mij kandidaat om zo de belangen te kunnen behartigen voor mijn collega’s op, Regie Flow Control. Er zijn te veel zaken die aandacht nodig hebben. Zoals een goede werkplek, en goed werkend klimaat in de kantoren waar wij 24 uur aanwezig zijn.

Zware beroepen. Tijd om te eten, lunchen. Persoonlijke ontwikkeling mogelijkheden.

Mail van FNV Magazine FNV News App KLM Luchtvaart nieuws.

Kandidaat heeft niet gereageerd op pogingen gesprek in te plannen

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik ben van mening dat de vakbond moet verjongen om mee te gaan met de tijd en weer te gaan groeien. Denk dat ik met mijn leeftijd en brug kan zijn tussen jongere en oudere generaties.

Verlies van de macht van de vakbond.Echte banen voor iedereen en niet rare constructies waarbij uitbuiting meestal het doel is.Waardig met pensioen gaan.

Door mijn mede kaderledenDoor publicaties

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten:De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien:1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban)3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn)5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen bestedenIndien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik stel mezelf kandidaat omdat ik in verschillende sectoren heb gewerkt en ik mezelf actief beschikbaar wil stellen voor mijn collega's en medemensen. Ik kom uit de zorg, techniek, beveiliging en nu het openbaar vervoer. Ik weet hoe het er in verschillende sectoren aan toe gaat, hoe grote bedrijven altijd weer een omweg zoeken op nieuwe regels en hoe ik zelf ook benadeeld ben. Wat mij geschikt maakt is dat ik weet wat er speelt, waar mensen tegen aan lopen in verschillende sectoren en weet daar een rode lijn in te vinden. Mijn doel is dan ook denken in oplossingen en betere samenwerking tussen bedrijf en medewerkers.

1. De sociale dialoog, ik vind het belangrijk dat vakbonden en medewerkers in gesprek kunnen blijven gaan met de politiek en werkgevers vanuit een gelijkwaardige positie. 2. Leefbaar loon. Als het leven gratis was werkten we allemaal parttime of niet. Mensen willen normaal kunnen leven, en als het aan sommige mensen zou liggen op droog brood. Daar doen we niet aan mee. 3. Eerlijk ondernemen. Te vaak proberen werkgevers met semantische omwegen cao regels te omzeilen en toch voordelen te winnen waar juist hard voor gestreden is om dat te voorkomen. Ik vind het belangrijk dat ook in en na tijden van crisis medewerkers eerlijk behandeld worden en niet slechts als een nagedachte.

Ik praat vaak met collega's en hoor graag aan wat er speelt in een bedrijf. Dat is natuurlijk overal anders maar ook weer hetzelfde. Door aanwezig te zijn en gesprekken met echte mensen te voeren kom je er echt achter wat leeft, daar kan geen enquête tegenop.

Er heeft geen gesprek plaatsgevonden dus we hebben ons geen beeld van kandidaat kunnen vormen.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

“Democratie is de slechtst denkbare bestuursvorm, op alle andere bestuursvormen na…” Deze woorden resoneren in mijn hoofd wanneer ik in mijn werk als personeelsvertegenwoordiger (OR-lid en kaderlid) verstrikt dreig te geraken in verhitte en verwarrende discussies. Democratie is een kwetsbare bestuursvorm. Het werkt soms traag door de overlegstructuren, want met zoveel mensen komen zoveel meningen, en het is bijna niet te doen om iedereen tevreden te stellen. Toch is het de beste optie die we hebben wanneer je inspraak en medezeggenschap hoog in het vaandel hebt staan. Daarmee komt ook een verantwoordelijkheid en plichtsbesef. Verantwoordelijkheid voor het bewaken en handhaven van de overlegstructuren en het plichtsbesef dat daarmee de medezeggenschap van iedereen gewaarborgd wordt. Dat is waarom ik mij kandidaat stel voor het Ledenparlement en ik ervaar het als een eer dat mijn havencollega’s mij gevraagd hebben voor deze opdracht.

1. Inkomensgelijkheid; - Nog nooit in de geschiedenis werkten we zo efficiënt als vandaag de dag. Nog nooit was de toegevoegde waarde van de werkende klasse zo hoog. Nog nooit waren de winsten zo hoog in verhouding tot de kosten. En toch groeit het verschil tussen de meest en de minst verdienende Nederlanders. De groep met een negatief vermogen groeit. Dat moet anders. Deze ongelijkheid ondermijnd onze samenleving en brengt onze kernwaarden met betrekking tot vrijheid en democratie in gevaar. 2. Kansengelijkheid; - Door de nimmer aflatende bezuinigingsdrift van lange reeksen kabinetten is de kwaliteit van het onderwijs in Nederland door de ondergrens gezakt. Een groot deel van de VMBO studenten is laag geletterd en daardoor per definitie nauwelijks in staat zichzelf te handhaven laat staan te verheffen. 3. Intersectorale samenwerking; - om bovengenoemde dynamiek tegen te gaan zullen alle sectoren intensief moeten samenwerken om het tij te keren door de samenleving te informeren.

Op alle mogelijke manieren. Als OR-lid en kaderlid wordt ik uitgebreid geïnformeerd over actualiteiten en aspecten die de stand van zaken in de sector bepalen. Niet alleen de één-op-één gesprekken met collega’s als ook de informatieverzoeken en -onderzoeken in mijn werk als personeelsvertegenwoordiger helpen mij een brede blik te verschaffen. Daarnaast probeer ik ook thema’s aan te wakkeren en onder de aandacht te brengen bij de collega’s door berichtgeving uit alle hoeken van de samenleving te verzamelen en te verifiëren. Denk hierbij aan informatie die via de beeldschermen tot ons komt als ook de informatie die ik op het werk of bij de (sport)verenigingen verzamel.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Onze vakbond is voor mij hét instituut om ervoor te zorgen dat in ons land een sociaal klimaat blijft bestaan. Dat wij in een land leven waarin je van je loon kunt rondkomen en waar tegelijkertijd een vangnet klaarstaat als je dat (niet meer) kunt opbrengen. Als actief kaderlid Zorgvervoer en Taxi sta ik met mijn poten in de modder waar het gaat om eerlijk loon voor inkomen. Inmiddels ben ik 15 jaar chauffeur en ook zo lang actief als kaderlid. Vanuit het verleden ken ik de bond als loopbaan adviseur. Ik heb verschillende projecten samen met de FNV gedaan en momenteel versterk ik de FNV als vrijwilliger in het typisch Haagse FNV project "Maatwerk in de wijk" waar wij de mensen in het Laakkwartier kunnen ondersteunen in hun zoektocht naar eerlijk werk. Vanwege deze ervaring denk ik onze werkorganisatie goed te kennen en zo genoeg voeding te kunnen geven om zo gericht mogelijk voor onze leden op te kunnen komen. De wijsheid komt echt van de werkvloer is mijn overtuiging.

Goede loonvorming, bijvoorbeeld door indexatie of automatische prijscompensatie. Goede bescherming bij uitval door wat voor reden dan ook, bijvoorbeeld de loondoorbetaling bij ziekte. Goede begeleiding als het dan toch nog fout gaat en je te maken hebt met baanverlies.

Dat is niet zo moeilijk uit te leggen. Ik ga gewoon de boer op om collega's te vragen wat bij hen speelt. Dat is veldwerk en dat ik doe voor de sector maar ook los daarvan, voor het project Maatwerk waar ik mij aan verbonden heb.

Scoort op dit moment nog onvoldoende op punten 1 (begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt) en punt 3 (ruggespraak) om de sector Vervoer goed te kunnen vertegenwoordigen in het Ledenparlement. Uit de antwoorden op de gestelde vragen gaf de kandidaat de indruk nog onvoldoende inzicht te hebben in de samenhang binnen de sector en de vereniging en bleek kandidaat niet over voldoende kennis van het sectorale beleid te beschikken om dit beleid in het Ledenparlement namens de sector te kunnen uitdragen (punt 2).

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.