Mijn opvoeding heeft mij meegegeven, maak gebruik van je talenten. Dit heb ik de afgelopen 2 periodes met veel inzet en plezier gedaan, maar ik ben nog niet klaar met het behalen van bepaalde doelen van de FNV. Ik wil dit in de 3e periode als lid van het Ledenparlement graag afronden. Ik vind nog steeds dat vrouwen, hun verantwoordelijkheid dienen te nemen om mee te denken in maatschappelijk ontwikkeling. Op hoog niveau kun je het meeste bereiken mede door zelf het voortouw te nemen. Ik beschik over ruime bestuurlijke ervaringen (30 jaar) binnen het onderwijsveld als dagelijks bestuurder, daarnaast was ik bestuurlijk actief in zowel regionale als plaatselijke verenigingen. Dit alles naast mijn parttime werk als leidinggevende in de thuiszorg en mijn gezin. Ik ben niet de jongste senior, maar blijf me graag actief en met plezier voor u inzetten in het Ledenparlement.

1. Leefbaar inkomen en een rechtvaardig belastingstelsel 2. Betaalbare, toegankelijke zorg en het beperken van wachttijden Doorslaande mantelzorg en WMO-voorzieningen 3. Comfortabel en betaalbaar wonen Met name wil ik als LP-lid zeker de maatschappelijke ontwikkelingen betreffende de senioren bespreekbaar maken en houden dit met een constructieve kritische blik. Ik was geen voorstander van het pensioenakkoord, maar ik wil me inzetten om de uitwerking van het akkoord zo positief mogelijk voor u als lid, zowel jongeren als senioren, te realiseren. Middels gezamenlijk overleg tot her indexatie te komen. En geen kortingen te accepteren!

Ik blijf op de hoogte van de thema's door gebruik te maken van mijn huidige functies als vicevoorzitter (oprichtster) van de lokale senioren West-Friesland en bestuurslid van FNV lokaal West-Friesland. Bij beide groeperingen organiseren we themabijeenkomsten die onze leden interesseren en aangeven. Daarnaast gebruik ik als commissielid jubilarissen, de huldiging van de jubilarissen om persoonlijk het gesprek met hen aan te gaan en zo te horen wat er bij hen leeft. Tevens ben ik deelnemer aan de sectorraadvergaderingen ook hier hoor wat er leeft binnen de sector. Ik lees de krant en vakliteratuur om op de hoogte te blijven van de nieuwe voorstellen en initiatieven van o.a. het kabinet en gemeenten. Natuurlijk ben ik actief op sociale media.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Graag wil ik mijn steentje bijdragen tijdens de verbouwing (reorganisatie van de FNV) en iedereen erop wijzen dat de "winkel" gewoon open blijft. Als vertegenwoordiger van de sector Senioren wil ik duidelijk maken dat de bond voor iedereen is en voor iedereen opkomt, ook voor senioren. Vooral in deze tijd van verandering is het van groot belang om deze bewustwording uit te dragen, zodat de FNV weer een sterke bond wordt. Naar mijn mening ben ik geschikt omdat ik bestuurs- en politieke ervaring heb, wat ik al in het dagelijks leven als bij de FNV heb aangetoond. Constructief en oplossingsgericht meedenken is mijn sterkste punt. Ook werk ik daarbij graag samen in teamverband.

Het mondiale vakbondswerk vind ik erg belangrijk om werknemers in andere landen ook een stem te kunnen geven. Dit kan alleen door samenwerking met vakbonden in andere landen. Het arbeidsmigrantenvraagstuk omdat arbeidsmigranten op de arbeidsmarkt nog steeds een ondergeschoven kindje zijn op het gebied van loon, huisvesting en "decent work". Gelijk werk, gelijk loon voor vrouwen.

Vergaderingen regionaal bezoeken zoals sectorraadsvergaderingen. En wat er besproken wordt in de fractie Senioren van het Ledenparlement. Natuurlijk ook door middel van kranten, tijdschriften en internet.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Nederland verdient beter! Met de rechtse wind in de politiek is een sterke FNV belangrijk. Een vakbond voor alle Nederlanders. Tegen ongelijkheid, voor hogere lonen en - uitkeringen. Wij staan voor "de zwaar werk regelingen", gezond ouder worden, koppeling AOW met het minimumloon en de indexatie van de pensioenen. Niet elk pensioenfonds heeft de laatste 2 jaar voldoende kunnen indexeren! Als u mij in het Ledenparlement kiest sta ik voor de hele vakbond, maar kom in het bijzonder op voor de belangen van de ouderen. Wij zijn verreweg de grootste vakbond in Nederland. Omdat de belangrijke besluiten van de FNV in het Ledenparlement worden genomen wil ik mij op die plek blijven inzetten om de positie van ons ouderen te verbeteren. Samenwerking met de anderen in de FNV is belangrijk. Ik ben actief voor de vakbond en heb ervaring met bestuurlijke functies in zowel Groningen als op landelijk niveau.

Bestaanszekerheid voor iedereen Daarvoor is een leefbaar inkomen nodig. Maar ook de bereikbaarheid van de gezondheidszorg (te dure zorgpolissen, te hoog eigen risico), mobiliteit, openbaar vervoer is duur en op het platteland vaak slecht, voorzieningen op het platteland van huisarts, apotheek, winkel tot de pinautomaat. Gezond ouder worden voor iedereen Voor de werkenden aandacht voor de arbeidsomstandigheden en de mogelijkheid om eerder te kunnen stoppen met werken bij zwaar werk. Voor de ouderen meer voorzieningen, zoals meer bewegen voor ouderen, maar ook veiliger voet- en fietspaden en wonen. Tevens ondersteuning van de mantelzorgers. Recht op betaalbaar wonen en meer woningen voor senioren. Internationaal vakbondswerk Europa wordt steeds belangrijker voor de sociale wetgeving, maar ook voor ons inkomen. De FNV werkt samen met de andere Europese vakbonden. FNV Mondiaal draag ik een warm hart toe.

Ik ben vanaf 1990 actief voor de vakbond, eerst Ondernemingsraad en de Bedrijfsledengroep, de CAO provincies, de sectorraad Overheid en sectorbestuur Senioren. Nu lid van de fractie Senioren van het Ledenparlement, voorzitter afdelingsbestuur FNV Senioren in de gemeente Groningen en lid van de coördinatiegroep Senioren provincie Groningen. Mede organisator van thema - en seniorendagen in Groningen. Het is belangrijk voor mij om, zowel landelijk als regionaal, actief mee te doen in de vakbond. Weten wat belangrijk is voor de senioren. Door actief te zijn in de vakbond ontmoet ik veel vakbondsleden. Dit voedt mij in mijn kennis en biedt ook de mogelijkheid om met elkaar van gedachten te wisselen.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Op grond van mijn ervaring en mijn activiteiten in de sector Senioren stel ik mij kandidaat om de senioren in het Ledenparlement van de FNV te vertegenwoordigen. De FNV staat voor een democratische samenleving met vrijheid om de belangen van werkenden en niet-werkenden te behartigen. Zowel de materiële en als de immateriële belangen van werkenden en niet-werkenden. Centraal staat voor mij de Belangenbehartiging van Senioren/ouderen in het Ledenparlement, binnen de FNV. Mijn ervaring in de sector Senioren landelijk en regionaal, in het bestuur en in de sectorraad Senioren maar ook regionaal/lokaal maakt mij geschikt om de belangen van Senioren in het Ledenparlement naar voren te brengen. Door mijn activiteiten als voorzitter van het netwerk Lokaal FNV, in de landelijke FNV-projectgroep WMO, als consulent Werk in Inkomen, als WMO-begeleider en als belasting-invuller weet ik wat leeft onder de leden om hen te vertegenwoordigen.

1. Bestaanszekerheid. Dit moet centraal staan in de FNV. Het minimumloon moet omhoog met behoud van de koppeling aan AOW/uitkeringen. Als je met je inkomen zorgen maakt of je de rekeningen nog kan betalen. Zorgen maakt of je aan het eind van de maand nog boodschappen kan doen. Dan moet het inkomen omhoog. Armoede mag niet voorkomen in een rijk land als Nederland. 2. Gezondheidszorg: Zorg moet beschikbaar zijn. Stapeling van zorgkosten moet voorkomen worden. Voorzieningen, de huisarts moeten aanwezig zijn in de buurt. Zorg moeten bereikbaar zijn ook als je aangewezen bent op het openbaar vervoer. Zorg maakt deel uit van de immateriële belangenbehartiging van de vakbeweging. Dit is voor Senioren extra belangrijk (de WMO/WLZ). 3. Solidariteit: Ik ben zelf ruim 40 jaar lid. Het is echter niet meer vanzelfsprekend dat je lid bent van een vakbond. Veel senioren blijven uit solidariteit lid. Solidariteit is de basis van samenwerking tussen de sectoren en de belangenbehartiging door de FNV.

Ik blijf op de hoogte door aanwezig te zijn bij de vergaderingen van de sectorraad Senioren en de coördinatiegroepen van de Senioren in de regio. Daar worden werkplannen en activiteitenplannen opgesteld. Daar worden stappen gezet om activiteiten te organiseren met en voor de leden. Het bijwonen van deze vergaderingen en het contact met de leden is van belang om hen te vertegenwoordigen in het Ledenparlement. Maar ook omgekeerd, het betrekken van de (sectorraads-)leden door het geven van informatie uit het Ledenparlement is van belang om op de hoogte te blijven. Ik blijf actief in het Lokale Netwerk. Het bijwonen, ondersteunen en organiseren van themabijeenkomsten zal onderdeel zijn van mijn activiteiten voor het Ledenparlement. Het ondersteunen van individuele leden als consulent Werk & Inkomen, in de WMO en als belastinginvuller geven mij de motivatie om dit te doen.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Wil graag een bijdrage leveren aan het versterken en (nog meer) zichtbaar maken van de vakbond. Vanuit mijn werkzame leven heb ik ervaring met en kennis van (openbaar) bestuur. Ik ben maatschappelijk betrokken hetgeen ook blijkt uit het feit dat ik inmiddels ruim 4 jaar als AVA voor de FNV werkzaam ben.

Solidariteit, inzet op behoud van werkgelegenheid en welvaart, gelijke kansen voor iedereen.

Veel contact met collega kaderleden en bestuurders. Via veel kanalen houd ik mij op de hoogte van maatschappelijke ontwikkelingen. Ook door middel van nieuwsbrieven en nieuwsportaal van de FNV.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

De maatschappij moet eerlijker en socialer. De verharding en het gebrek aan solidariteit leiden tot een samenleving waar geen sprake meer is van samen leven. Ikke ikke ikke lijkt de moraal. Daar wil ik mij graag tegen verzetten. Met gelijkgestemden. Met mensen die net als ik elke medemens accepteren en waarderen voor wat ie waard is. Vanaf de eerste dag dat mijn kinderen gingen deelnemen aan het 'echte' leven, heb ik mij ingezet voor de verenigingen en de scholen waarop zij zaten. Dat is wat elke ouder zou moeten doen. Niet de 'ja maar ik betaal toch contributie' -moraal. Liever: wat kan ik doen.

Goede en betaalbare huisvesting, rechtvaardige verdeling van de welvaart. Maar vooral een meer solidaire en sociale samenleving.

Deelname aan het bestuur van de lokale groep Senioren, deelname aan het coördinerend overleg met FNV Lokaal, deelname aan de Coördinatiegroep Senioren Zuidoost. Lidmaatschap van ANBO; deelname activiteiten BRES (lokale welzijnsorganisatie)

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik stel me graag kandidaat voor het Ledenparlement om de belangen te vertegenwoordigen van senioren. Deze doelgroep vertegenwoordig ik ook in de OR Flex van RGN. Ook in de Ledenraad van Vereniging Eigen Huis, Ledenraad Rabobank Zuid-Limburg West en in de Regionale Mediaraad van L1 de Limburgse Regionale Omroep heb ik steeds de belangen van de achterban die ik mocht vertegenwoordigen verdedigd.

Flexibilisering van de Arbeidsmarkt met maatwerk voor Senioren. Gelijke beloning en arbeidsvoorwaarden voor mannen en vrouwen. Gelijkheid en inclusie voor alle werknemers, ongeacht afkomst, leeftijd, geslacht of beperking.

Door het volgen van alle media, het netwerken op bijeenkomsten van K.v.K. Werkgevers- en werknemersbijeenkomsten en contacten met collega’s.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik stel mij kandidaat om actief een bijdrage te kunnen leveren aan het beleid dat de FNV de komende jaren gaat bepalen bij diverse onderwerpen. Met name de koppeling van de AOW, het vasthouden van uitkering en het bestrijden van eenzaamheid zijn onderwerpen waar ik mij in het bijzonder voor wil inzetten. Ik vind mijzelf een geschikte kandidaat, omdat ik in mijn actieve werkzame leven als kaderlid bij de Post in staat ben geweest leden te verbinden en leden actief te krijgen voor de FNV. Dit deed ik op lokaal niveau (toen nog een fijnmazig netwerk van werkplekken) tot aan de top van de medezeggenschap en in al mijn kaderfuncties. Ik heb direct aan tafel gezeten bij twee cao-onderhandelingen en een sociaal plan traject. Leden weten mij te vinden wanneer zij hulp nodig hebben met problemen en waar ik hun, met mijn uitgebreid netwerk, naar het juiste loket kan verwijzen. Momenteel trek ik de Senioren Lokaal Westelijke Mijnstreek waar ik zowel voorzitter en de secretaris ben, samen sterk.

De meest in het oog springende overstijgende vakbondsthema is met name de uit de hand gelopen flexibiliteit waar broodnodig verandering in dient te komen. Mensen leven NIET op aarde om uitgeknepen te worden door werkgevers en malafide uitzendbureaus. Tevens ligt mijn interesse bij het Internationale werk en ben actief in de Beleidsadviesgroep Internationaal Senioren en de werkgroep Internationale Handelsverdragen. Bij TNT zat ik eveneens in de Europese ondernemingsraad. Het milieu, klimaat en de vereenzaming van ouderen trekt eveneens mijn aandacht en ga de discussies daarover niet uit de weg. Eveneens een grote zorg is om de AOW gekoppeld te houden aan de uitkeringen. Met betrekking tot dit punt zal ik mij sterk maken voor koppeling en rechtvaardigheid.

Ik blijf op de hoogte via de nieuwsbladen, kaderportaal en de diverse internetsites van de FNV. Eveneens volg ik de sectorraad van de sector Senioren op de voet. Daarnaast ben ik uitermate geïnteresseerd in de politiek dat ik nauw volg. Wanneer er in de politiek zaken zijn die ook een onderwerp voor de vakorganisatie kunnen zijn zal ik dat aankaarten en adresseren in de diverse kadergroepen en sectoren van de FNV. Met name wat de veranderingen of gevolgen van besluiten zullen betekenen voor de ouderen onder ons. Daarnaast ben ik ook nog actief in de postsector op landelijk niveau. In de FNV heb ik een uitgebreid netwerk tot mijn beschikking waar ik terecht kan voor noodzakelijke informatie.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik wil graag gekozen worden in het Ledenparlement zodat ik invloed kan uitoefenen op het beleid van de FNV. Sinds 1996 was ik vrijwilliger/kaderlid in verschillende functies van Vraagbaak tot Voorzitter van Lokaal FNV Drechtsteden. En nu vond ik het tijd om wat anders te gaan doen.

Verbetering positie werknemers en uitkeringsgerechtigden en inkomenszekerheid voor onze leden.

Dit doe ik door regelmatig de sites van de FNV te bezoeken en regelmatig contact met leden en met niet-leden te praten.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Omdat de vakbeweging meer is dan een sociale ANWB. Een brede vakbeweging werkt ook aan belangenbehartiging voor wie zijn/haar arbeid niet meer kan verkopen. Jongeren worden lid en ouderen blijven solidair betrokken als we continu opkomen voor maatschappijverbetering en voortdurend stappen vooruit zetten. Ruim 50 jaar was ik kaderlid in de NVV/FNV-bonden voor onderwijs en overheid. Ook was ik voorzitter van de bewonersorganisatie in mijn wijk. Als Europarlementariër vanaf 1999 kon ik in samenspel met de vakbonden van de Europese koepel EVV/ETUC de neoliberale Havenrichtlijn helpen tegenhouden. En ik schreef in samenspel met die vakbonden de in 2007 aangenomen EU-wet die de verplichte aanbestedingen in het openbaar vervoer (slecht voor werkers en gebruikers) moest inperken. Als lid van de Eerste Kamer behandelde ik in 2015 onder meer de afroming van topinkomens. Als lid van de FNV-sectorraad Senioren probeerde ik de beschadigde relatie met de bedrijfstaksectoren te helpen overbruggen.

1. Zorgen dat mensen niet terechtkomen in armoede en andere bedreigingen van hun levenskwaliteit. Solidariteit opbouwen in de zelfbeschermingsstrijd van werkenden, uitkeringsgerechtigden en gepensioneerden, om samen hun aandeel in de nationale welvaart te vergroten en goede publieke voorzieningen te bewerkstelligen. 2. Zorgen dat jong en oud kunnen beschikken over een behoorlijke woonsituatie en een goede leefomgeving. Samen optrekken van vakbeweging, klimaatbeweging, woonbeweging en internationale solidariteitsbeweging als tegenmacht tegen het overwicht van eenzijdig op bedrijfswinsten gerichte ondernemers en een aan hen dienstbare regeringspolitiek. 3. Overheid, werkgevers en ook onze eigen vakbondsbestuurders moeten goed leren luisteren naar de verlangens van onze leden. Overnemen van goede voorbeelden uit de buitenlandse vakbondsstrijd, zoals de automatische prijscompensatie in België en Luxemburg, de wat sterkere Duitse medezeggenschap in bedrijven of de Franse actiebereidheid.

Door het volgen van het lokale en landelijke nieuws dat daarop betrekking heeft, kennis dragen van de vakbondsgeschiedenis, bijwonen van overleggen, praten met de belanghebbende betrokkenen en meedenken over mogelijke verbeteringen. Dat doe ik al sinds rond 1960, niet alleen via mijn FNV-lidmaatschap maar ook door deelname in een aantal organisaties op deelterreinen, door politieke activiteiten en door het schrijven van artikelen en boekhoofdstukken. En daarnaast ook een aantal jaren als mantelzorger voor mijn in 2017 op 105-jarige leeftijd overleden moeder (tot haar dood FNV-lid), een nuttige leerschool om met betrekking tot seniorenbelangen praktijkervaring op te doen. Tegenwoordig is mijn vakbondsbetrokkenheid toegespitst op het bijwonen van FNV-seniorenvergaderingen in mijn regio Rotterdam-Rijnmond, deelname aan de landelijke FNV-manifestaties en actief zijn in de sectorraad Senioren. Daar zag ik hoe werkenden en gepensioneerden uiteen groeiden en probeer ik dat te veranderen.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik ben Jola Rijksen geboren en getogen in Polen. Sinds 2007 ben ik lid van de FNV, en sinds 2009 was ik kaderlid bij BG-UGO, RWW en adviseur van Sociale Voorzieningen. Daarnaast ben ik actief in verschillende netwerken, zoals netwerk Wereldburgers en netwerk Vrouwen alsook Werkgroep Internationale Solidariteit/WIS. In de loop van de jaren heb ik veel ervaring opgedaan met name in het leggen/onderhouden van contacten met arbeidsmigranten o.a. vrouwen, uitkeringsgerechtigden. Mijn kennis wil ik graag delen met de kwetsbare groepen van de maatschappij om deze te versterken en het bewustheid van hun rechten te vergroten.

Betere dienstverlening voor leden (waaronder loopbaanadvies, juridische dienstverlening). Meer leden werven en leden behouden. Bekendheid en betrokkenheid van FNV te vergroten.

Zelf neem ik initiatief om met mensen in contact te komen door mijn activiteiten in Limburg en Brabant die betrekking hebben op de arbeidsmigranten afkomstig uit verschillende sectoren, dus sector overstijgend. Ik werk samen met mijn collega's uit andere netwerken zo breed mogelijk om nieuwe ervaringen op te doen en mijn eigen ervaring te kunnen delen. Vaak neem ik deel in diverse regionale bijeenkomsten, zoals informatiebeurzen, banenmarkten, liefdadigheidsacties voor breed publiek: met als doel de bekendheid en betrokkenheid van de FNV te vergroten. En natuurlijk ook via FNV nieuws.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

In 1972 was ik 18 en toen mocht je dan voor het eerst stemmen, een mooi ervaring. Er kwam een leuke regering en de bomen groeiden de hemel in. Gezinnen konden leven van één inkomen en Marga Klompé had al eerder de bijstand ingevoerd, genoeg om van te leven “en ook voor een bloemetje op tafel”. Die mooie wereld is na 1982 verschraald. Vanaf toen zijn de bedrijfswinsten verviervoudigd. Het WML heeft nu 30% minder koopkracht. En dat is niet het enige. Die prachtige bejaardentehuizen uit de jaren 60 en 70 zijn gesloopt, het door Marga Klompé ingevoerde sociaal minimum eveneens. Pensioenen sinds 2008 nauwelijks geïndexeerd. FNV is een vakbond, die het verschil duidelijk maakt, die mensen bijstaat en die ze helpt. En vooral ook een vakbond waarin de leden elkaar bijstaan in geval van nood. Binnen FNV ben ik als senior vakbondsconsulent en in de medezeggenschap actief geweest. Ik wil met name het consulentschap in onze vereniging uitbreiden en verbeteren, want dat is waar het om draait.

Naast IBB als thema’s inkomensnota, pensioenen en sociale zekerheid.

Contact met en bezoek aan lokale afdelingen speelt hier een rol in, mede doordat ik voorzitter van de Commissie Lokaal Regionaal ben geweest de afgelopen vier jaar. Verder ben ik actief op de sociale netwerken.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik sta voor de belangen van alle senioren. Voor de bijna 160.000 leden van de sector Senioren, en voor hen die 'bij hun sector' blijven. De uitstroom van leden met AOW of die met vroegpensioen gaan is hoog. Het imago van de FNV bij leden van 60+ is niet goed! Ik wil en kan bijdragen aan verbetering. Ik ben bestuurskundig opgeleid en ik heb veel ervaring opgedaan met ontwikkeling en uitvoering van beleid. Ik was senior onderzoeker/adviseur en in mijn werk analytisch, initiatiefrijk, creatief en oplossingsgericht. Als mediator kan ik goed omgaan met conflicten.

1. Inkomensverdeling Ongelijke inkomensverdeling bedreigt onze democratie, sociale gerechtigheid en solidariteit. We moeten bedacht zijn op een systeem waarin het marktdenken overheerst. Te vaak beschermt de overheid de rechten van mensen niet, maar bedreigt deze! (Denk aan de toeslagenaffaire.) FNV moet ook op lokaal niveau gemeenten volgen en bijsturen. 2. Zorg Betaalbare en bereikbare zorg is prioriteit voor de FNV. We ondersteunen mensen die een beroep op de Wmo willen doen. 3. Klimaat en energie Energieprijzen dreigen weer te stijgen, een financieel vangnet ontbreekt. Velen maken zich zorgen om klimaatverandering voor hun kinderen en kleinkinderen, de overheid heeft geen visie.

Vakbondslid ben ik al meer dan 50 jaar, eerst van NBvGA en daarna van ABVA/KABO en FNV. Ik heb meerdere functies vervuld. Bijvoorbeeld lid van de OR bij een gemeente en voorzitter van landelijke adviescommissies. Nu ben ik lid van de afdeling Senioren Midden-Utrecht/Groene Hart en van de BAG-IZS. Ik heb contact met leden bij ledenbijeenkomsten en met kaderleden bij studiebijeenkomsten. Voor senioren organiseer ik bijeenkomsten, recent over koopkracht. Rechten van (senior)vrijwilligers bij organisaties moeten beter worden gewaarborgd. Voor het DB maakte ik een voorstel voor een plan van aanpak. Het Werkplan 2025 van de sector Senioren is klaar. Ik heb meegewerkt aan de opstelling. Leeftijdsdiscriminatie van o.a. senioren komt nog steeds voor. Samen met anderen werk ik aan een plan om dat te bestrijden. Mede op mijn initiatief ontwikkelt FNV Academie een training internationaal vakbondswerk voor kaderleden.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Tijdens mijn werkzame periode heb ik altijd vakbonds- en OR-werk gedaan. Daarnaast was ik lid van het pensioenfondsbestuur van mijn eigen werkgever namens de ondernemingsraad. Nu zit ik weer in het bestuur namens de gepensioneerden vereniging. Wat ik inbreng in het Ledenparlement is een lange en praktische ervaring op pensioengebied.

De belangrijkste thema's voor mij zijn Pensioen, AOW, belastingen en toeslagen.

Ik neem deel aan de Beleids Advies Groep Pensioen van de sector Senioren, en bezoek waar mogelijk de sectorraadsvergaderingen en de coördinatiegroep in mijn eigen regio.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

De juiste man op de juiste plaats. Zeer ruime relevante bestuurlijke ervaring. O.a. 9 jaar bestuurslid Philips Pensioenfonds College van Beheer. 22 jaar O.R. lid Philips Nat. Lab. waarvan 6 jaar Centrale O.R. 8 Jaar Lid Ledenparlement. Voorheen 26 jaar lid Bondsraad Bondgenoten. 12 jaar lid van Pensioencommissie B.G. waarvan 6 jaar voorzitter. Commissie werk Pensioenen Visie en Strategie Enz.

Een goed pensioen is een geindexeerd pensioen. Goede zorg is betaalbare zorg Alles te behappen onder een sterke sector

Uitgebreid netwerk achterban. Achterbanbijeenkomsten, kennismakingsbijeenkomsten en themabijeenkomsten. Wij zijn voornemens alle lokale seniorengroepen Zuid zodanig in te richten dat deze bijeenkomsten ook daadwerkelijk kunnen plaatsvinden. Weet u het nog? De Haagse fiscale trukendoos om senioren te beroven is nog lang niet leeg. Daar zullen we iets aan moeten doen. Wij willen als seniorenbond de grootste en beste belangenbehartiger zijn van onze senioren.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Als FNV kaderlid actief in Lokaal Tytjerksteradiel en voor de senioren actief Lokaal. En verder lid van het BAGZWO waar we sectorraad voorzien van actiepunten en problemen en vragen die spelen aan de orde brengen. Had mij ook al de vorige keer kandidaat gesteld maar toen op de reservelijst gekomen.

De zorg, woningnood en de armoede (vooral onder de werkenden die niet meer rond kunnen komen door de stijgende kosten) die ons allen aan gaan.

Door actief bezig te zijn lokaal in het bestuur en themabijeenkomsten te bezoeken en organiseren. En dat zowel lokaal als met de coördinatiebijeenkomsten FNV-senioren Fryslân. En regiobijeenkomsten Friesland, Groningen en Drenthe plus actievoeren en flyeren voor de werkenden en senioren.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik ben sinds maart 2021 lid van het Ledenparlement. Ik heb mij steeds en bij herhaling uitgesproken dat ik het belangrijk vind dat de bond zich inzet voor een volledige her-indexatie van de pensioenen vóór het invaren in de WTP. Gepensioneerden hebben een inkomensachterstand van bijna 30% opgelopen. Als er eenmaal ingevaren is, is volledige her-indexatie niet meer mogelijk. Daarnaast maak ik mij zorgen over de radicalisering binnen de vakbond, sinds recent is er een groep binnen de vakbond die het nodig vindt om de FNV te politiseren. Zij roepen, middels flyers, nadrukkelijk (pro Hamas) activisten op zich aan te sluiten bij de FNV. Ik vind: daar is onze vakbond daar niet voor! Onze vakbond is er voor de arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden en inkomens van werkenden en gepensioneerden veilig te stellen. Ik zal mij voor dit laatste blijven inzetten. Ik ben ook van mening dat stemming over zaken in het Ledenparlement openbaar moeten zijn, zodat elk lid weet hoe iedereen stemt.

- arbeidsinkomen - arbeidsomstandigheden - waardevast en onvervreemdbaar pensioen en volledige her-indexatie Ik kan er wel heel veel over schrijven, maar dit is volgens mij in de kern waar een vakbond over moet gaan.

Omdat ik ook actief bezig ben in de sector Senioren Amstelmeerlanden (bestuurslid) Krijg ik veel informatie over wat er onder de seniorenleden leeft. Ook ben ik burgerlid voor de gemeente Amstelveen voor 50PLUS en ik ben zodoende ingevoerd in de problematiek die onder ouderen leeft. Dat zijn dan zaken als zorg, huisvesting en zelfstandig wonen, maar ook problematiek in het achterblijven van de indexatie van de pensioenen, waardoor het besteedbaar inkomen steeds verder achteruit gaat.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Wil de sector senioren op de kaart zetten binnen de FNV, in samenwerking met andere sectoren. Ben al meer dan 40 jaar kaderlid. Heb in die tijd in verschillende organisatie 's gezeten binnen de FNV en nog. Op het ogenblik ben ik lid van de sectorraad senioren. Tevens lid van de BAG Z W O, verder lid van de Coordinatie groep C S Z, plus voorzitter van de afdeling senioren Midden/Limburg.

Goede cao 's, Sociale voorzieningen, Pensioenen zowel voor de werkenden als de gepensioneerden.

Door het organiseren van themabijeenkomsten. Luisteren naar de leden met hun vragen, naar hun wensen. Bijwonen en mede organiseren van vergaderingen.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik ben de huidige fractievoorzitter van de sector Senioren in het Ledenparlement en wil graag een volgende periode doorgaan.

Pensioenen Werkgelegenheid Menswaardige maatschappij

Via mijn vakbondswerking

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Om de belangen van senioren te behartigen. Na een werkzaam leven hebben zij recht op goede zorg, koopkrachtverbetering en betaalbare huisvesting. Ik maak reeds deel uit van het Ledenparlement en ben actief in de commissie Senioren Gemeente Wierden alsmede lid KBO.. Recent zijn wij gestart met de werkgroep Senior zelf aan Zet, met voorlichting aan onze senioren en de inventarisatie hoe men de toekomst voor zich ziet. Dit mede door ronde tafelgesprekken.

Goed CAO overleg voor werknemers, RVU zware beroepen, Uitkeringen voor diegenen die niet (meer) aan het arbeidsproces kunnen deelnemen. Mensen die met pensioen gaan vroegtijdig hiervoor op voorbereiden door workshops etc.

Via algemene informatie en publicaties binnen FNV en pers. Actieve deelname in de coordinatiegroep Oost, Overleg fractie senioren en Sectorraad Senioren. Verder informatie uit de Beleids Advies Groepen.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Omdat ik mijn kennis ten goede wil laten komen voor de leden.

Pensioenen, inkomen en Huisvesting

Via mijn lidmaatschap van de sector raad en lokale besturen.

Minimaal 3 van de 5 onderdelen zijn in onvoldoende mate aanwezig om een aanbeveling te krijgen. Prima lokaal en in SR, LP is stap te ver.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.