De vakbond is een machtig instituut en een groot goed. Het heeft in de geschiedenis een belangrijke rol gespeeld en het leven van arbeiders enorm verbeterd. Door de jaren heen zijn de vakbond en de brede maatschappij wat uit elkaar gedreven. Mensen zijn de positie van de vakbond gaan beschouwen als vanzelfsprekend. Op haar beurt heeft de vakbond onvoldoende antwoorden geboden op de uitdagingen van jongere generaties. Om mij heen zijn er maar weinig generatiegenoten die lid zijn van de vakbond. Ik stel me kandidaat om deze kloof te helpen dichten en de zichtbaarheid van de FNV te vergroten. Wat een ander overkomt boeit mij, ik luister aandachtig naar wat er om mij heen gebeurt. Ik voel me betrokken en stel me graag solidair op. Het is geen verrassing dat bruggen bouwen tussen mensen me goed af gaat. Daarnaast heb ik een vermogen om oplossingsgericht vooruit te blijven kijken. Met deze vaardigheden op zak ben ik ervan overtuigd dat ik een positieve bijdrage kan leveren.

De vakbond moet er zijn om de positie van de werkende klasse te versterken en oog houden op de toekomst. Daarom benadruk ik de thema's: Bestaanzekerheid Het gat tussen arm en rijk blijft toenemen. Inkomens zijn achtergebleven bij stijgende prijzen. Een steeds groter aandeel van de winst gaat naar de grote vermogens. Het gevolg, velen hebben geen leefbaar loon en zijn onzeker over hun toekomst. Bij de overheid zal dit de komende jaren een belangrijk onderwerp zijn door de aangekondigde bezuinigingen. Duurzaamheid Op een onleefbare planeet geen banen. De vakbond moet haar rol pakken om de klimaatcrisis te bestrijden. CAO's moeten duurzamer. Het moet betaalbaar worden voor mensen om klimaatbewuste keuzes te maken. Het grootkapitaal moet uit de fossiele industrie. Kansengelijkheid De fundamentele waarden van gelijkheid staan onder druk. Iedereen verdient een eerlijke kans, een goed betaalde baan en een veilige werkomgeving. Daarom moet er aandacht zijn voor diversiteit en inclusie.

Er zijn een aantal praktische manieren hoe ik op de hoogte blijf van wat er leeft in mijn sector. Zo volg ik aandachtig het werk van de OR van Buitenlandse Zaken en de verschillende belangenorganisaties in het ministerie. Wanneer ik mensen spreek uit deze organisaties vraag ik ook altijd door naar hoe het zit op andere ministeries. Ik volg het werk van FNV overheid. Mijn rol als beleidsmedewerker vrouwenrechten en gendergelijkheid vraagt bovendien om een breed netwerk in verschillende ministeries. Met deze professionele contacten spreek ik ook vaak over vakbondsthema's. Daarnaast volg ik natuurlijk ook de formele communicatiekanalen binnen de overheid, waar vaak geschreven wordt over wat de overheid doet op vakbondsthema's. Als ik in het Ledenparlement kom ben ik van plan om deze zetel te gebruiken om mijn netwerk te verbreden, vaker in gesprek te gaan over vakbondsthema's en om meer zichtbaarheid te geven aan de FNV.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik ben al meer dan 40 jaar kaderlid. Ben 15 jaar vicevoorzitter geweest en nu al met mijn 10de jaar bezig als voorzitter van de branche Sociale Ontwikkelbedrijven. Wil graag de verbinding leggen tussen de sectorraden en bestuur, door goed te luisteren.

* Halt toeroepen aan het teruglopende ledenaantal van de FNV. * Inzet voor RVU * Loon- en Inkomenszekerheid

Als voorzitter van de branche Sociale Ontwikkelbedrijven heb ik elke week conract met leden en de bestuurders. Ook ben ik actief in de OR van de Gemeente Den Haag. Als vakbondsconsulent krijg ik ook regelmatig informatie wat er speet in de sector.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik stel me kandidaat voor het Ledenparlement van de FNV omdat wij samen de verandering kunnen brengen die hard nodig is. Jullie stemmen zijn essentieel, en ik ben er om die te laten horen. Ik sta dicht bij jullie op de werkvloer en luister naar jullie zorgen. Veel werknemers verdienen te weinig om rond te komen, terwijl de kosten van levensonderhoud blijven stijgen. Ik ben van mening dat op veel werkplekken een angstcultuur heerst, waardoor werknemers hun mening niet durven te uiten. Dit moet veranderen! Machtsmisbruik moet keihard worden aangepakt. De FNV moet extra stappen zetten om sociale veiligheid op het werk te vergroten en duidelijke afspraken maken die werkgevers aansporen tot actie. Als actief kaderlid weet ik wat er speelt. Ik wil zorgen voor meer zeggenschap en dat de leden de bescherming krijgen die ze verdienen. Zonder leden is er geen vakbond. Samen zorgen we voor de verandering die nodig is. Laten we samen bouwen aan een krachtige vakbond!

Eerlijke lonen: Iedereen verdient een salaris waarmee je goed kunt leven. Het is onacceptabel dat veel mensen rondkomen van een inkomen dat niet eens hun basisbehoeften dekt. Samen vechten we voor eerlijke lonen die de kosten van het leven aankunnen. Betere arbeidsvoorwaarden: Sociale veiligheid en respect op de werkvloer moeten centraal staan. Niemand mag bang zijn om zijn stem te laten horen. We moeten machtsmisbruik en onveilige situaties aanpakken en betere voorwaarden afdwingen voor iedereen. Contractzekerheid: Iedereen verdient stabiliteit. Flexcontracten brengen onzekerheid en stress. Ik zet me in voor vaste banen die financiële zekerheid bieden en een toekomst mogelijk maken. Samen strijden we voor vaste contracten.

Ik blijf in nauw contact met leden en ben actief op de werkvloer. Open gesprekken met jullie geven mij inzicht in wat er speelt. Als vakbondsconsulent luister ik naar jullie zorgen en werk ik aan oplossingen die echt verschil maken. Daarnaast ben ik zichtbaar bij acties, demonstraties en bijeenkomsten van de FNV. Ik organiseer informatieve sessies, deel belangrijke informatie via flyeren en blijf betrokken bij wat jullie bezighoudt. Dit alles zorgt ervoor dat ik goed weet welke thema’s leven. Samen staan we sterk en brengen we de verandering die nodig is!

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Juist in deze tijd dat de vakbond belangrijk is en moet blijven wil ik een bijdrage doen. Ik wil dat onze overheid weer een solide werkgever gaat worden. Helaas met de plannen die nu op tafel liggen van dit kabinet kan het niet anders dat de FNV moet opkomen voor de ambtenaren. De bezuinigingen die gaan komen worden de problemen van morgen. Ik wil bereiken dat er weer een eerlijker en fatsoenlijker Nederland gaat komen. Waar ruimte is voor ons allemaal.

1. Een sterke publieke sector. 2. Een overheid die moet zorgen dat mensen weer graag bij hun willen werken. 3. Een overheid die weer wil investeren in mensen 4. Dat werken in de publieke sectoren weer aantrekkelijk gaat worden.

Ik heb nu vier jaar ervaring in het Ledenparlement, hiervan twee jaar als voorzitter van de fractie Overheid. Ook zit ik namens de FNV in het lokaal overleg met de gemeente Rotterdam. Ik ben daar ook vakbondsconsulent. Met de fractie Overheid is er een samenwerking tot stand gekomen met de sectorraad. Met last en ruggenspraak worden de vergaderstukken besproken en meegenomen in de fractie standpunten. Ook zit ik nog in de mediaraad van RTV Rijnmond.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Als je invloed wilt uitoefenen op beleid, dan helpt het niet als je aan de zijlijn blijft staan. De afgelopen drie jaar ben ik lid geweest van de OR van het CJIB in Leeuwarden en dat is me uitstekend bevallen. In gesprek zijn met de bestuurder en invloed uitoefenen op de koers van het CJIB heeft me veel voldoening gegeven. Natuurlijk is de invloed van een OR beperkt, maar naar mijn mening hebben we met onze OR de afgelopen 3 jaar mooie dingen kunnen betekenen voor het CJIB en haar medewerkers. Mijn lidmaatschap van de departementale ondernemingsraad heeft me laten zien dat er ook een veel breder en zeer interessant speelveld is, waar ook nog voldoende uitdagingen in zitten. Mijn sociale betrokkenheid, rechtvaardigheidsgevoel en betrokkenheid bij de maatschappij maken mij meer en meer gemotiveerd om ook aan andere tafels mee te willen denken over hoe dingen anders en/of beter zouden moeten of kunnen. De beste stuurlui staan aan wal, ik vaar liever mee en help de juiste koers te bepalen.

Werk moet lonen. In de tijd dat mijn vader nog werkte was 1 inkomen genoeg om een huis te kopen en een comfortabel leven te leiden. Tegenwoordig lukt een huis kopen op 1 inkomen al niet of nauwelijks en al zou het je lukken, dan blijft er in de meeste gevallen geen vetpot over om comfortabel te leven. Er moet weer een betere balans komen tussen inkomen en lasten. Er zijn ook hele groepen werkenden die net overal naast grijpen en daardoor werkende "armen" zijn. Minder en minder ingewikkelde regels, belastingen et cetera. Je moet tegenwoordig bijna academisch geschoold zijn om te weten wat je rechten en plichten zijn, ik zou graag zien dat rechten en plichten simpeler worden en dat niet alleen plichten gebracht worden naar de burger, maar ook de rechten. Heb je recht op een toeslag of korting of wat dan ook, dan moet je er niet naar hoeven vragen. Zorg moet toegankelijk blijven voor iedereen. De zorg wordt elk jaar duurder en ben je ziek, dan betaal je nog veel meer, dat kan anders.

Binnen de overheid zijn er tal van bronnen om op de hoogte te blijven van wat er leeft en speelt binnen de overheid. Tevens ligt de overheid vaak onder een vergrootglas in media en politiek. In principe kom je ogen en oren tekort om alles te kunnen volgen. Maar de grote maatschappelijke thema's, die spelen binnen de overheid net zo hard als erbuiten. Persoonlijk hecht ik erg veel waarde aan in gesprek blijven in diverse gremia, kijk ook verder dan je eigen beperkte kringen. Door lidmaatschap van de DOR hoor ik bijvoorbeeld veel meer wat leeft binnen J&V en via de terugkoppeling uit de GOR Rijk hoor ik, weliswaar indirect, wat er binnen heel overheidsland speelt. Lidmaatschap van het Ledenparlement van de FNV zal mijn horizon alleen maar verbreden en nog meer inzicht verschaffen.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Omdat ik het belangrijk vind om de stem van mijn collega’s te laten horen waar zij mee te maken hebben of krijgen op de werkvloer. Maar ook nieuwe inzichten aandragen om het verschil te kunnen maken voor mijn collega’s. Het is vooral belangrijk om informatie te delen met elkaar. Ik ben actief op verschillende podiums actief voor mijn collega’s op de werkvloer. Ik neem deel aan een bedrijfsledengroep, Vestigingsoverleg, OC- OR Fractie,Groepsbestuur,Communicatieoverleg, Stakingsraad. Ik ben ook belangenbehartiger en ik heb ook jarenlang in de Werkgroep VGWM gezeten (Arbeidsomstandigheden). Ik ben ook actief als praktijkbegeleider voor conducteurs. Doordat ik samen met collega’s op verschillende podiums de stem van onze collega’s laat horen tracht ik de belangen in het juiste perspectief over te brengen.

Regeling voor vervroegd uittreden (RVU) Werknemers moeten een keuze hebben en krijgen om eerder te stoppen met werken. Die regeling stopt eind 2025. De overheid beweert dat mensen steeds ouder worden en dus langer moeten doorwerken. Maar Covid-19 heeft de hele wereld, de maatschappij, bedrijven en organisaties veranderd. De maatschappij en de mensen daarin zijn verhard en al deze zaken hebben impact op de werknemers. Werkdruk:, Werkdruk zorgt ervoor dat werknemers ziek worden, uitvallen en met minder plezier naar hun werkplek gaan. Werk en privé zijn niet in balans. Hierin is nog een lange weg te gaan. Arbeidsvoorwaarden; De werkgevers willen steeds meer dat werknemers meer doen voor minder loon. Daar moet verandering in komen zodat werkenden voor een betere bestaanszekerheid kunnen zorgen.

Gesprekken aangaan met collega’s, via social media kanalen, nieuwsbrieven en FNV kanalen. Vanuit de overleggen binnen de organisatie. Gesprekken met de achterban.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Het behartigen van belangen van collega's in de rijksdienst is wat ik in het dagelijkse leven doe, of dat nu persoonlijke belangenbehartiging is of collectief. Als consulent, OR-lid (in diverse rollen op alle niveaus binnen de rijksdienst) en als lid van de sectorraad is dit mijn dagelijks werk. Als lid van het Ledenparlement (ik heb daar overigens als plv lid al een keer deel van uitgemaakt) zie ik het als mijn taak om het beleid van het FNV mee vorm te geven. Sectoren te verbinden en samen met de werkorganisatie de FNV verder uit te bouwen. Dat is toch wezenlijk anders dan het werk in de sectorraad. Als auditor, wat mijn oorspronkelijke beroep is, was ik gewend om grote internationale ondernemingen te beoordelen op: prestatie, compliance and wetgeving (nationaal en internationaal) en beheersing van processen. Het lijkt mij dat al deze opgedane kennis en ervaring ingezet kan worden om de FNV als geheel beter te maken, qua bedrijfsvoering en als vereniging. Een toekomstbestendige vereniging dus.

Een Goed en waardevast pensioen voor iedereen. Eerlijk, veilig en goed betaald werk voor iedereen. Sociale veiligheid moet vanzelfsprekend zijn.

Via mijn werk in de ondernemingsraden binnen de rijksoverheid. Als vakbondsconsulent in de sector en in het vakbondshuis Den Haag. Als lid van de sectorraad Overheid. Als lid van de brancheraad. Als lid van het LAC ABP. En straks als Pensioenwegwijzer.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

De vakbond is en blijft heel belangrijk voor de rechten van werknemers. Door me kandidaat te stellen voor het Ledenparlement van FNV hoop ik bij te kunnen dragen hieraan. Belangenbehartiging vond ik als student als belangrijk en daarom werd ik actief bij de studentenvakbond. Hier zag ik voor het eerst het succes van vakbonden en de positieve veranderingen die we konden creëren voor studenten. Door mijn ervaring binnen de studentenvakbond en verschillende besturen heb ik veel kennis van hoe organisaties werken. Daarnaast heb ik door mijn lidmaatschap van het bestuur van IHLIA LGBTI Heritage ervaring met het begrijpen van stukken, zoals financiële verslagen en jaarverslagen. Hierdoor ben ik voorbereid op de werkzaamheden binnen het Ledenparlement.

De thema’s die mij het meest raken zijn mantelzorgverlof, mogelijkheden tot het volgen van opleidingen binnen het werk en ondersteuning bij het afbetalen van studieschuld. Een goede werk-privébelans en verlofregelingen die daarop aansluiten, waaronder mantelzorgverlof, dragen bij aan werkgeluk en gelijke kansen. Door opleidingsmogelijkheden, die gefaciliteerd worden door werkgevers, kan je je gedurende je carrière blijven ontwikkelen. Om jonge werknemers te ondersteunen in hun eerste stappen binnen het werkveld is daarnaast hulp bij het afbetalen van studieschuld een interessante ontwikkeling.

Op verschillende manieren ben ik al in contact met anderen die werkzaam zijn binnen de sector overheid, via collega’s, mijn sociaal netwerk en evenementen voor jonge ambtenaren. Deze gesprekken geven waardevolle inzichten in wat er speelt binnen de sector overheid. Als ik lid word van het Ledenparlement zal ik me actief inzetten om op de hoogte te zijn van de vakbondsthema’s die leven in de sector overheid. Hiervoor zal ik actief contact onderhouden met de sectorraad, bereikbaar zijn voor leden van de sector en informatie ophalen bij de achterban.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

De reden om mij kandidaat te stellen, is het leveren van een positieve bijdrage aan de vereniging FNV. Doelstellingen van de FNV kunnen alleen bereikt worden door goede besluitvorming binnen het Ledenparlement, kundige parlementsleden met een groot gevoel voor maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en een gedegen netwerk horen daarbij. Door de door mij genoten opleidingen en ervaringen ben ik geschikt als kandidaat die beschikt over kennis, kunde, vaardigheden en een groot netwerk om als ledenparlementslid samen met anderen de koers van de FNV te bepalen. Mijn ervaringen bestaan uit onder meer: lidmaatschap en plv. lidmaatschap van het Ledenparlement (totaal 8 jaar, waarvan 2,5 jaar plv. lid) en vele functies in de politiek, waaronder ruim 28 jaar gemeenteraadslid en 4 jaar lid Algemeen Bestuur Waterschap. Daarnaast ben ik meer als 42 jaar ambtenaar geweest bij de gemeente Eindhoven in diverse functies en ben ik al ruim 50 jaar maatschappelijk betrokken bij diverse verenigingen.

De belangrijkste doelstelling van de FNV is het behartigen van de belangen van de leden van de FNV in ruime zin. De basis wordt hierbij gevormd door een goede sociale zekerheid die wordt gecreëerd door goede arbeidsvoorwaarden, goede salarissen en na pensionering een goed pensioen. Deze drie thema's (goede arbeidsvoorwaarden, goede salarissen en goede pensioenen) gaan mij dan ook het meest aan het hart. Solidariteit in alle betekenissen, speelt hierbij een zeer belangrijke rol. Ook input / ruggenspraak van vakbondsleden uit het lokale FNV-netwerk zijn hierbij uitermate van belang. Om input / ruggenspraak in goede banen te leiden vervul ik o.a. een functie bij de afdeling senioren FNV Peelland (bestuurslid sinds 4 oktober 2023 en vicevoorzitter per 21 januari 2024).

Onder meer door aandacht te hebben voor input / ruggenspraak van FNV leden al dan niet uit de lokale FNV-netwerken (regio Eindhoven en regio Helmond) waarbij ik betrokken ben. Bij FNV Peelland (Helmond e.o.) vervul ik sinds 4 oktober 2023 de functie van bestuurslid en sinds 21 januari 2024 de functie van vicevoorzitter).

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Op dit moment ben ik al afgevaardigde van het Ledenparlement, maar voor mijn gevoel nog maar net uit de startblokken gekomen. Het is bijzonder eervol om de belangen van de leden in mijn sector te vertegenwoordigen. Het is voor een welvarend Nederland van groot belang dat de vakbond sterk blijft. Dit kan alleen met een verdergaande ledengroei en inzet van actieve kaderleden die zichtbaar zijn op de werkvloer en in de sociale media. Daarnaast zie ik in mijn eigen sector veel ambtenaren die zich onvoldoende bewust zijn van hun rechtspositie en arbeidsvoorwaarden. Het empoweren hiervan en het in hun kracht zetten, vind ik voor mijzelf een mooie uitdaging. Als lid van drie ondernemingsraden binnen de Rijksoverheid (OR Kern SZW, Departementale Ondernemingsraad SZW en de Groepsondernemingsraad Rijk) weet ik inmiddels voldoende wat er op de werkvloer speelt en waarover de FNV zich druk zou moeten maken. Nu nog meer zorgen dat het werkelijkheid wordt en neerslaat in het beleid van de vakbond.

Ik vind een goed inkomen en solidariteit voor de mensen aan de "onderkant" van de samenleving (uitkeringsgerechtigden, bijstandsgerechtigden en mensen in de banenafspraak) van groot belang. Ik wil mij inzetten voor een arbeidsmarkt waar iedereen zichzelf mag zijn (diversiteit en inclusie), waar men vrij is van discriminatie en gevoelens van sociale onveiligheid. Ik wil mij inzetten voor een samenleving die vrij is van extreme polarisatie, populisme en opportunisme en waar de burger weer geloof en vertrouwen kan hebben in de overheid.

Als kaderlid van de FNV in meerdere ondernemingsraden weet ik wat er onder het personeel leeft. Loopbaanontwikkeling, werkdruk en sociale onveiligheid zijn onderwerpen die regelmatig terug komen. Door aan te sluiten bij vergaderingen van de sectorraad, de fractie in het Ledenparlement, en de brancheraad Rijksoverheid blijf ik in contact met vele vakbondsleden die elk ook weer een eigen netwerk hebben waarop ze terug kunnen vallen. Ik ben daarnaast actief zichtbaar op LinkedIn en ben benaderbaar voor persoonlijk contact. Dat is voor mij een goede manier om in verbinding te blijven met mijn collega's bij de overheid en in de vakbond.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Vanaf 2015 ben ik actief als kaderlid voor de FNV in diverse gremia’s. Zoals het AGB het LAC, Lokaal bestuur en sectorbestuur. Een logisch vervolg is het Ledenparlement. Met alle opgedane kennis en de connecties lokaal en daarbuiten ben ik denk een mooie toevoeging.

Het pensioen is voor mij belangrijk om te blijven volgen daarnaast natuurlijk een volwaardig inkomen voor jong en oud en last but not least goede arbeidsvoorwaarden en stop de uitbuiting van arbeidsmigranten.

Doordat ik veel samenwerk met lokaal en veel contacten heb op social media ben ik vrijwel altijd wel op de hoogte van wat er op dat moment speelt. Daarnaast ben ik makkelijk te bereiken.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik stel me kandidaat voor het FNV Ledenparlement omdat ik wil bijdragen aan de strategische koers van de vakbond en de belangen van mijn sector wil vertegenwoordigen. Als doortastend en verbindend persoon met een sterke maatschappelijke betrokkenheid, ben ik er van overtuigd dat ik kan bijdragen aan de discussies en besluitvorming in het Ledenparlement. Als dochter van twee oud-vakbondsbestuurders heb ik het belang van vakbonden van jongs af aan meegekregen, en ik draag de FNV dan ook een bijzonder warm hart toe. In mijn werk bij de Wetenschappelijke Klimaatraad werk ik aan complexe vraagstukken zoals de rechtvaardige energietransitie en het verduurzamen van de industrie. Hierbij is het cruciaal dat het de belangen van werknemers goed worden meegenomen. Ik geloof dan ook dat de verbinding tussen werknemersbelangen en maatschappelijke uitdagingen essentieel is voor een toekomstbestendige vakbond, een missie waar ik me in het Ledenparlement sterk voor wil maken.

Klimaat en duurzaamheid: Ik zie klimaatverandering als een van de grootste uitdagingen van onze tijd. Onder andere de energietransitie en verduurzaming van de industrie zijn essentieel voor een leefbare toekomst, en dit moet op een eerlijke manier gebeuren. Werknemers mogen niet de dupe worden van (het uitblijven van) deze transitie; rechtvaardigheid moet centraal staan. Gelijke kansen en diversiteit: Iedereen verdient gelijke kansen op de werkvloer en een eerlijke beloning. Ondanks de vooruitgang blijft de loonkloof bestaan en worden veel groepen nog te vaak geconfronteerd met barrières in hun carrière. Ik wil me sterk maken voor echte gelijkheid en gelijke beloning. Vitaliteit: In een snel veranderende wereld ervaren veel werknemers een hoge werkdruk, wat leidt tot stress en uitval. Het is van belang dat we ons inzetten voor een gezonde werkcultuur, waarin vitaliteit en werkplezier centraal staan. Investeren in het welzijn van werknemers komt ook de productiviteit ten goede.

De afgelopen jaren heb ik het Rijkstraineeship gevolgd, waardoor ik het geluk heb een breed netwerk te hebben van jonge ambtenaren bij alle ministeries en veel uitvoeringsorganisaties. Regelmatig heb ik bijeenkomsten en sociale evenementen met deze groep, en het is mijn voornemen dit netwerk actief in te zetten om op de hoogte te blijven van wat er speelt binnen de overheid. Ik werk nog niet lang voor het Rijk en met netwerk is zich nog aan het ontwikkelen, iets waar ik heel actief mee aan de slag ga als ik word verkozen voor het Ledenparlement. Binnen de Wetenschappelijke Klimaatraad en andere kennisinstellingen van het Rijk spreek ik collega’s zeer regelmatig, gesprekken die me waardevolle inzichten geven in wat er leeft. Daarnaast ben ik actief lid van het interdepartementale duurzaamheidsnetwerk van het Rijk, een brede groep ambtenaren die zich inzet voor een sociaal-groene duurzaamheidstransitie.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Als betrokken vakbondslid stel ik me met overtuiging kandidaat voor het FNV Ledenparlement. De vakbond is een cruciaal instrument om de rechten en belangen van werknemers te waarborgen, en ik wil mijn kennis en ervaring opnieuw inzetten om deze stem krachtig te laten klinken. Met mijn achtergrond als OR-lid, kaderlid, gemeenteraadslid voor de Partij van de Arbeid, en mijn eerdere termijn als afgevaardigde voor de fractie Overheid in het Ledenparlement, ben ik uitstekend toegerust om onze leden effectief te vertegenwoordigen. In mijn werk als OR-lid heb ik me jarenlang ingezet voor betere arbeidsomstandigheden en eerlijke afspraken tussen werkgevers en werknemers. Als kaderlid heb ik actief bijgedragen aan het mobiliseren van collega's en heb ik me ingezet voor collectieve acties om onze gezamenlijke belangen te behartigen. Deze ervaringen hebben me geleerd hoe belangrijk het is om samen op te komen voor sterke arbeidsvoorwaarden. Mijn werk in het Ledenparlement is nog niet klaar!

Mijn werk als gemeenteraadslid voor de Partij van de Arbeid heeft me daarnaast waardevolle inzichten gegeven in de politieke processen die de wereld van werk en inkomen beïnvloeden. Het vertegenwoordigen van de belangen van werknemers op lokaal niveau heeft me laten zien hoe belangrijk het is om als volksvertegenwoordiger altijd de stem van de werkenden te laten doorklinken in het beleid. Dit wil ik ook blijven doen op het nationale niveau binnen de vakbond. Tijdens mijn eerdere termijn in het FNV Ledenparlement voor de fractie Overheid heb ik met veel passie gewerkt aan het versterken van de vakbondsstrategie. Deze ervaring heeft me geleerd hoe groot de invloed van ons parlement kan zijn, en hoe belangrijk het is om met een sterke, eenduidige stem op te komen voor de belangen van onze leden. Ik ben vastbesloten om deze invloed opnieuw te gebruiken om blijvend verbeteringen te realiseren voor de werkenden in Nederland.

Mijn belangrijkste speerpunt in deze kandidatuur is het verbeteren van arbeidsvoorwaarden. In een tijd waarin flexibilisering en onzekerheid op de arbeidsmarkt toenemen, is het van cruciaal belang dat we ons blijven inzetten voor eerlijke lonen, goede secundaire arbeidsvoorwaarden, en een veilige en gezonde werkomgeving voor iedereen. Werknemers moeten kunnen rekenen op fatsoenlijke afspraken over werk en inkomen, of ze nu in vaste dienst zijn, als flexwerker actief zijn, of zzp’er zijn. Ik wil ervoor zorgen dat het Ledenparlement deze thema’s hoog op de agenda blijft zetten en dat we concrete resultaten boeken die de positie van werknemers versterken. Met deze uitgebreide ervaring en een scherp oog voor de belangen van de leden, vraag ik om uw vertrouwen en steun voor mijn kandidatuur. Samen kunnen we zorgen voor een vakbond die daadkrachtig opkomt voor sterke arbeidsvoorwaarden en klaar is voor de uitdagingen van de toekomst.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik vind mij geschikt omdat ik jarenlange kaderervaring meebreng. Ik heb mijn ervaring verkregen door mijn lidmaatschap van de LAC SW branchebestuur WSW en de Bondsraad Abvakabo en daarna de Drie bondsraden (overgang naar nieuwe FNV) en voorlopig Ledenparlement en als plaatsvervanger LP. Nu zit ik in Sectorraad Overheid en Branchebestuur SW en op mijn werk in de bedrijfsledengroep en LAC PWRI van ons pensioenfonds. Ook doe ik al heel lang OR werk. Ik ben tegen onrecht en ongelijke inkomensverdeling. Ik wil daar actie voor voeren ook wil ik actievoeren voor een goed vroeg pensioen. Ook vind ik dat de FNV en al haar mooie werk meer zichtbaar moet worden in Nederland. Daar wil ik mij ook hard voor maken. Ook wil ik mij hard maken voor een toegankelijke en betaalbare zorg. Ook moet er nu eindelijk eens een sociaal ontwikkelbedrijf komen zodat niemand meer aan de kant komt te staan daar wil ik mij ook hard voor maken. Door mijn lange kaderervaring denk hierin iets te kunnen doen.

Internationaal zal de FNV veel meer zichtbaar moeten zijn en duidelijk haar boodschap naar buiten moeten brengen zoals bv het Midden-Oosten conflict en steun uiten aan onze vakbondscollega's daar. De reorganisatie van de FNV. Bijvoorbeeld de sterke afhankelijkheid voor ons kaderleden i.v.m. beschikbaarheid vakbondshuizen om gefaciliteerd te worden met bv een kopieermachine of computer. Ook of wij nog wel voldoende ondersteund gaan blijven worden door de werkorganisatie. En ook de vroeg pensioen regeling RVU is van groot belang voor de zware beroepen en ook in onze Branche sociale werkvoorziening oftewel de SOB. Ook de bezuinigingen op het OV moeten van tafel. We hebben het OV hard nodig voor mensen die geen auto hebben en dat betekent ook dat elke plek in Nederland bereikbaar moet zijn met het OV. Dat is ook beter en belangrijk voor het milieu. Natuurlijk speelt werkgelegenheid hier ook een zeer belangrijke rol. Ook hier wil ik mij hard voor maken.

Door sociale media, nieuws en nieuwsbrieven en websites te volgen en natuurlijk zoveel mogelijk bij vergaderingen aanwezig te zijn. In mijn branche speelt momenteel het time partner arrest het Waadi gelijke beloning bij uitzenden en detachering. Ook het vroegpensioen de RVU regeling. Natuurlijk ook de CAO onderhandeling. Ledenwerving is ook erg hot op dit moment om de branche en sector groot te houden. De Boa problematiek en ook sociale onveiligheid en continue de werkplannen. En de reorganisatie van de bond en hoe die uitpakt voor onze branche. Recht op werk met een goed inkomen en niet alleen een uitkering. Ook het gedeeltelijk open krijgen van de SW bedrijven om daar ontwikkelbedrijven van te maken zodat ook mensen die nu aan de kant staan weer een betaalde baan kunnen krijgen. Ook de bezuinigingen op het rijk baart grote zorgen en niet alleen voor het behoud van werk, maar ook het aantal leden speelt hierin een grote rol. Ik wil een van die aanjagers zijn om dit te stoppen.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

- Als arbeidssocioloog en arbeidsmarktadviseur van UWV hou ik me al jaren bezig met arbeidsmarktbeleid en maak ik me druk om veel gemeenschappelijke onderwerpen zoals flexwerk, inclusieve arbeidsmarkt, herwaardering overheidswerk, etc. - Betrokken bij initiatieven voor een inclusieve arbeidsmarkt, vooral promoten onder werkgevers. - Dagelijks zet ik me al in om het werk van de ambtenaar in het zonlicht te zetten, dit wil ik nu graag een nieuwe dimensie geven als deelnemer Ledenparlement. - In verleden heb ik mij beziggehouden in Vlaanderen en in Europese Unie met arbeidsmarktvraagstukken. - Mijn motto in het leven is altijd geweest dat we alleen samen sterk zijn een arbeidsmarkt die voor iedereen toegankelijk en van meerwaarde is. - Dat is dan ook mijn verbondenheid met FNV: om gezamenlijk ergens voor te staan, voor solidariteit ongeacht de achtergrond. Ik kijk uit naar mooie inspiratievolle ontmoetingen.

1. Mededinging voor werknemers zodat hun expertise ultiem kan worden ontwikkeld en geborgd in de organisatie. Daarbij horen de geschikte arbeidsomstandigheden met de nodige autonomie voor werkenden. 2. Gezondheid, digitalisering en (digitale) veiligheid: werknemers hebben recht op een veilige (digitale) werkomgeving, een goede fysieke en mentale gezondheid is cruciaal voor een samenleving waar iedereen zijn talenten kan ontplooien. 3. Lonen en ongelijkheid: achterliggende lonen voor arbeiders (en lagere schalen in overheid) zorgt voor een groeiende loonkloof die onze samenleving als geheel ontwricht. Kortom: Het is tijd om een einde te maken aan de uitbuiting van aandeelhouders die de winstmaximalisatie boven het welzijn van werknemers plaatst. Deze kortzichtige focus heeft geleid tot onhoudbare werkdruk, verslechterde arbeidsomstandigheden en een groeiende kloof tussen kapitaal en arbeid.

- Aansluiten bij diverse overleggen van UWV waar vakbond representatie aanwezig is - Bijwonen van (interne en externe) conferenties en seminars (zoals ik nu al doe voor mijn werk) - Extra aandacht voor signalen vanuit diverse communicatiemiddelen in de organisatie (nieuwsbrieven, webinars, etc.) en andere stakeholders waar ik contact mee heb (gemeenten, ROC's, werkgeversorganisatie, etc.) - Volgen van diverse trainingen die FNV aanbiedt - Goede samenwerking garanderen met anderen in het Ledenparlement met vooral degenen in het sectorale team, maar ook met andere sectorteams bruggen bouwen. - Het volgen van sleutelfiguren op sociale media.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Als lid van de FNV ben ik diep betrokken bij de belangen van werknemers in Nederland. Mijn motivatie om me kandidaat te stellen voor het Ledenparlement komt voort uit een sterke wens om een actieve rol te spelen in het bevorderen van de rechten en belangen van onze leden. Ik geloof dat ik met mijn ervaring, vaardigheden en toewijding een waardevolle bijdrage kan leveren aan de organisatie. Ervaring en betrokkenheid Mijn betrokkenheid bij vakbondsactiviteiten is niet nieuw. Ik heb jarenlang gewerkt binnen verschillende sectoren waar ik direct in contact kwam met de uitdagingen waarmee werknemers worden geconfronteerd. Deze ervaringen hebben me niet alleen inzicht gegeven in de problemen die spelen, maar ook in de oplossingen die we als vakbond kunnen bieden. Door actief deel te nemen aan lokale vergaderingen en evenementen heb ik een netwerk opgebouwd dat essentieel is voor effectieve vertegenwoordiging. Vaardigheden Een belangrijke reden waarom ik denk dat ik geschikt ben v

1. Arbeidsvoorwaarden en Loonontwikkeling Een van de belangrijkste thema’s binnen vakbonden is het verbeteren van arbeidsvoorwaarden en het waarborgen van eerlijke loonontwikkeling. Dit onderwerp raakt niet alleen de financiële stabiliteit van werknemers, maar ook hun algehele levenskwaliteit. Het is cruciaal dat werknemers een eerlijk loon ontvangen dat in verhouding staat tot hun werk en de kosten van levensonderhoud. Ik geloof dat vakbonden een sleutelrol spelen in het onderhandelen over cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten) die recht doen aan de behoeften van werknemers, vooral in tijden van economische onzekerheid. 2. Werkzekerheid en Flexibiliteit In de huidige arbeidsmarkt zien we een toenemende flexibilisering, wat zowel kansen als uitdagingen met zich meebrengt. Werkzekerheid is voor veel werknemers een groot punt van zorg, vooral in sectoren waar tijdelijke contracten of freelance werk steeds gebruikelijker worden. Het is essentieel dat vakbonden zich inzetten voor het c

In de snel veranderende wereld van de overheid is het cruciaal om goed geïnformeerd te blijven over actuele vakbondsthema’s. Dit stelt me in staat om effectief te reageren op de behoeften en zorgen van werknemers binnen deze sector. Mijn aanpak omvat verschillende strategieën die ik gebruik om op de hoogte te blijven van relevante ontwikkelingen. Netwerken en samenwerking Een van de belangrijkste manieren waarop ik op de hoogte blijf, is door actief deel te nemen aan netwerken binnen de overheid en vakbondsgemeenschappen. Door regelmatig contact te onderhouden met collega-vakbondsleden, vertegenwoordigers en andere belanghebbenden kan ik waardevolle informatie verzamelen over wat er speelt in onze sector. Dit netwerk biedt ook een platform voor het delen van ervaringen en best practices. Volgen van nieuws en publicaties Daarnaast volg ik relevante nieuwsbronnen, vakbondspublicaties en onderzoeksrapporten die specifiek gericht zijn op de overheid. Dit omvat zowel nationale als regiona

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

We leven in tijden waarin machtige monopolisten ongekende rijkdom genereren, tegelijk met de eerste generatie sinds de tweede wereldoorlog die opgroeit met het vooruitzicht het economisch slechter te zullen hebben dan hun ouders - ongelijkheid vergelijkbaar met de jaren 1920. De politiek is zo verdwaasd dat vrijwel het enige beleid dat wordt doorgevoerd de overheid afzwakt, door ambtenaren minder te belonen en te ontslaan. Ambtenaren die zorgen voor het onderwijs van onze kinderen, onze defensie, onze sociale voorzieningen... Ik geloof dat georganiseerde arbeid de enige kracht is die ons van dit pad naar de afgrond kan afwenden. Sterke vakbonden kunnen de economie doen opleven, en werk, wonen, en welvaart voor de werkende Nederlander garanderen. Ik wil zowel ambtenaren als alle werkenden vertegenwoordigen in het Ledenparlement, en de FNV helpen onze samenleving te verbeteren. Ik ben ervan overtuigd dat ik de vaardigheden en kennis heb om dat te doen en nog meer zal opbouwen.

1: Klimaat en eerlijke energietransitie - we komen er niet onderuit dat het veranderende klimaat drastische effecten zal hebben op ons leven, waar hele sectoren aan zullen lijden. Toch weten we sinds de jaren '80 al dat wanneer er van bovenaf sectoren aangepakt worden ter verbetering van de samenleving, dat de arbeiders achtergesteld worden. Dat leidt tot verwijten en sociale onrust waarvan we de effecten nu overal zien. Dat moet beter en eerlijker. 2: Leefbaar inkomen - loonafspraken en onderhandeling van werknemer-op-werkgever missen de bredere context van de samenleving waarbinnen die zich afspeelt. Als het leven voor iedereen duurder wordt, dan moeten alle lonen ook omhoog - ten koste van winstmarges. Anders worden werkende mensen tegen elkaar op gezet. 3: Jonge mensen - De ongelijkheid tussen generaties groeit; jongeren hebben meer schulden, minder kansen en hogere kosten dan ooit. We moeten solidariteit tussen generaties versterken om jongeren een eerlijke kans te geven.

Vooral via de website en mijn kennissenkring binnen de sector.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik stel mij kandidaat voor het Ledenparlement omdat het in deze onzekere tijden meer dan ooit belangrijk is dat de FNV een duidelijke, rechtvaardige en standvastige kracht is. Het Ledenparlement bepaalt de insteek van de bond. Die insteek en haar uitvoering bepaalt dan weer het beeld dat van de FNV naar buiten wordt getoond. Ik ben, wat betreft de maatstaf van het Ledenparlement, jong en kan dus zorgen dat het Ledenparlement rekening houdt met de toekomst, de wereld en zichzelf. Verder werk ik in het onderwijs en worden ik en mijn collega's direct getroffen, zelfs aangevallen, door het huidige kabinet. Daarom is het belangrijk dat wij een stem hebben in het richting geven aan de vakbond. Tot slot heb ik ervaring opgedaan in de sectorraad Overheid. Hierdoor ben ik mij bewust van hoe de FNV intern functioneert. Hierdoor kan ik zorgen dat we niet blijven hangen in onmogelijke eisen of wensdenken, maar kan ik een richting geven die ook praktisch uitvoerbaar is.

Zeggenschap: de meeste werkende mensen zijn heel goed in hun vak. Toch moeten zij werk op een minder efficiënte of kwalitatief slechtere manier doen, vanwege een opdracht van bovenaf. Mensen op de werkvloer weten het best wat er nodig is en we moeten dus zorgen dat elke werkplek voldoende democratie kent en de werkers zeggenschap geven. Sociale veiligheid: Op de TUDelft speelt dit thema enorm, maar ook via de sectorraad en het nieuws heb ik gehoord over de sociale veiligheid in bijvoorbeeld het gevangeniswezen en het ministerie van VWS. Dat mensen echt mentaal in de problemen komen vanwege een gebrek aan sociale veiligheid doet pijn. Iedereen moet zich sociaal veilig voelen op hun werk. Zeker voor vrouwen en mensen met een migratieachtergrond moet dit beter. Stabiliteit: Je ontplooien in je leven en je werk kan alleen als je niet constant bezig bent met overleven. Om te leven in plaats van overleven hebben we stabiliteit nodig. Dit betekent vaste banen en een goed loon!

De voornaamste manier om op de hoogte te blijven zal altijd zijn om met collega's in gesprek te gaan. Dit doe ik uiteraard zoveel mogelijk op mijn eigen werkplek, maar ik probeer het ook te doen door mensen op andere plekken aan te spreken. Dit kan op momenten dat we samen komen om actie te voeren of gewoon door de connecties die een mens in zijn werkende leven ontwikkeld. Verder kan er ook veel informatie gevonden worden door middel van de kanalen binnen de FNV. Vanuit de ervaring in de sectorraad weet ik ook dat het Ledenparlement geregeld resultaten ziet van aangevraagde onderzoeken en dergelijken. Tot slot moet je natuurlijk ook goed het nieuws in de gaten houden. De thema's die globaal leven kunnen ook goed in de sector leven. Dit kun je vervolgens nagaan door in gesprek te gaan. Overigens is het voor het ledenparlement ook absoluut een goed idee om op de hoogte te blijven van wat er in andere sectoren leeft! We moeten het immers samen doen.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik zit in het Ledenparlement voor de sector overheid. Dit doe ik al 1 periode van 4 jaar. Ik doe dit met veel plezier en passie. Voel mij betrokken bij de FNV. In het Ledenparlement behandelen we veel vraagstukken die iedereen aangaan. Naast het Ledenparlement ben ik ook arbeidsvoorwaardenadviseur bij de FNV en kom ik in een 15 tal gemeenten om het Lokaal Overleg bij te staan. Als Lid van het lokaal overleg adviseur ik onze leden aangaande alle onderwerpen welke met de werkgever worden besproken. Deze ervaring neem ik mee richting het Ledenparlement. De komende 4 jaar staan ik het teken om de FNV beter en sterker te maken. Mijn werk is nog niet af en wil graag nog 4 jaar verder.

Als eerste om ervoor te zorgen dat de lonen voor de laagst betaalden in onze sector Lokale Overheid omhoog gaan zodat ze van een fatsoenlijk salaris kunnen leven. De campagne Voor 14 of nu Voor 16 is goed. Verder vind ik het belangrijk dat de overgang naar het nieuwe pensionstelstel goed verloopt. De FNV staat voor een grote uitdaging. We hebben te maken met dalende ledenaantallen en daardoor een niet sluitende begroting. Dit moet recht getrokken worden. Binnen onze sector hebben we daar goede ideeën over.

Als arbeidvoorwaardenadviseur adviseer ik een aantal gemeenten in het Lokaal Overleg. Ik kom minimaal 2 of 3 keer per jaar bij die gemeenten. Dan hoor en zie ik wat er speelt. We houden regelmatig ledenraadplegingen over verschillende onderwerpen. Verder om in contact blijven met de sector en onze achterban. Als het kan sluit ik aan bij de vergaderingen van de sector en het LACG/SGO

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Hoe belangrijk is het dat werkenden en niet-werkenden goed vertegenwoordigd worden door een georganiseerde vakbond? Heel belangrijk. De onderwerpen die nu in de maatschappij spelen en waar de mensen last van hebben en daardoor gevolgen ondervinden, moeten goed ondersteund worden door een vakbond. Deze uitdaging en rol wil ik graag op me nemen. Uiteraard zal ik nog veel moeten leren, maar de ruime ervaring die ik heb opgedaan in de medezeggenschap neem ik wel mee. Daarnaast ben ik een mensen-mens en via die blik zal ik altijd kijken naar wat voor ligt. Doen waar je goed in bent in belang van de maatschappij en de mensen die daar een bijdrage aanleveren. Met verenigde kracht vooruit.

1. Het borgen en bespreken van 'Sociale Veiligheid' voor iedere medewerker binnen de Overheid. 2. De krapte op de arbeidsmarkt en welke consequenties dit heeft voor de medewerkers en de organisatie binnen de Overheid i.c.m. Binden, Boeien en Behouden. 3. Goede CAO afspraken maken en invloed vooraf. 4. Pensioen verbetering en regelingen bedenken om eerder te stoppen met werken zonder er teveel voor in te leveren. 5 Leiderschap op een warme manier door aandacht te geven aan medewerkers zonder de doelstelling uit het oog te verliezen. 6. A.I. en de mogelijkheden om die op een veilige manier toe te passen in onze processen.

Door contact te zoeken met mijn achterban en datgene wat ik meekrijg via de medezeggenschap en daarnaast via de geijkte kanalen.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Het is tijd voor vernieuwing. Zo ook in het Ledenparlement. Ik ben een gedreven FNV-kaderlid, werkzaam in de sector overheid, bij de rechtspraak. Ik ben coördinator van een landelijk team dat onderdeel is van het programma Tijdige Rechtspraak. Mijn team richt zich op het inlopen van achterstanden binnen de rechtspraak. Hierdoor zijn vernieuwende inzichten in de werkwijze van belang om zo efficiënt mogelijk te werk te kunnen gaan. Ik kom bij rechtbanken in het hele land, waardoor ik een groot deel van mijn achterban kan raadplegen en informeren. Zo kan ik straks voor hen een gedegen bijdrage leveren in het Ledenparlement. Ervaring: Ik neem inmiddels vijf jaar namens de FNV deel aan het Georganiseerd Overleg met de Raad voor de Rechtspraak, het hoogste bestuurlijke orgaan van de rechtspraak. Daar strijd ik voor de rechten en plichten van de collega's binnen de rechtspraak. Ook voer ik overleg met teamvoorzitters en met ketenpartners binnen de rechtspraak om tot goed afspraken te komen.

Drie voor mij belangrijke vakbondsthema's zijn: 1. Een marktconform en inflatie-geïndexeerd salaris voor de werknemers, ongeacht waar of in welke salarisschaal deze werknemers werkzaam zijn. Ik zet mij al ruim acht jaar hiervoor in binnen de rechtspraak en wil dat ook voor andere werknemers kunnen doen; 2. Veiligheid op de werkvloer is een actueel thema dat speelt op menig werkvloer. Het gaat niet alleen om fysieke veiligheid, maar juist ook om sociale veiligheid. Elke werknemer moet zich op de werkvloer en tegen zijn baas vrij kunnen uiten, ongeacht gendervoorkeur, huidskleur en functie. 3. De vakbond dient zich ook in te zetten voor internationale belangen, waaronder investeringen in bedrijven in binnen en buitenland. Deze investeringen moeten niet in strijd zijn met ethische normen en moeten niet bijdragen aan klimaatvernietiging, oorlog of genocide. Daar moet streng op worden toegezien. Ook pensioenfondsen zullen - indien nodig - op dit punt moeten worden aangesproken.

Door mijn brede interesse in de werkzaamheden binnen de rechtspraak en door mijn coördinerende rol in een landelijk team, kan ik mijn oor te luister leggen bij collega's in veel van de rechtbanken in Nederland. Daarbij spreek ik met collega's die zijn werkzaam in de vele functies en rollen binnen de rechtspraak. Dat zijn bestuurders, teamvoorzitters, rechters, officieren van justitie, juridisch medewerkers, administratief medewerkers, bodes, beveiligers en HRM-medewerkers Door mijn deelname aan het Georganiseerd Overleg met de Raad voor de Rechtspraak heb ik ook overleg met de Centrale Ondernemingsraad binnen de rechtspraak, waardoor de pijnpunten, opgeworpen door de werknemers binnen de sector, boven water komen en kunnen worden besproken en daar waar mogelijk kunnen worden aangepakt. Momenteel zijn sociale veiligheid, waardering van de werkzaamheden (financieel en onderling) en werkdruk onderwerpen die met name onder de aandacht zijn gebracht.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik ben 43 jaar tot nu toe vooral passief vakbondslid en heb nu ruimte en ambitie om mijzelf in te zetten voor actieve invloed voor het vakbondswerk. Ik heb 15 jaar ervaring met de medezeggenschap binnen de sector Rijk (ZBO) en jaren in de bedrijfsledengroep van CIMK en KVK. Ik wil mijn opgedane kennis en ervaring graag inzetten voor de leden, de sector, en een robuuste organisatie van de FNV. Ik zie veel in een moderne en zelfbewuste FNV die streeft naar (nog) kortere lijnen met de individuele leden. Ik heb ervaring met het verenigen van belangen op het snijvlak overheid, bedrijfsleven en werknemers door bestuursactiviteiten bij de Kamer van Koophandel.

1. Fatsoenlijk inkomen: winsten moeten ten goede komen aan betere arbeidsbeloning en niet aan dividenden. 2. Zekere toekomst: minder flexibele contracten; vrijheid van keuze bij de werknemers. Sociale zekerheid voor zzp-ers en flexwerkers. Aangekondigde bezuiniging op ambtenaren niet ten koste laten gaan van slagkracht en inzet en indien nodig inzetten voor fatsoenlijk Van Werk Naar Werk beleid. 3. Grip op werk en inkomen: Structurele vroegpensioenregeling voor alle sectoren, inzetten op vierdaagse werkweek om gezond en vitaal te blijven. Verhoging minimumloon. Dichten loonkloof vrouwen en mannen.

Via de FNV nieuwsbrieven, contact met (ex) collega’s uit mijn sector en participeren in lokale en landelijke netwerken.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Mijn vader was het grootste gedeelte van zijn loopbaan een echte vakbondsman. Hij werkte bij Vervoersbond FNV en ik ging als kind wel eens met hem mee naar z'n werk. Dat had impact op me en zijn verhalen vind ik nog altijd erg bijzonder. Vanaf 2006 werk ik bij de NVWA en ben begonnen als inspecteur Dierenwelzijn (echt met m'n laarzen in de klei gestaan) en ik heb ook jaren als teamleider gewerkt. Zo kan ik me inleven in wat er op de werkvloer speelt en ook wat een manager belangrijk vindt. Sinds juli 2021 zit ik in de OR van de NVWA en zit sinds deze datum ook in het dagelijks bestuur van de DOR LVVN (Departementale OndernemingsRaad). Eerst als Secretaris en nu als Vice Voorzitter. Bij de OR heb ik geleerd nog breder te kijken naar een organisatie en te horen wat de mensen belangrijk vinden. Al jaren help ik mensen die tegen problemen aanlopen en probeer alle belangen af te wegen hierbij. Mensen maken een organisatie en ik ervaar bij veel mensen een grote verantwoordelijkheid.

1. Sociale Veiligheid vind ik erg belangrijk. Iedereen heeft recht op een veilige werkplek, zowel fysiek, maar zeker ook mentaal. Mensen bewust maken van hun gedrag en wat hun gedrag met anderen doet, blijven onderwerpen om over te blijven praten. Met elkaar bepalen waar grenzen liggen, zonder op eieren te hoeven lopen. 2. Gelijkwaardigheid is een thema waar ik veel mee bezig ben. Ik ontmoet iedereen in 1e instantie gewoon als mens. Je hoeft jezelf niet beter te vinden of voor te doen. Jezelf zijn is de basis en bedenk dat je van iedereen die je ontmoet iets kan leren. 3. Diversiteit & Inclusie: mag iedereen erbij horen en mag iedereen mee doen? Iedereen kan wel iets bijdragen. Richt je niet te veel op de verschillen, maar kijk wat je overeenkomsten zijn. Daarbij is respect voor elkaar een must.

Ik praat met veel mensen in onze organisatie en heb een bepaalde voelspriet die door heeft hoe het echt met je gaat. Ik luister aandachtig en vraag ook door. Van horen zeggen komt vaak voor en ik check of feiten kloppen, door mensen te bellen die op de werkvloer werken. Ook vergeet ik mensen die als leidinggevende werken daarbij niet. Tevens bezoek ik verschillende evenementen in de organisatie, maar ook bij het ministerie van LVVN. Natuurlijk praat ik ook met de vakbondsmensen en zoek soms ook bewust contact met andere organisaties/ministeries. Ik ben lid van het BedrijfsOpvangTeam (BOT) en help mensen die iets heftigs hebben meegemaakt. Daarnaast werk ik als Coach (individueel en in groepen) en werk ook als mediator, waar ik met veel verschillende mensen in aanraking kom. De ruimte bij de koffie corner is ook een bron van oppikken van signalen. De media en de politiek volg ik ook, want daar hoor je ook veel over je sector.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Beste collega's, Ik stel mij kandidaat voor het Ledenparlement om dezelfde reden dat jullie vermoedelijk ook lid zijn van de FNV: Om invloed op je werkomgeving (fysieke en psychosociale veiligheid!), de balans tussen werk en privéleven, carrièreontwikkeling en loon (via de cao's) uit te kunnen oefenen. In een ver verleden heb ik aan een medezeggenschap van een overheidsinstantie mogen deelnemen en mij daar toen vooral op directe, fysieke veiligheid gericht. Helaas heeft mij dit wel uiteindelijk mijn toenmalige werkverband (en uiteraard ook kansen op een carrière bij deze werkgever) gekost. Tegenwoordig is hiervoor weliswaar beleid in de vorm van klokkenluidersregelingen, maar de complexiteit van deze materie zorgt er vaak voor dat er nog steeds nauwelijks met een bevredigende uitkomst gebruik van deze regelingen wordt gemaakt. Psychosociale veiligheid is voor mij dan ook geen onbekend item.

- inkomens- /baanzekerheid/ loonontwikkeling/ inflatie compensatie - werkdruk / balans werk/privé / leeftijdsbewust personeelsbeleid - medezeggenschap/ managementstijl/ veiligheid in brede zin

Toen ik nog scholier was, bezorgde ik voor relatief weinig geld een regionale ochtendkrant. Tegenwoordig wordt het nieuws vooral digitaal, meestal "gratis" geconsumeerd. Ik ben nog steeds trouw aan het dagblad wat ik toen rondbracht, maar betaal er nu dus voor i.p.v. dat ik er geld aan verdien. Goede nieuwsgaring kan niet gratis zijn, ook journalisten verdienen een fatsoenlijke boterham. De maatschappij zijn wij! Een vakbond is bij uitstek een vehikel welk gebaseerd is op solidariteit. Verder volg ik via de betere actualiteitenprogramma's de politieke ontwikkelingen. Aangezien ik voor een gemeente werk, hebben maatschappelijke (vooral ook landelijke) ontwikkelingen veel invloed op werkdruk en ook financiële dekking van onze taakstellingen. Het lijkt mij beter om je daar op te richten om zodoende vroegtijdig invloed (vanuit het werkveld) op deze landelijke ontwikkelingen uit te kunnen oefenen. Verder acht ik de werkvloer de beste adviseur /bron van informatie.

Rick voldoet niet voldoet aan de eerste 3 criteria. Hij is enthousiast maar heeft nog niet voldoende beeld bij wat het LP doet en hoe de FVN organisatie in elkaar zit. Rick zou in veel gremia bij de FNV passen maar het LP is nu nog te vroeg.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.