Ik stel mij kandidaat omdat ik graag mee wil denken over o.a. arbeidsvoorwaarden, de sociale zekerheden en pensioenen. Als OR werden wij in 2023 geconfronteerd met een op handen zijnde reorganisatie waarbij gesproken werd over gedwongen ontslagen. Door veel met de bestuurder te overleggen en ideeën aan te dragen gingen de gedwongen ontslagen van tafel en zijn er uiteindelijk alleen mensen op vrijwillige basis weggegaan. Dit waren alleen mensen die dicht bij hun pensioen zaten en door een regeling eerder met pensioen konden gaan. Hierdoor maak je van dichtbij mee hoe belangrijk goede sociale zekerheden en pensioenen zijn. Ik denk dat ik geschikt ben omdat ik graag meedenk, goed kan luisteren en altijd de verbinding zoek.

Eerder stoppen met werken voor mensen met zware beroepen, loon- en leeftijdsdiscriminatie, en het versterken van de sociale zekerheden

Via nieuwsbrieven, deelnemen aan whatsapp groepen, social media en het nieuws volgen en regelmatig de FNV website bezoeken.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik wil graag mijn bijdrage leveren aan de rol die de FNV vervult in de maatschappij en bij het beïnvloeden van de besluitvorming door de overheid en het bedrijfsleven: échte oplossingen op basis van een progressieve langetermijnvisie op de samenleving. Dat is hoopgevend in een tijd waarin oppervlakkige meningen, sarcasme en desinformatie alomtegenwoordig zijn. Door de kennis, ideeën en ervaringen van mijn achterban en van mijzelf in te brengen denk ik het ontwikkelen van weloverwogen en breed gedragen beleid te kunnen bevorderen. Ik sta open voor de meningen en informatie van anderen om samen tot een oordeel en belangenafweging te komen. Om bij te kunnen dragen aan de beoordeling en verbetering van interne organisatorische aangelegenheden breng ik ervaring mee als lid van diverse organen binnen de sector Metaal, als geïnteresseerd deelnemer aan activiteiten en bijeenkomsten van verschillende netwerken en afdelingen binnen de FNV en als (voormalig) bestuurslid van andere verenigingen.

Ik zie veel vakbondsthema's als onlosmakelijke delen van het waardensysteem dat in de grondslag van de FNV is beschreven, maar voor de volgende zaken ga ik zeker de barricade op. 1. Loonstrijd: het is en blijft een kerndoel om te zorgen dat werkenden en uitkeringsgerechtigden hun rechtvaardige aandeel krijgen. Goede cao's, zekere uitkeringen, hoger minimumloon en een eerlijker belastingstelsel zijn daarvoor hard nodig. 2. Zeggenschap: zowel binnen bedrijven als politiek-maatschappelijk horen de mensen over wie het gaat doorslaggevende invloed te hebben op het beleid. Het inperken van flexibilisering van de arbeidsmarkt is daaraan gekoppeld. 3. Toekomstbestendigheid: er zijn grote veranderingen nodig om Nederland en de aarde leefbaar te houden. De Haagse politiek heeft meer moeite dan ooit om meer dan vier jaar vooruit en buiten onze landsgrenzen te kijken. Het is beter toevertrouwd aan de FNV om, deelbelangen overstijgend, met een houdbare langetermijnvisie verandering waar te maken.

Momenteel ben ik lid van de sectorraad Metaal en de subsectorraad Metaal & Techniek. Als lid van het Ledenparlement wil ik me natuurlijk door deze raden blijven laten voeden met de meningen en ideeën vanuit de achterban van FNV-leden in de Metaal. Verder ben ik lid van de bedrijfsgroepafdeling Metaal & Techniek Noordwest en de concernraad van het bedrijf waarvoor ik werk, Equans. Deze organen hebben een belangrijke rol om thema's te agenderen en om landelijk FNV-beleid te vertalen naar de bedrijven in de sector. Binnen Equans ben ik ook lid van de ondernemingsraad voor West-Nederland. In mijn dagelijkse werk kom ik regelmatig op verschillende vestigingen van Equans en spreek ik ook, m.n. bij 4AMS op Schiphol, collega's van Croonwolter&dros, Spie en van onderaannemers die ook in de installatietechniek actief zijn. Daarnaast vind ik het verhelderend om problemen en ervaringen uit de sector aan andere inzichten te spiegelen, bijv. bij een lokaal netwerk of het klimaatnetwerk.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik stel mij voor de tweede keer kandidaat. De belangen van de werknemers hebben mij altijd aangetrokken en een goede vakbond hebben we in Nederland nodig anders komen er geen cao's tot stand. Ik heb het geduld en heb zelden een vergadering gemist.

Veiligheid en arboVierdaagse werkweekBehoud van werkgelegenheid in Nederland

Door de subsectorraad en bga en mails en OR en werknemers

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten:De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien:1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban)3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn)5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen bestedenIndien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

De afgelopen jaren ben ik actief betrokken geweest bij verschillende activiteiten en initiatieven binnen de Ondernemingsraad van BAM Bouw en Techniek. Ik heb met veel inzet deelgenomen aan vergaderingen, acties en overleggen waarin de belangen van werknemers centraal stonden. Deze ervaringen hebben mijn overtuiging versterkt dat collectieve actie en goede samenwerking essentieel zijn om op te komen voor eerlijke arbeidsomstandigheden en gelijke rechten voor iedereen. Mijn motivatie om mij kandidaat te stellen voor het Ledenparlement is tweeledig. Ten eerste wil ik graag de stem van de leden in Metalektro laten horen, omdat ik zie dat hier veel uitdagingen liggen, zoals relevante thema's zoals werkdruk, loonongelijkheid, arbeidsomstandigheden en personeelstekorten. Ten tweede wil ik me inzetten voor een transparante en democratische vakbond, waar iedereen zich gehoord en vertegenwoordigd voelt. Als vertegenwoordiger in het Ledenparlement wil ik me specifiek richten op enkele speerpunten.

Loonongelijkheid, Arbeidsomstandigheden Personeel tekorten in onze branche.

Volgen van vakbondsnieuwsbronnen Vakbonden publiceren vaak nieuws op hun websites of via sociale media. Interactie met collega’s Door gesprekken met collega’s te voeren, krijg je vaak inzicht in wat er leeft binnen je sector. Soms zijn thema’s zoals werkdruk, cao-onderhandelingen of werkomstandigheden specifieke zorgen waar de vakbond zich mee bezighoudt. Cao-onderhandelingen volgen In veel sectoren zijn cao-onderhandelingen een belangrijk moment waarop vakbondsthema’s naar voren komen. Door deze processen te volgen via nieuws, vakbondsmededelingen en bedrijfscommunicatie blijf je op de hoogte van belangrijke issues zoals lonen, werktijden en arbeidsomstandigheden. Media en vakbladen Veel vakbonden publiceren sectorale tijdschriften of vakbladen waarin actuele thema’s worden besproken.

Zeki had geen goed beeld bij wat het LP doet en wat zijn rol als afgevaardigde inhoudt. Daarnaast weinig ideeën over hoe de achterban te betrekken en of de binding met de achterban er wel is. Ook het beeld wat hij bij de tijdsinvestering had was onvoldoende. Wel voorbeelden genoemd van sectorale en actuele thema's, maar nog te vroeg voor een aanbeveling.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Er is nog veel om voor te strijden en verandering komt nooit zomaar uit de lucht vallen. Sommige zaken krijg je voor elkaar in kleine stappen. Dankzij de samenwerking in het Ledenparlement maken we meters. Ik ben een van de honderd, maar wel kritisch, vasthoudend en met een vakbondshart.

Sociale veiligheid; arbeidsomstandigheden; vecht voor je recht.

Door te luisteren naar wat werknemers fluisteren. Door te filteren wat anderen roepen. Door te analyseren wat er op verschillende niveaus gebeurt. Door door te vragen als dat nodig lijkt. Antwoorden op vragen. Uitleggen wat niet duidelijk is. Zichtbaar zijn waar nodig.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik stel mij voor de derde (en dus laatste) periode beschikbaar voor het FNV Ledenparlement en zou mij graag nog een keer vier jaar inzetten om een positieve bijdrage aan de vereniging te leveren. Ik weet wat er in de sector maar ook daar buiten speelt en wat wij als FNV daarvoor kunnen betekenen.

Voor mij is een van de grote uitdagingen voor de FNV (en dus ook voor mij) meer en betere samenwerking tussen sectoren. We kunnen veel van elkaar leren, hier kunnen en moeten we verbeteren. Het uitbannen van het jeugdloon en het verhogen van het minimumloon is voor mij een groot thema, en het zorgen voor een eerlijke verdeling van onze welvaart.

Praten met mensen op de werkvloer levert veel nuttige info op, daarnaast zijn de BGA en de (sub) sectorraad een waardevolle informatiebron, hier herken je zaken die bij meerdere bedrijven spelen en waar een sturing vanuit werkgeversorganisaties op lijkt te zitten.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik ben nu 4 jaar reserve kandidaat geweest en ik vind het Ledenparlement erg interessant. Zou nu dus ook voor een volgende termijn in het Ledenparlement willen komen zodat ik ook in diverse commissies plaats kan nemen.

Pensioen RVU regeling De rechten van uitzendkrachten Opleidingsniveau van nieuwe werknemers

Bga Sr ssr Kaderportaal Ledenparlement Werkvloer

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

"Hoe maakt het zich voor mij betaald, FNV-lid te worden?“. Deze vraag hoor ik vaak in gesprekken met mijn achterban. En deze vraag moet weer in het centrum voor de FNV komen, samen met de vraag hoe we de antwoorden ook zo bemiddelen, dat ons achterban weer enthousiast over de FNV zal worden. Dit is klantgericht en dat hoort ook precies zo! De FNV is voor allen, maar werven wil ik vooral in het centrum van onze achterban, want hier krijgen we gewoon de meeste leden!! Hier zal onze focus liggen, dan vallen alle andere uitdagingen mee!

Meer JONGE Leden voor de FNV! Betere CAO-afsluitingen Maak de invloed van de FNV op de maatschappij beter zichtbaar - op TV en in sociale netwerken

Ik ben lid in de lokale BGA Metalektro in Rotterdam, OR, Euro-OR binnen mijn bedrijf en oprichter van TKE‘s nationale OR. Bovendien sta ik in contact met mijn oude collega’s van mijn oude werkplaatsen (5) - rond om Rotterdam.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Bij Tata Steel hebben we een organisatiegraad van ca 50% en die ruim 4300 leden moeten goed vertegenwoordigd worden. Door mijn ervaring als OR /COR/EOR en uiteraard kaderlid bij Tata Steel heb ik veel contact met de achterban. Als voorzitter van de OR Operations vertegenwoordigen wij als OR ruim 6000 werknemers in het operationele gebied van Tata Steel. Ik ben breed ontwikkeld en heb veel belangstelling (en kennis) van economische maar ook sociale vraagstukken hebben mijn interesse. Vanuit de FNV Tatasteel ben ik betrokken geweest bij het ontwikkelen en invoeren van de Groen Staal plannen die Tata Steel hebben gedwongen de huidige koers te kiezen.

Sociale zekerheid, pensioen en het nieuwe stelsel en uiteraard industriepolitiek. Bij dat laatste past uiteraard ook werkgelegenheid en werkzekerheid, maar zeker ook milieu mits dit in verhouding staat tot een goede industriepolitiek.

Overleg is mijn werk, Informatie krijg ik o.a. door het bezoeken van kadervergaderingen en uiteraard het lezen van veel artikelen in de diverse media. Daarnaast overleggen met collega's (kaderleden) maar ook lokale en landelijke politici.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik geef een stem aan de jeugd en aan omwonenden! De laatste jaren heeft de FNV veel voor elkaar gekregen voor werkenden die met pensioen gaan of voor wie die periode in zicht is. Nu moeten we ons richten op de jongere werknemers: mensen die nieuw binnenkomen of collega's die vijf tot tien jaar in de sector werken. Dankzij CAO-verhogingen kunnen we allemaal nog steeds een dikke boterham smeren, maar een salarisverhoging vanwege goed werk of prestaties boven verwachtingen, dat zit er vaak niet in. Willen we mensen van mijn leeftijd in de sector houden, dan moeten we daarvoor aan de slag! Ook zie ik dat bedrijven als Tata en de Rotterdamse haven steeds vaker uit willen breiden zonder dat er goede afspraken zijn met omwonenden. Ook hier heeft de vakbond een rol te spelen: het liefste woon je toch in de buurt van je werk, maar wat als dat door ruimtegebrek of onprettige woonsituaties door de industrie niet meer kan? Werk aan de winkel, dus.

In heel Nederland zien we drie dingen gebeuren: Nederland vergrijst en men vindt het doodnormaal dat er wordt verlangd dat werknemers tot hun zeventigste doorwerken; jongeren en tieners krijgen een hongerloontje om van rond te komen en kunnen niet aan hun leven beginnen en iedereen die daar tussenin valt, moet het doen met een minimale compensatie voor inflatie. Over loonsverhogingen wordt niet of nauwelijks gesproken. Er moet weer perspectief komen voor oudere werkenden op een goed en leefbaar pensioen, niet om mensen weg te laten kwijnen in verzorgingstehuizen als ze met pensioen kunnen. We moeten het minimumjeugdloon de prullenbak in doen: gelijke beloning voor hetzelfde werk, onafhankelijk van leeftijd. Als laatste moeten we ervoor zorgen dat de megawinsten van bedrijven weer bij de werknemers terecht komen en niet bij investeerders. Leef weer om te werken in plaats van werken om te leven.

Als inwoner van Pernis en Rotterdam sta ik met één been in de haven en als medewerker van Siemens sta ik met het andere been in het midden van de sector. Door mijn politieke ervaring in de wijkraad van Pernis ben ik bekend met de lokale belangen en die van de bedrijven in de Haven en dit kan ik spiegelen naar andere locaties waar de sector actief is. Verder werken veel van mijn vrienden ook in de Metaal; onder meer in de Banden en Wielen en in de Metalektro, in verschillende bedrijven met een heel verschillende portfolio. Daarmee oriënteer ik me breed binnen de sector en verzeker ik dat ik altijd de stem van de jongere collega's kan vertolken.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik stel mij voor de tweede keer kandidaat voor het Ledenparlement omdat ik het belangrijk vind om de doelen van onze leden te bereiken. Wij hebben als leden recht op een goede toekomst voor de FNV die samen met de leden gaat zorgen voor een goede toekomst voor de leden. In mijn werk bij DAF ben ik al bijna 25 jaar OR lid geweest. Dit doe ik om de belangen van alle medewerkers te vertegenwoordigen. En voor hen op te komen als dat nodig is. Bij de FNV ben ik als kaderlid betrokken geweest bij de vakbondsonderhandelingen met DAF. In onze laatste CAO metalektro was ik uw vertegenwoordiger om met de vakbond en werkgevers de beste CAO af te sluiten voor ons Metalektro werknemers.

Ik ben ook jaren lid geweest van de klankbordgroep Pensioenen. Nu de regering en werkgevers de regelingen willen veranderen moeten de werknemers vertegenwoordigers hebben met kennis van zaken. En ik doe mijn mond open voor jullie om deze regeling zo goed mogelijk voor ons te maken. Ook de RVU regeling moet nog hard aan gewerkt worden. Want de overheid wil er van af. De werkgevers in de Metalektro willen samen met de bonden de regeling in stand houden. Wat we nog wel moeten regelen is dat de definitie zwaar werk duidelijker wordt. Dit is niet alleen lichamelijk zwaar, maar geestelijk kan het werk ook zwaar zijn. Kijk naar de 60 plussers met een Burn out in Nederland. In 2022 was dit meer dan 20%. Ook de inflatiecorrectie op salaris voor alle werkenden en gepensioneerden en uitkeringsgerechtigden moet veel beter worden. Het kan niet zo zijn dat wij als werknemers steeds de kosten blijven betalen en er nog steeds bedrijven zijn met een belastingontheffing in Nederland!

Natuurlijk blijf ik op de hoogte van wat leden belangrijk vinden in onze sector Metalektro. Daarvoor kan mijn achterban mij altijd bereiken via social media of whatsapp. Ook doe ik mee in de BGA van mijn werk en leef regio. En bezoek ik regelmatig evenementen die wij als FNV vakbond organiseren. Het is van belang voor mij om mijn mening te kunnen delen maar ook jullie mening mee te nemen naar: 1: BGA regio Limburg en Brabant 2: Sectorraad Metaal en Metalektro 3: Ledenparlement FNV En natuurlijk wil ik mij ook weer sterk maken voor de volgende CAO Metalektro en daar mij voor inzetten en inlezen.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik stel mij kandidaat om een bijdrage te kunnen leveren aan de versterking van de FNV. Ik denk dat het Ledenparlement hier hier bij uitstek geschikt voor is. Ook ben ik van mening dat het belangrijk is dat de mening van de leden naar voren komt in het Ledenparlement. Hier wil ik graag een bijdrage aan leveren.

Algemene sector overstijgende vakbondsthema's die mij aan het hart gaan zijn onder andere een socialer Nederland waar het minimumloon, sociaalminimum, en de pensioenopbouw flink omhoog gaan en waar de sterkste schouders de zwaarste lasten dragen. Ook ben ik van mening dat bedrijven weer meer moeten investeren in vaste banen in plaats van onzeker flexwerk.

Ik spreek veel mensen uit de sector en volg ook het nieuws over de sector. Verder ben ik als kaderlid zeer betrokken bij de sector waar door ik goed op de hoogte ben van wat er leeft.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.