Al diverse jaren ben ik actief als kaderlid en voorzitter van het kader bij Shell Moerdijk. Ik maak ook deel uit van de onderhandelingsdelegatie voor de CAO Shell. De cao-onderhandelingen vind ik erg leuk om te doen. Het behalen van een goed resultaat samen met de FNV-leden is hierbij het grootste doel. Dat doel is voor mij bereikt wanneer de leden blij zijn met de deal die is gemaakt. Afgelopen jaren ben ik meer interesse gaan ontwikkelen in het landelijk beleid met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en koers die de industrie in Nederland vaart. Dit is de reden dat ik mij verkiesbaar heb gesteld voor het Ledenparlement.

1) De plaats van de industrie binnen de FNV en Nederland. Industrie is belangrijk voor Nederlandse economie en voor de toekomst is de transitie een belangrijk onderwerp. Deze transitie moet plaatsvinden op een verantwoordelijke en realistische manier. Mijn doel is om samen met FNV en sectorraad beleid hierop te maken wat we samen met de leden binnen de sector Industrie vorm gaan geven en uitdragen. 2) Elke werknemer in Nederland verdient een goede CAO. 3) Minder politiek bij de FNV en een landelijke beleid waarin iedereen zich thuis voelt.

Op mijn huidige werk ben ik altijd aanspreekbaar als het gaat over vakbondsthema's door FNV leden. Wanneer er onderwerpen zijn, vraag ik ook vaak aan diverse leden wat ze ervan vinden. Dit neem ik dan mee naar de vakbondsbestuurder, werkgroepen of onderhandelingen. Je vertegenwoordigt hier een mening van een groep leden/werknemers en probeer hier dan het opgebrachte te verbeteren. Wanneer je naar het ledenparlement gaat zou je dit toe kunnen passen op een groter plaatje. Een van de manieren zou dan zijn om mee te praten met de sectorraad en te kijken wat er leeft in de sector. Uiteraard kunnen leden uit de sector mij contacten.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Mensen helpen is mijn passie en daar hoort vakbondswerk bij. Arbeidsvoorwaarden, een betere cao, een goed pensioen en een leefbaar loon....dat zou moeten gelden voor iedereen wereldwijd. Voor deze onderwerpen zet ik mij in met de middelen die ik heb en van de FNV.

Veilig en gezond werken Arbeidsvoorwaarden Maatschappelijk verantwoord ondernemen & keten

informatie uit de sectorraad Actieve kaderleden in de bedrijven nieuwsbrieven en radio/ tv

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik stel mij opnieuw verkiesbaar omdat je als Ledenparlement afgevaardigde verbinding maakt tussen het FNV bestuur en alle werknemers die werkzaam zijn in de sector Industrie & Agrarisch. Maar daar uit maak ik natuurlijk een vertaalslag naar alle andere sectoren, je bespreekt kwesties die spelen in de sectoren, lokaal, etc. en maakt deze bespreekbaar met het bestuur en het LP. Het is belangrijk om met elkaar in gesprek te blijven en betrokken te zijn. Ik zal er altijd over waken met mijn mede LP afgevaardigden dat de juiste beslissingen voor mijn sector genomen worden en zo nodig met een sterke argumentatie en onderbouwing alsnog tot de goede besluitvorming zien te komen. Wederzijds begrip, respect en communicatie vind ik belangrijk en daar zal ik mij altijd voor blijven inzetten. Ik zeg altijd: "soms moet je afstand nemen door een stap zijwaarts of achterwaarts te zetten", dat kan mij als mogelijk LP afgevaardigde helpen de juiste weg voor de FNV voorwaarts te kunnen inslaan.

Arbo omstandigheden; Mantelzorg; Energietransitie en klimaat.

De LP afgevaardigde is de spil tussen alle werknemers die in mijn sector werkzaam zijn m.a.w. Het LP werk valt of staat met communicatie. Om dit te bereiken is een goede samenwerking met andere LP leden en de sectorraad (leden) en bestuurders van groot belang dus informatie geven en informatie verzamelen is een belangrijk issue. Op de moderne werkplek vallen persoonlijke ontmoetingen soms weg , omdat communicatiemiddelen zoals e-mail TEAMS en ZOOM etc. de standaard is geworden. Maar zelf ben ik van mening dat je er moet voor waken dat de persoonlijke communicatie niet volledig verdwijnt. Professionele communicatie is een onderdeel en een belangrijke rol als LP afgevaardigde om onze sector op de diverse onderwerpen en onze achterban te informeren. Zo blijven deze betrokken en zijn de kader(leden) en bestuurders klaar voor een succesvolle sector toekomst " 4.0 Industrie & Agrarisch".

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Door om mij kandidaat te stellen wil ik de stem van de leden van de werkvloer overbrengen in de grootste overlegorgaan van de FNV. Ik heb veel ervaring met vakbondswerk en naar mijn mening zal die een toegevoegde waarde zijn voor de kwaliteit van het overleg en besluiten in het Ledenparlement.

1) ARBO en Veiligheid 2) Armoede bestrijding 3) Pensioenen

Mensen spreken en horen op de werkvloer. Actief deelnemen aan het sectoroverleg.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Om duidelijk te maken dat de standpunten en meningen die aanwezig zijn bij de achterban van de FNV (dus de leden) in het Ledenparlement dan ook gehoord worden. Zeggenschap van leden in de vakbeweging is essentieel. Lokale (politieke) belangenbehartiging is onmisbaar voor de vakbeweging en zeker nu in deze periode. Ik ben voorstander van een activerende vakbeweging en wil niet alleen zitting nemen in het Ledenparlement voor mijn eigen sector. Solidariteit met andere sectoren is minstens zo belangrijk.

1. Arbeidsvoorwaarden Het is belangrijk dat iedereen op een volwaardige manier aan onze samenleving kan deelnemen. Dat de cao's goed worden nageleefd, meer mensen voor een vaste baan in aanmerking komen, arbeidsomstandigheden worden geoptimaliseerd, oudere medewerkers tijd en ruimte krijgen om blijvend goed te kunnen functioneren, enz. enz. 2. Internationale solidariteit Niet alleen aandacht voor werknemers in Nederland. In het kader van internationale solidariteit ook projecten in het buitenland steunen die er op gericht zijn mensen in staat te stellen op aanvaardbare wijze zelf hun inkomen te verdienen en lokale vakbondsactiviteiten te ondersteunen. 3. Klimaat en duurzaamheid Rechtvaardig klimaatbeleid wat gebaseerd moeten worden op het principe dat de grootste vervuilers het meest betalen en dat mensen met meer inkomen meer bijdragen dan mensen met een smalle beurs.

Doordat ik al in het Ledenparlement zitting heb en ook via de sector Industrie en Agrarisch op de hoogte wordt gehouden van wat er speelt in onze sector is dit een prima combinatie, want zodoende o.a. blijf ik op de hoogte via allerlei kanalen van de leden en kaderleden. Verder zit ik als lid in lokaal en regionaal Midden Zeeland waar regelmatig bijeenkomsten worden gehouden met diverse thema. En neem ik deel aan de commissie Lokaal en regionaal van het Ledenparlement. En natuurlijk binnen mij eigen bedrijf en sector.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik ben van mening dat er te weinig naar werknemers wordt geluisterd en we zo heel veel misstanden in fabrieken en arbeidsplaatsen missen. We moeten van het imago af dat we niets meer doen voor onze leden en harder optreden.

Wat me vooral stoort is het feit dat er met bepaalde regels heel makkelijk om wordt gegaan terwijl als we kijken in de cao deze slecht of zelfs helemaal niet zijn geregeld.

Ik hoor wat op de werkvloer speelt en breng dat graag naar boven. Ook in verschillende lagen van bedrijven komt het een en ander naar beneden niet door en visa versa, daar moeten we vanaf.

Minimaal 3 van de 5 onderdelen zijn in onvoldoende mate aanwezig om een aanbeveling te krijgen. Lid heeft bv. geen beeld wat het LP doet, kijkt niet verder dan de problematiek op zijn eigen bedrijf.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.