Een goed geveterde en sociaal maatschappelijke betrokken raad kan voor de sector in het bijzonder en voor algemeen belang voor alle werkende cq uitkeringsgerechtigde, richting geven door advies en onderzoek.

Welzijn en gezondheid, eerlijke verdeling van werk en inkomen, iedereen verdient het om mee te doen.

Contacten op de werkvloer, informatie vanuit vakgroepen en opleiding.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik vind het altijd belangrijk om de eerste stap te zetten binnen de mogelijkheden die ik heb. Dit om anderen te helpen die misschien niet dezelfde mogelijkheden hebben door allerlei omstandigheden. Van kleins af aan heb ik al veel met onrecht te maken gehad, als queer persoon met (onzichtbare) fysieke beperkingen en ADHD heb ik een extra scherp oog moeten ontwikkelen voor wat onze rechten zijn op de werkvloer. Ik heb dan ook enorm veel geluk: ik ben goed in staat om mijn meningen te verwoorden, maak snel contact met mensen die mij vertellen hoe ik kan helpen en heb veel passie voor de doeleinden waar de FNV voor vecht. Deze passie brengt mij dan ook hiernaartoe. Ik heb een enorme behoefte om meer te doen om bij te dragen aan de staat van onze maatschappij. Voor mij lijkt de beste route om dat te doen, via het FNV Ledenparlement.

Goed werkgeverschap: We leven in een wereld waar verantwoordelijkheid verdraaid is. Wij moeten als arbeiders onze werkgevers verantwoordelijk houden voor hun gedrag. Dat ze ons goed behandelen én dat ze anderen goed behandelen. Deze verhouding klopt niet, maar totdat dat veranderd, zijn vakbonden essentieel. Mensenrechten/eerlijke productieketens: Wij moeten, overal ter wereld, samen staan. Globalisering raakt ons allemaal, op verschillende wijzen: als ik in Nederland geld uitgeef, is er een goede kans dat ik daar iemand anders mee kwaad doe. Zo ook met de bedrijven, pensioenfondsen en andere organisaties waar we mee samenwerken, voor werken, of in investeren. Hier wil ik me op focussen. Veiligheid en gezondheid: zoals eerder benoemd, ben ik intiem bekend met persoonlijke factoren die het werkvermogen beïnvloeden. Werken is belangrijk voor onze zingeving, en ik gun iedereen de mogelijkheid om ondanks persoonlijke problematiek een goede work/life balance te kunnen onderhouden.

Ik heb de afgelopen tien jaar op veel verschillende plekken gewerkt voordat ik geland ben bij mijn huidige werkgever. Ik heb hier veel contact gelegd met anderen, en gezien hoe groot het verschil is van omstandigheden tussen verschillende werkgevers. Daarnaast is het erg belangrijk om actief te zijn op social media. Mijn sector heeft veel (maar niet exclusief!) jongeren, die geen lid zijn van vakbonden en waarbij het belang daarvan niet bekend is. Deze zitten echter wel op reddit, instagram en andere social media. Misschien verassend, maar hierbij zijn meme groepen de grootste en populairste. Na mijn inschrijving ben ik van plan om hier openlijk wat meer contact te zoeken met mensen. Hoe dan ook is dit is mijn grootste actiepunt voor de komende maanden: contact met mensen binnen de FNV die in dezelfde sector zitten is iets wat ik wil en moet opbouwen. Ik heb hiervoor stappen gemaakt om actievere bijdrages te leveren aan de vakbond via onder andere vrijwilligerswerk.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik stel mij kandidaat omdat ik na twee termijnen het stokje wil overdragen aan de nieuwe generatie.

Samen staan we sterk, samen sta je niet alleen!!!! Nederland verdient beter. Alles wordt duurder, nu jij nog!!!!!!

Via Mijn FNV en verschillende andere informatiekanalen binnen de FNV.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik stel mezelf kandidaat omdat FNV jonge werkers nodig heeft in het Ledenparlement die een frisser geluid er in kunnen brengen. Zelf ben ik 17 en werk ik 2 jaar in de supermarktenbranche, eerst bij de Jumbo en nu bij de Albert Heijn als vakkenvuller. Het LP vergrijst en daarom wil ik als een jonge werker de collega's uit mijn sector vertegenwoordigen en om mee te praten over de toekomst van de vakbond, om te werken aan een perspectief voor de toekomstige werkende klasse van Nederland! Binnen mijn werkvloer maak ik mijn collega's bewust van hun rechten en help ik ze als ze een probleem hebben met de leidinggevenden. Nu wil ik in het LP er voor pleiten dat de FNV opkomt voor deze jongeren met een gestrekt been! Vanaf het begin dat ik werkzaam was in de sector was ik FNV lid en informeerde mijn collega's over bijvoorbeeld de cao-onderhandelingen, waar ze zelf vaak niet eens van op de hoogte waren. De betrokkenheid en actiebereidheid zijn mijn eigenschappen die mij geschikt maken voor het LP van FNV.

Het jeugdloon: jongeren doen vaak hetzelfde werk als hun collega's en verdienen toch een groot stuk minder. Dit moet stoppen en de FNV hoort zich daar enorm hard voor te maken. FNV wil de aankomende jaren zich inzetten om goedkope arbeid terug te dringen, het jeugdloon afschaffen is de voorwaarde om dat doet te bereiken. Internationalisme: werkers worden in veel delen van de wereld uitgebuit en worden slachtoffer van het kolonialisme, waar Nederland soms zelfs ook aan bijdraagt, zoals in Palestina. Nederland staat pal achter Israël en steunt Israël politiek en economisch ter bescherming van westerse belangen ten koste van duizenden Palestijnse levens. Gezien bedrijven in Nederland daar een rol in spelen, kan de FNV daar ook druk op uitoefenen. Kortere werkweek: de arbeidsproductiviteit is enorm gestegen en onze werktijd en lonen stijgen nog altijd niet mee. Om meer burn-outs te voorkomen vind ik dat de FNV stevig moet pleiten voor een kortere werkweek van 32 uur met loonbehoud.

Ik ben altijd indien het mogelijk is aanwezig bij de kaderledenoverleggen met kaderleden van mijn sector vanuit het hele land waarbij we in de sector spelende thema's gezamenlijk bespreken waardoor ik op de hoogte blijf van de relevante vakbondsthema's. Ook sta ik in contact met mijn collega's die altijd met vragen bij mij terecht kunnen. Zo word ik op de hoogte gehouden van relevante vakbondsthema's in mijn sector.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik stel mij kandidaat, omdat het mij leuk lijkt om onze leden uit de sector te vertegenwoordigen in het Ledenparlement. Ook leer ik meer over andere sectoren, lijkt mij zeer interessant. Ik ben nieuwsgierig, kan goed luisteren en begrip hebben voor een ander zijn mening. Ook kan ik goed met mensen omgaan uitzendkrachten, part-timers, en vaste medewerkers zijn voor mij een geheel.

Internationale thema's bijvoorbeeld arbeidsmigranten . Pensioenen en RVU regelingen . Arbeidsvoorwaarden

Ik ga in gesprek met bestuurders en sectorraadsleden of de vertegenwoordiger vanuit het Ledenparlement. Ik zoek zelf ook veel dingen uit zo kom ik meestal aan mijn informatie.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.