Ik stel mij kandidaat omdat ik mij actief wil inzetten voor de bond in het algemeen en voor de sector beveiliging in het algemeen. Ik ben ruim 18 jaar werkzaam in de beveiliging en 16 jaar daarvan als OR lid namens de FNV bij 2 bedrijven. In die hoedanigheid als secretaris en voorzitter heel veel kennis opgedaan. Daarnaast ben ik voorzitter van de kadergroep Schipholbeveiliging en lid van de onderhandelingsdelegatie voor de CAO particuliere Beveiliging. Als kaderlid Schiphol ben ik nauw betrokken (geweest) bij het sociaal akkoord, de verbetering van de Arbeidsomstandigheden en op dit moment als lid van de regiecommissie Schiphol Tender zet ik mij in voor behoud en het respecteren van de arbeidsvoorwaarden van ruim 6000 beveiligers die na 5 jaar weer als een speelbal van bedrijf naar bedrijf gaan rollen. Ik ben altijd bezig en strijdbaar.

Koopkrachtbehoud en koopkrachtverbetering Werk- en privébalans Ontwikkeling

Ik werk met ruim 4000 collega’s uit dezelfde sector op Schiphol maar daar heb ik ook contact met vele tienduizenden medewerkers in andere sectoren. Daarnaast zit ik de CAO onderhandelingsdelegatie particuliere Beveiliging en heb als voorzitter van de OR ook contact met andere of leden van andere bedrijven en als voorzitter kadergroep Schiphol beveiliging maandelijks overleg. Daarnaast lees ik veel en zorg dat ik op de hoogte ben van wat er in CAO en vakbondsland speelt (bestuursmailings FNV).

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Nou ik ben geïnspecteerd om nog een keer zitting te nemen. Ik merk dat ik er meer uit kan halen. Als groep kunnen wij goed luisteren en sturen het bestuur terug om te komen met een beter voorstel.

Mijn ideeën tot uitvoering te brengen. Een project van de sectorraad Diensten. Ik wil het sociale aspect weer onder de aandacht brengen, respect voor elkaar en behandel een ieder zoal je zelf behandeld wil worden. Dat was bijna tot uitvoer gekomen, maar het bestuur is van mening dat eerst de RVU-regeling en staken nu belangrijk is. Maar wat in vat zit verzuurt niet.

Doordat de leden van het Ledenparlement automatisch zitting nemen in de sectorraad.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik stel me kandidaat voor het Ledenparlement van de FNV omdat ik sterk geloof in de kracht van solidariteit en de belangen van onze leden wil vertegenwoordigen. Mijn rol als vicevoorzitter van de sub-sector Luchthavenbeveiliging en bij Sectorraad Diensten, heb ik een goed inzicht in de uitdagingen die onze leden tegenkomen. Ik ben goed in het communiceren en samenwerken met collega's, en ik zet me in voor betere arbeidsomstandigheden en veiligheid. Mijn betrokkenheid bij de Ondernemingsraad en de VGWM-commissie laat zien dat ik bereid ben om te werken aan oplossingen. Ik geloof dat ik een waardevolle bijdrage kan leveren aan het Ledenparlement.

Goede arbeidsvoorwaarden en eerlijke lonen zijn essentieel voor het welzijn van werknemers. Iedereen verdient een eerlijk salaris dat hen in staat stelt om goed te leven. Dit zorgt voor motivatie en tevredenheid op de werkvloer. Campagne 16 euro en RVU-regeling.

Ik volg FNV op sociale media, vergaderingen, via collega's en nieuwsbrief van FNV

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik stel mij kandidaat omdat ik een bijdrage wil leveren aan een strijdbare sector die verbindingen heeft met de leden en het bestuur. Er is nog veel te winnen. Ik ben inmiddels al een aantal jaar lid, heb bijgedragen aan FNV campagnes en sta in contact met de achterban. Los daarvan ga ik naar verschillende demonstraties, ook van de FNV.

De strijd tegen racisme, kolonialisme en de hedendaagse erfenissen ervan en gezondheid. Alles is met elkaar verbonden.

Ik zit in de Ondernemingsraad, daarnaast volg ik het magazine dat uitgebracht wordt voor de sector diensten. Vakbondsnieuws in het algemeen volg ik ook.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik stel me kandidaat omdat ik ervan overtuigd ben dat een sterke vakbond essentieel is, zeker in deze tijd. Met mijn ervaring als vicevoorzitter van FNV Jong tot 2021, waarin ik studenten en starters vertegenwoordigde, weet ik hoe belangrijk het is om verschillende perspectieven te verenigen. Sinds 2021 ben ik verder gegroeid, zowel op professioneel als politiek vlak. Zo heb ik recent meeonderhandeld voor een nieuwe cao voor Zorgverzekeraars, wat me meer inzicht heeft gegeven in de complexiteit van cao-onderhandelingen, maar ook heeft laten zien dat een sterke vakbond echt noodzakelijk is. Deze combinatie van werkervaring, politieke betrokkenheid en mijn inzet voor collectieve belangen, maakt dat ik een goede bijdrage te kan leveren in het Ledenparlement. Ik wil een verbindende rol spelen, zodat we samen onze vakbond sterker maken.

Zekerheid in werk en inkomen: In een snel veranderende arbeidsmarkt is het van belang dat werknemers zekerheid hebben over hun werk en inkomen, ongeacht hun contractvorm. Daarnaast is het belangrijk dat werknemers niet vastzitten in flexibele contracten zonder perspectief op vaste aanstellingen. Gelijke kansen voor iedereen: Ik vind het belangrijk dat iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht of achtergrond, gelijke kansen krijgt. Het is voor mij bijvoorbeeld belangrijk dat mensen die tijdelijk minder kunnen werken door mantelzorg of zwangerschap, niet worden belemmerd in hun kansen om door te groeien op de arbeidsmarkt. Duurzaamheid en toekomstbestendigheid: Werk moet niet alleen goed zijn voor de werknemer, maar ook voor de toekomst van de samenleving en het milieu. We moeten blijven werken aan een arbeidsmarkt die toekomstbestendig is.

Ik blijf op de hoogte door regelmatig in gesprek te gaan met collega’s, leden en kaderleden. Door mijn werk bij Zorg en Zekerheid heb ik veel direct contact met mensen op de werkvloer, en ik neem die inzichten mee. Daarnaast volg ik de ontwikkelingen binnen de FNV en blijf ik actief in gesprekken met andere sectoren om te weten wat er speelt. Door deze contacten zorg ik ervoor dat ik altijd op de hoogte ben van wat er leeft in onze sector.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Het afgelopen jaar heb ik met veel plezier in het sectorbestuur van FNV Jong gezeten. Ik heb daar kansen gekregen die ik van te voren niet had durven dromen. Ministeries, de Tweede Kamer en de media, overal gingen de deuren open omdat wij kwamen namens de jongerenorganisatie van de grootste vakbond van Nederland. Mijn tijd in het bestuur van FNV Jong zit erop en ik heb plots wel erg veel vrije tijd. Die vrije tijd wil ik graag inzetten om de maatschappij en de samenleving een stukje beter te maken. Ik denk dat er op dit moment geen betere plek voor mij is om dit te doen dan het Ledenparlement. Ik heb al kennis gemaakt met de werkwijze van het Ledenparlement toen ik als plaatsvervanger van Alex Tess deelnam aan de Arbeidsvoorwaardencommissie. Het feit dat die vergadering indirect invloed heeft op de arbeidsvoorwaarden van 8 miljoen Nederlanders met een cao, maakt het een eer om deel aan te nemen. Ik denk dat ik met een positie in het Ledenparlement mede kan zorgen voor beleid dat leidt tot een sterke vakbond.

• Verjonging van de vakbond. Op dit moment is de grootste uitdaging voor FNV het aantrekken van nieuwe leden en dan vooral jonge leden. Om er zeker van te zijn dat er over 40 jaar ook nog een vakbond is om een vuist te maken, moet er nu stevig geïnvesteerd worden in verjonging. De FNV moet af van het imago dat zij er alleen zijn voor witte oude mannen en het moet tof zijn om lid te zijn van de vakbond. • Inclusiviteit. Zeker in de tijd dat vanuit Den Haag de verschillen worden vergroot en groepen tegen elkaar op worden gezet, is het aan de FNV om te strijden voor solidariteit, verbroedering en inclusiviteit. Juist op de werkvloer komt iedereen samen en is het aan de FNV om te laten zien dat iedereen een gezamenlijk doel heeft. • Arbeidsvoorwaarden. De kern van de vakbond is zorgen voor goede arbeidsvoorwaarden via cao's. Een vakbond die zorgt voor goede arbeidsvoorwaarden trekt veel leden aan en een vakbond die veel leden aantrekt kan zorgen voor goede arbeidsvoorwaarden.

Gesprekken met kaderleden en vakbondsbestuurders. Actief op zoek naar verschillende perspectieven binnen de sector en daarin op zoek naar de thema's die gelden voor de hele sector. Het is daarbij vooral belangrijk om je bewust te zijn van je eigen blinde vlekken en die actief proberen bloot te leggen.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Als lid van de vakbond zet ik me in voor de belangen van mijn collega's en doe ik mijn best om aan te tonen dat die niet dezelfde zijn als de belangen van de werkgever. Ik probeer mijn collega's te organiseren en ontmasker de smoesjes die het bedrijf vaak op ons af vuurt om te proberen deze organisatie te ondermijnen. Ik doe mijn best om dit niet boven het hoofd van mijn collega's te doen, maar door hun te betrekken en breed over onderwerpen te discussieren. Tegelijkertijd probeer ik om deze organisatie te linken aan een breder besef, over de noodzaak om als werkende mensen ons strijdbaar op te zetten tegen het kapitaal. Om mijn collega's op de werkvloer goed te organiseren, heb ik een organisatie nodig die zich ook strijdbaar opstelt, die mij hierin ondersteunt met sterke eisen, die uitlegt waarom polderen en een houding aannemen waarbij er vooropgesteld staat dat er een compromis gevonden moet worden, niet behulpzaam is bij het waarborgen van bestaanszekerheid.

Eenheid tussen werkende mensen ongeacht sector, soort werk, geslacht, geloof, etniciteit, land van herkomst, geaardheid etc. is altijd te vinden en moet gezocht worden. Discriminatie is niet ok, en iedereen moet in zijn specifieke behoeftes voorzien worden. Eenheid met het kapitaal daarentegen is niet te vinden en moet ook niet gezocht worden. - Daarom pleit ik niet voor "diversiteit in de vakbond" maar "eenheid van de werkende mensen in de vakbond"! "Diversiteit" in plaats van "eenheid" maakt de deur open naar "diverse" belangen in de vakbond, zoals die van werkgevers. - Stoppen met polderen! De vakbond moet zich hard maken voor de belangen van alle werkende mensen tegen het kapitaal, niet meegesleurd worden naar een steeds verdere afzwakking van eisen en slappen compromissen. - De vakbond moet democratischer worden! Een levendige democratische vakbond begint of eindigt niet bij het eens in de 4 jaar online een verkiezingsmoment houden.

Ik hou regelmatig contact met collega's en kijk wat voor ontwikkelingen er gaande zijn in de algemene economie en de politiek. De financiële sector speelt een sleutelrol in de maatschappij van vandaag en wordt gebruikt om de plannen van het kapitaal te financieren. Daarom is deze onderdeel van veel regulering vanuit de EU en zijn veel ontwikkelingen in een bedrijf vaak sectorbreed. Ook bespreek ik deze ontwikkelingen met collega's in de subsectorraad van FNV Finance en haal ik daaruit conclusies. Ook de kaderdagen van FNV Finance, waar ik aan bijdraag om deze te organiseren dragen hieraan bij, omdat ik veel de kans krijg om daar collega's uit andere bedrijven te spreken.

De aanbevelingscommissie is van mening dat de volgende punten niet in voldoende mate aanwezig zijn bij de kandidaat: 1. wat het werk en de taak als LP afgevaardigde inhoudt 2. welke vakbondsthema’s leven in de eigen (sub)sector (de achterban) 4. de sociale en maatschappelijke vraagstukken die voor deze achterban van belang zijn.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik vind het erg belangrijk om op te komen voor de rechten van werknemers. Ik sta voor eerlijke lonen en goede arbeidsomstandigheden. De afgelopen jaren heb ik mij ingezet voor gelijke kansen voor iedereen, maar vooral voor gelijke kansen voor flexwerkers.

Gelijke beloningen, gelijke arbeidsvoorwaarden en werkzekerheid. Ik vind meerdere onderwerpen belangrijk. Kijkend naar mijn eigen ervaring als flexwerker gaan de thema's lonen en gelijke beloningen, gelijke arbeidsvoorwaarden en werkzekerheid mij het meest aan het hart. Op deze onderwerpen hebben we echt nog grote stappen te zetten.

Ik ben veel in gesprek met collega's uitzendkrachten daardoor ben ik goed op de hoogte van wat er speelt op de werkvloer. Ik ben zelf al 30 jaar een uitzendkracht hierdoor heb ik veel contact met uitzendkrachten van verschillende sectoren. Ook ben ik lid van vakbond FNV.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Het Ledenparlement is het hoogste en belangrijkste orgaan bij het FNV dat besluiten neemt in lijn met de doelstellingen die elke 4 jaar worden bijgesteld en bepaald door de vereniging. Dit is essentieel voor het succes van de FNV in de toekomst. Onderwerpen zoals het nieuwe pensioenstelsel, AI, globalisering, flexibilisering, energietransitie, milieu, ledenwerving, etc. Het is voor de leden van het Ledenparlement belangrijk vanuit een helicopterview de belangen van een klein miljoen leden (+ toekomstige leden) sectoroverschrijdend te wegen voordat besluiten kunnen worden genomen. Een goed functionerende LP is van groot belang! Verzandende discussies door eigenbelang/of belangen van enkele sectoren kunnen een belemmering zijn. Gezien mijn jarenlange ervaring in de OR en Europese OR ben Ik instaat om zonder eigenbelang en met een helicopterview te beoordelen en wil graag bijdragen aan een LP dat goed functioneert zonder te vervallen in gesteggel en details!

Naast belangrijke onderwerpen m.b.t. Sociale Zekerheid zoals armoede, mantelzorg en andere onderwerpen in het sociaal domein is het: - Heel belangrijk een betere leeftijdsopbouw te hebben (dus meer jongeren) voor de toekomst van de FNV. - Noodzakelijk dat er Lokaal en regionaal binnen onze vakbond meer binding is tussen de sectoren, binnen de sectoren en tussen de sectoren lokaal. Dit om FNV Regionaal/ lokaal te versterken en toekomst-vast te maken. Veel leden/ toekomstige leden werken voor kleine bedrijven en op lokaal/regionaal niveau er veel potentie om deze (toekomstige) leden met elkaar in contact te brengen. Lokaal/regionaal is het ook eenvoudig jongeren uit de sectoren met elkaar in contact te brengen. - Het belangrijk dat ook binnen de FNV veel meer interactie is over (toekomstig) beleid waar in het Ledenparlement bediscuteerd of besloten wordt door een bredere groep leden.

Ik betrek mijn achterban in mijn Sector en FNV Lokaal/regionaal door: Regelmatig te toetsen als voorbereiding op besluiten die het Ledenparlement gaat nemen in lijn is met de verwachtingen en daar waar nodig in te brengen in de LP discussies. Als kaderlid lokaal, sectorraad Diensten (met o.a. sub-sectoren, ICT, Flex, Finance, Zakelijkdienstverlening, Beveiliging) en in de LP commissies waarin ik zitting neem toets (raadpleeg) ik hoe men over bepaalde onderwerpen denkt.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik stel mij kandidaat omdat ik overtuigd ben dat de FNV meer goeds kan doen dan waar deze al mee bezig is. Omdat ik mij in wil zetten voor een betere samenleving en weet dat de FNV hier een cruciale rol in speelt. Omdat ik vanuit het Ledenparlement de potentie zie om de slagkracht op te bouwen waarmee alle arbeiders vooruit worden geholpen. ICT-ers zijn slecht georganiseerd, dit komt in grote mate omdat onze loon- en arbeidsvoorwaarden vaak als goed ervaren worden. Toch zijn velen niet tevreden over de huidige stand van zaken. De vrees voor reorganisatie of uitbesteding combineert met stijgende levenskosten, onbetaalbare woningen en een verdwijnend OV tot een groep arbeiders die nog niet goed georganiseerd zijn of het nut van de bond inzien, maar waar dit wel veel op kan leveren. Als ICT-er die deze problemen herkent en contacten heeft binnen andere sectoren die deze ervaringen delen, ben ik de juiste persoon om deze sectoroverstijgende problemen aan te kaarten en helpen op te lossen.

De betrokkenheid van de vakbond bij meer dan enkel arbeidsvoorwaarden. Een waardig bestaan draait ook om toegang tot sociale voorzieningen, betaalbare huisvesting, gezondheidszorg en onderwijs. De bond moet opkomen voor brede maatschappelijke kwesties die het welzijn van arbeiders beïnvloeden, zodat zij zowel op werk als daarbuiten goed kunnen functioneren. Internationale solidariteit tussen vakbonden en arbeiders in verschillende landen. Dit is broodnodig omdat bedrijven anders naar landen met lagere kosten kunnen verhuizen om daar arbeiders uit te buiten. Strijden voor rechten in eigen land is niet voldoende; het is ook in ons belang om deze praktijken wereldwijd te stoppen. Collectieve en breed gedragen actie. Wij zijn een sector die inherent gekoppeld is aan de rest; wij werken aan systemen in het OV, in de bouw, binnen de overheid en nog veel meer. Om hier sterk actie in te voeren, moeten we zowel meer ICT’ers georganiseerd krijgen als met de andere sectoren samenwerken.

Zelf werk ik als softwareontwikkelaar in een klein bedrijf waar arbeiders transparant zijn over wat hen dwarszit. Hun kwalen herken ik vanuit mijn ervaringen bij soortgelijke bedrijven en zijn representatief van de omstandigheden van dit soort werknemer-werkgever relaties. Voor een accuraat en representatief beeld van de omstandigheden voor arbeiders binnen grotere bedrijven, wil ik inzetten op het vergroten van mijn contactennetwerk en het versterken van mijn achterban. Zo kan ik, naast mijn ervaringen tijdens mijn stage en bestaande contacten binnen die bedrijven, op een persoonlijk en individueel niveau een vinger op de pols te houden. Hierdoor word ik geïnformeerd van nieuwe thema's zodra ze opkomen. Om deze groei te bewerkstelligen, wil ik onder andere in contact blijven met de mensen die ik bij verscheidene straatbewegingen spreek maar ook binnen onze eigen leden meer mensen enthousiasmeren om zich uit te spreken over de problemen die zij op de werkvloer ervaren.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik stel mij kandidaat omdat ik twee belangrijke groepen vertegenwoordig die nu geen (luide) stem hebben binnen het Ledenparlement van de FNV: 1. De schijnzelfstandigen 2. Migranten Mijn naam is Kader Yusuf. Vanaf mijn 20e jaar heb ik gewerkt in de logistiek en het personenvervoer. Op dit moment ben ik taxi chauffeur in de regio Zuid Holland voor Uber en Bolt. Met mijn jarenjarenlange ervaring in het lokale netwerk in Dordrecht en de FNV heb ik laten zien dat ik kan luisteren, een constructief gesprek kan voeren en de stem van mijn achterban kan vertegenwoordigen. Ik strijd al jaren voor gelijkheid, waar iedereen niet alleen dezelfde plichten heeft, maar ook dezelfde rechten en dezelfde kansen. 

1. Gelijkwaardigheid Met mijn Islamitische achtergrond ben ik voor velen nog steeds een ander soort persoon. Ik weet hoe het is om uitgesloten te worden of anders te worden beoordeeld. Racisme en discriminatie op de werkvloer zijn een gigantisch probleem voor grote groepen in Nederland. 2. Ondermijning Arbeidsstelsel De onzuivere constructies van bedrijven zoals Uber en Bolt ondermijnt het hele arbeidsstelsel waar de vakbonden decennia lang voor gestreden hebben. Wij hebben geen rechten en je ziet dat steeds meer bedrijven in Nederland op deze manier onze mensen uitbuiten. 3.Democratie: Daar waar de beslissingen worden genomen wordt er te weinig met mensen zoals mij gesproken. Ik ben het type persoon dat kiest om deel te nemen aan het gesprek i.p.v. aan de zijlijn te staan. Met elkaar praten is altijd beter dan over elkaar. Het is belangrijk dat het Ledenparlement een afspiegeling is van de samenleving.

Als vertegenwoordiger van honderden chauffeurs van de regio Zuid-Holland ben ik een persoon die dagelijks contact heeft met mijn achterban. De groep chauffeurs heeft mij en mijn 3 collega kaderleden verkozen tot vertegenwoordiger en vertrouwenspersoon van de groep. Ik ondersteun onze leden met individuele vraagstukken, boekhouding, wetgeving en verwijs ze door naar instanties. Ik vorm een brug tussen mijn gemeenschap en de netwerken die ik heb opgebouwd. Uiteraard volg ik wat er gebeurt om mij heen op social media en lees ik de nieuwsberichten en heb ik nauw contact met de FNV medewerkers.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik heb twee periodes voor FNV Media & Cultuur in het FNV Ledenparlement gezeten. Heb grote ervaring in het FNV Ledenparlement. Wil graag mijn ervaring doorgeven aan nieuwe leden van het FNV Ledenparlement, Grote dossierkennis Groot bestuurlijk en politiek netwerk Neem potentiële FNV leden mee van FNV Media en Cultuur naar FNV Logistiek en Vervoer 34 Jaar lid van de CB FNV cao delegatie. Lid geweest van de Sectorraad FNV Kiem Kranten en Uitgeverijen Lid geweest FNV Kiem Bondsraad Lif geweest Bondsbestuur FNV Kiem

1. Arbeidsvoorwaarden 2. FNV Europa en Internationaal 3. Wetgeving,

Overleg met de Sectorraad

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Mijn naam is Glenn, en ik stel mijn kandidaat voor het Ledenparlement omdat ik toe ben aan een nieuwe uitdaging binnen de FNV. Ik ben schoonmaker op de luchthaven Schiphol nu 25 jaar en heb behoorlijk veel contacten met schoonmakers uit verschillende bedrijven. Ik zit in het schoonmakers parlement, ben vice-president van de schoonmakers zit in de regering van schoonmakers en verder op de luchthaven ben ik aangesloten bij verschillende dialogen.

De 3 vakbondsthema’s die mij aan het hart gaan zijn: Discriminatie, uitsluiting vanwege je er niet bijhoort terwijl ik geloof in iedereen is gelijk, ongeacht wie je bent waar je in gelooft of wat dan ook. Ben ervan overtuigd dat iedereen bezit over zijn/haar capaciteiten en kwaliteiten. En sociale veiligheid. Een ieder heeft recht op een goede werkplek een veilige werkplek en gezonde werkplek.

Ik ben zoals eerder gezegd betrokken bij veel activiteiten rondom onze sector schoonmaak en bezoek regelmatig kantines van schoonmakers waar ik dan ook informatie ophaal, maar ook een luisterend oor biedt en weet wat er dan afspeelt binnen onze sector.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik stel mij wederom kandidaat om na de afgelopen periode betrokken te kunnen blijven bij de koers van onze vakbond. Ik denk dat wij de goede weg zijn ingeslagen met een meer strijdbare bond, daar wil ik aan bij blijven dragen.

De rechtvaardige transitie, internationale solidariteit en de strijd tegen racisme en extreemrechts.

Ik tref regelmatig kaderleden uit mijn sector.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik stel mij kandidaat omdat ik wil blijven bijdragen aan de FNV. Voor mij is de FNV de plek waar we met een grote beweging ervoor kunnen zorgen dat iedereen in Nederland het beter krijgt. De afgelopen vier jaar heb ik namens sector jong in het Ledenparlement gezeten. Daar heb ik mij onder andere ingezet voor jongeren binnen de vakbond, stevig vakbondswerk op de werkvloer en het raakvlak tussen klimaat en industrie. Deze ervaringen zet ik nog graag een paar jaar in. In mijn Ledenparlementswerk vind ik het belangrijk om samen te werken en te blijven luisteren naar alle collega's, binnen en buiten mijn eigen sector. Een sterke FNV is voor mij een FNV waarin we solidair zijn met elkaar en open staan voor een goed gesprek en het perspectief van de ander.

Voor mij is de kern van de FNV het vakbondswerk dat we op de werkvloer doen. Of die werkvloer nu digitaal, buiten, achter een bureau, flexibel of op de fabrieksvloer is. Door ons te organiseren en met onze collega's op te komen voor onze rechten en belangen zorgen we voor stevige vuist richting werkgevers of richting de politici die vooral opkomen voor de belangen van rijken. In onze samenleving is het te makkelijk voor aandeelhouders en bedrijfseigenaren om er van door te gaan met de winsten. Het geld moet eerlijker verdeeld worden, wij doen tenslotte het werk. Om samen die vuist te kunnen maken moet ons vakbondswerk inclusief zijn. Iedereen moet zich thuis voelen bij de FNV. Soms kan dat betekenen dat we extra aandacht moeten geven aan bepaalde groepen of (sub)sectoren. Een goed voorbeeld hiervan vind ik de vrouwenstrategie.

Ik ben actief in de kadergroep op mijn werk, die ik mede heb opgezet. En ik ben met collega's van andere organisaties bezig met het opbouwen van een NGO-breed netwerk. Daarin delen we onze ervaringen en helpen we elkaar hoe daar mee om te gaan. Ook werken we aan het opbouwen van meer vakbondsmacht op de NGO-werkvloer. Daarnaast ben ik altijd nieuwsgierig naar ervaringen van andere werkers. Iedere werkplek is tenslotte anders, ik ben dus nooit uitgeleerd. Ik heb dan ook heel veel zin om breed in de sector diensten, met de sectorraad en alle actieve kaderleden aan de slag te gaan.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

De politieke wind in Nederland is enorm verrechtst de laatste jaren. Dit gaat ten koste van alle mensen die niet een groot vermogen hebben. Ook zie ik dat grote bedrijven zich overal ter wereld schuldig maken aan mensenrechtenschendingen en het vernietigingen van het milieu en het klimaat. Ik wil mij graag inzetten om hier tegenin te gaan en ik geloof dat de vakbond hier een belangrijke rol in kan spelen. Al 10 jaar ben ik actief in medezeggenschap: tijdens mijn studie zat ik in de opleidingscommissie, in mijn werkende levende was ik vicevoorzitter van een ondernemingsraad en ik mijn huidige werkplek heb ik het initiatief genomen om een personeelsvertegenwoordiging op te starten. Ook geef ik trainingen aan leden van de medezeggenschap in het voortgezet onderwijs. Ik heb dus al redelijk wat ervaring in het vertegenwoordigen van studenten en werkenden, ervaring die ik goed kan gebruiken in het Ledenparlement.

1. Internationale solidariteit: De Nederlandse economie is op oneindig veel manier verbonden met de rest van wereld. Als Nederlandse werkenden zijn wij dus ook verbonden met werkenden uit heel de wereld. Ons pensioengeld wordt bijvoorbeeld geïnvesteerd in de illegale bezetting van Palestina en de grondstoffen in onze apparaten worden gewonnen door slavenarbeid in Congo. 2. Brede welvaart: Een hoger inkomen is niet voldoende wanneer de zorg onbetaalbaar is, of wanneer je voor goed onderwijs voor je kinderen dure bijlesbureaus moet inschakelen. De vakbond moet dus ook strijden voor goede sociale voorzieningen. 3: Verenigen: We hebben het meest rechtse parlement sinds 1945. De rechtse partijen verdelen de werkende klasse met hun zondebokpolitiek. De grote bedrijven en vermogenden profiteren hiervan. De FNV kan hier tegenin gaan door mensen te verenigen voor een eerlijke economie.

De sector Zakelijke Dienstverlening is een sector met een enorme diversiteit aan bedrijven en organisaties. Om goed op de hoogte te blijven zal ik daarom in goed contact blijven met de sectorraad. Daarnaast heb ik via mijn werk veel contact met andere maatschappelijke organisaties die binnen deze sector vallen. Hierin werken veel jonge mensen die nog niet lid zijn van een vakbond. Ik hoop veel van deze mensen te overtuigen om ook lid te worden van de vakbond vanwege de belangrijke maatschappelijke positie die de FNV heeft.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.