Als lid van het Ledenparlement krijg ik informatie over sectoroverstijgende zaken en als toehoorder bij de sector Bouwen en wonen over de in de sector gaande zaken. Daarnaast in de commissie Int.zaken (wil) over internationaal vakbondswerk.

Cao, pensioenen en migratie. Bescherming voor kleine cao zodat deze gehoord blijven.

Als lid van het Ledenparlement krijg ik informatie over sectoroverstijgende zaken en als toehoorder bij de sector bouwen en wonen over de in de sector gaande zaken. Daarnaast in de com. Int.zaken (wil) over internationaal vakbondswerk.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Even voorstellen: Mijn naam is Ben van de Lageweg. 67 jaar oud/jong, getrouwd en één dochter. Mijn motivatie om mijzelf kandidaat te stellen voor ons Ledenparlement is vanwege mijn overtuiging dat een besluit binnen het Ledenparlement het verschil kan maken in de te ver doorgeschoten individualisering in de maatschappij. Ik acht mij geschikt als lid van het Ledenparlement aangezien ik bestuurlijke ervaring heb vanuit toezichthoudende organen in de sector Woondiensten en in het verleden 10 jaar lid ben geweest van de bondsraad Bouwen en Wonen. De meeste problematieken en hoofdpijn dossiers zijn mij derhalve bekend.

1) Solidariteit (Werkenden en Uitkeringsgerechtigden) 2) Bestaanszekerheid (Armoedebestrijding en geen armoede met werk) 3) Arbeidsomstandigheden (Borgen van veiligheid op de werkplek wereldwijd)

Via branchegroepleden, sectorraad, collega's, oud-collegas en media blijf ik op de hoogte van ontwikkelingen binnen mijn sector en ontwikkelingen buiten mijn sector.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Fatsoenlijk met elkaar omgaan, elkaar ruimte gunnen en waarderen. Je uitspreken bij schijnende omstandigheden. FNV bestrijdt ongelijkheid. Daar wil ik onderdeel van zijn. Ik kan luisteren, luisteren naar wat er speelt om me heen. Die geluiden van ontevredenheid, daar maak ik werk van. Als basisschoolkind voor de lokale speeltuin. In mijn studententijd via de medezeggenschap, en lokale vakbond tegen het leenstelsel. Nu via de OR bij mijn werkgever. Staan voor je mening. En, als je een mening hebt er werk van maken. Zo wil ik steentje bijdragen in het Ledenparlement. Daarnaast ben ik een jonge woningcorporatie medewerker, een sector waar veel hedendaagse problemen samenvallen. Vraagstukken waar ik met jullie de schouders onder wil zetten. Voor een goede afspiegeling van de maatschappij, voor een sterke samenleving, voor een vrolijke lach.

• Gelijke beloning voor gelijk werk • Wonen is een grondrecht • Iedereen doet er toe

Voor specifieke woondiensten thema’s bezoek ik netwerkbijeenkomsten van Aedes (landelijke koepel), regiodagen en OR dagen. Daarnaast heb ik verschillende krant abonnementen waarmee ik up to date probeer te blijven van alle laatste ontwikkelingen.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Voor onze sector Bouwen en Wonen zit ik sinds 2021 in ons Ledenparlement. Daar ben ik scherp op onze verenigingsdemocratie en heb ik een goede blik op de toekomst van onze vakbond. De bond is volop in ontwikkeling, met visiedocumenten en beleid, maar ook een reorganisatie van de werkorganisatie. Dat heeft een scherpe blik nodig vanuit de leden, want het gaat niet vanzelf perfect. Daarom blijf ik graag op het hoogste niveau betrokken bij onze bond, ook de komende 4 jaar!

Naast aandacht voor onze eigen sector en het succes waarmee wij fondsgelden inzetten om als bond zichtbaar te zijn op de werkvloer, vind ik veel dingen belangrijk. Mijn top 3: 1. De afgelopen 8 jaar heb ik me binnen de FNV ook ingezet op het gebied van diversiteit en inclusie, dat blijf ik natuurlijk altijd doen. De mooie afspraken die we maken zijn voor iedereen! 2. Internationale samenwerking en solidariteit draag ik ook een warm hart toe, ik heb de FNV al bij verschillende congressen vertegenwoordigd en vind het belangrijk dat we beseffen dat het speelveld voor de werkgevers niet ophoudt bij onze landsgrens en dat we als FNV internationaal actief moeten zijn en blijven. 3. De vernieuwing van onze bond. Hoe zorgen we dat meer werkenden zich thuis voelen bij de FNV? Hoe halen we ze binnen? Hoe weten we onze meerwaarde te verkopen? De FNV blijft dalen in ledenaantallen en dat moet anders. Daar ben ik al kritisch op richting het zittende bestuur en dat blijf ik ook in de toekomst doen.

Ik ben gemeenteraadslid in Den Haag en behandel daar het thema wonen en mobiliteit. Door dat werk houd ik veel contact met de ontwikkelingen in de sector. Daarnaast haak ik ook regelmatig aan bij onze sectorraad en de branchegroep Woondiensten. Mijn dagelijkse werk is voor stichting CAOP, een club die veel overleggen tussen vakbonden en werkgevers ondersteunt. Daar ondersteun en adviseer ik ondernemingsraden, commissies en overleggen tussen bonden en werkgevers en geef ik advies op gebied van reorganisaties. Ik heb ook veel contact met mijn (oud-)collega's bij de diverse woningcorporaties waar ik de afgelopen jaren heb gewerkt. Via Linkedin blijf ik goed benaderbaar voor mijn netwerk en blijf ik met hen in contact. Door dit alles heb ik een goed beeld van wat er speelt en waar ik aandacht voor moet vragen.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.

Ik stel mij kandidaat voor het Ledenparlement namens de sector Bouwen en Wonen, omdat ik denk met mijn ervaring in zowel de Bouw (20 jaar) en de Woondiensten (26 jaar) ik een bijdrage kan leveren voor een sterkere sector binnen de FNV naar de toekomst. De twee periodes in het Ledenparlement namens de sector, waarvan de laatste periode als voorzitter van het Ledenparlement geven mij voldoende ervaring om geschikt te zijn als kandidaat!

1. De Verenigingsdemocratie, 2. Ledenwerving/behoud, 3. De toekomst van de FNV

Ik blijf op de hoogte van alle relevante thema's voor mijn sector door breed in de samenleving in gesprek te gaan met leden en niet-leden en door in de diverse verenigingsorganen, sectorraad, branchegroepen en lokale netwerken alles wat leeft op te halen bij leden en niet-leden. En voor de vakinhoudelijke zaken mij breed te informeren bij bedrijven/overheden etc.

Deze kandidaat voldoet volgens de aanbevelingscommissie aan de vastgestelde criteria en heeft daarom een aanbeveling gekregen van de aanbevelingscommissie.

Het oordeel van de aanbevelingscommissie is gebaseerd op de volgende punten: De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien: 1. te begrijpen wat het werk als afgevaardigde inhoudt 2. te weten welke vakbondsthema’s leven in de eigen sector (de achterban) 3. te weten hoe ruggespraak vorm te geven 4. gevoel te hebben voor sociale en maatschappelijke vraagstukken (maatschappelijk betrokken te zijn) 5. bereid te zijn de benodigde tijd te kunnen en willen besteden Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal 3 van de 5 onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan heeft een kandidaat een aanbeveling.