Ik vind het belangrijk om op te komen voor mezelf, maar ook voor mijn collega's. Klagen alleen is niet voldoende. Om dingen te verbeteren moet je ook iets ondernemen. Het liefst met je collega's want samen sta je sterk! Daarom voer ik aktie. Sinds 2017 met de Riders Union tegen de ZZP-schijnconstructie van Deliveroo, dat we hebben gewonnen. Sinds 2020 ben ik woordvoeder namens schakers van het Max Euweplein. Ik ben een petitie gestart tegen de gemeente en ben geïnterviewd door de lokale media (At5 en Het Parool). En sinds 2023 voer ik aktie met Riders United en de FNV om de arbeidsomstandigheden in onze sector te verbeteren. Ik heb meegewerkt aan de totstandkoming van de Riders' Grondwet. Samen met collega's heb ik ingesproken voor de Amsterdamse gemeenteraad waar ook de Riders' Grondwet is aangeboden. In Den Haag gaan wij proberen onze punten om te zetten in landelijke wetgeving. Ik ben een volhouder en ga door totdat ik samen met mijn collega's onze doelen heb bereikt.

Het is te gek voor woorden dat flexwerkers na 3 fases en 4 jaren werken bij dezelfde werkgever nog steeds geen vast contract krijgen. Op deze manier is er geen perspectief op zekerheid. Ook al mogen we wel tot onze pensioengerechtigde leeftijd blijven werken voor een uitzendbureau... Wij flexwerkers horen ook recht te hebben tot het opbouwen van een pensioen. Als de werkgever geen eigen pensioenregeling heeft en het uitzendbureau ook niet hebben we nergens recht op. Dit is een misstand en dit moet anders! Loondiefstal moet worden aangepakt! Als wij een kwartier eerder op onze werkplek aanwezig moeten zijn om ons voor te bereiden op onze shift horen we dit ook te krijgen uitbetaald. Hetzelfde geldt voor de pauzes. Ook worden onze overuren niet goed geregistreerd en onvolledig of te laat uitbetaald. Dit moet en kan beter! En onder meer voor deze 3 punten gaan we lobbyen in Den Haag.

Ik spreek mijn collega's dagelijks. Persoonlijk, of via de sociale media. Zodoende delen we alle nieuwtjes. Ook uiten we onze klachten en bespreken we wat er aan kan worden gedaan. Zo nodig voeren we aktie. Ook onderhoud ik goed contact met mijn supervisors. Als werknemer en als klant van Thuisbezorgd ontvang ik alle (mail)berichten en lees deze zorgvuldig. Verder volg ik in het nieuws alle berichten over mijn sector en kijk of dit relevant is binnen mijn eigen werk en voor mijn collega's. En of we dit kunnen gebruiken voor bijvoorbeeld acties om onze arbeidsomstandigheden te proberen te verbeteren.

De afgelopen 2 termijnen zat ik namens de Ontwikkelings en Noodhulp organisaties in de sectorraad Zorg en Welzijn. Helaas heb ik door persoonlijke omstandigheden de deadline voor de kandidaatstelling voor de 3e termijn gemist en neem ik nu als aspirant-lid deel aan de vergaderingen van de Sectorraad. Vorig jaar zijn de Ontwikkelings en Noodhulp organisaties overgeheveld naar de Sector Diensten, en woon ik daar de vergaderingen bij. Medewerkers van onze organisaties kunnen heel goed opkomen voor de belangen van de organisaties die wij steunen. Ze kunnen heel goed mensen motiveren en met een mooi woord "empoweren" om voor hun belangen op te komen en te strijden tegen onderdrukking en ongelijke behandelingen. Maar helaas werkt dat niet zo voor het opkomen van eigen belangen. Daarom ben ik binnen Oxfam Novib voorzitter van de Bedrijfsledengroep, om samen met de BLG en de bestuurder van de FNV er voor te zorgen dat ook wij goede arbeidsvoorwaarden hebben.

Onder de huidige regering ligt ontwikkelingssamenwerking onder vuur. Men spreekt ook niet meer over ontwikkelingssamenwerking maar over ontwikkelingshulp. De financiering van de overheid zal eind 2025 drastisch worden verminderd. Daar moeten we nu al op gaan anticiperen. Het is onvermijdelijk dat er in de hele sector ontslagen gaan vallen. Het is dus zaak nu al te gaan werken aan een sociaal plan om er voor te zorgen dat de mensen die ontslagen gaan worden in ieder geval met een een fatsoenlijke regeling kunnen vertrekken. We zijn heel voorzichtig aan het werken naar 1 branche NGO cao. Een cao die dus geldt voor álle ontwikkelingssamenwerkings organisaties en andere NGOs. Dat dit niet van de een op andere geregeld is, spreekt voor zich. Het is een enorme klus om alle caos en rechtspositieregelingen in kaart te brengen. Sommige organisatie hèbben niet eens een cao of rpr!

Regelmatig komen de verschillende NGOs bij elkaar. daar worden we bijgepraat. De Ondernemings Raden van de verschillende organisaties zijn verenigd in het GOOR, daar krijg ik informatie vandaan. De directies van de verschillende organisaties zijn vernenigd in Partos, daar krijg ik informatie vandaan. Informele netwerken. En via de werkgroep NGO vakbond, die sinds kort bestaat.