De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.
Statistische cookies
:Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.
Marketing cookies
:Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.
Geen motto aangeleverd
Geen antwoord aangeleverd
Geen antwoord aangeleverd
Geen antwoord aangeleverd
Ik weet hoe de hazen lopen.
Ik denk dat ik mijn collega’s kan vertegenwoordigen, heb kennis van FNV en van mijn sector.
Arbeidsomstandigheden. Verantwoord je pensioen halen.
Via collega’s via het internet en andere media.
Eerlijk en rechtvaardig je loon verdienen.
Ik zet mij graag in voor de samenleving met als doel een eerlijke en rechtvaardige samenleving.
Gelijk loon voor gelijk werk Een loon waar je normaal van kunt leven Eerlijke banen.
Ik ben werkzaam als toezichthouder waarbij ik veel op de bouwplaats te vinden ben. Verder volg ik veel nieuws op social media.
Op naar nog 100 jaar volkshuisvesting!
Woningbouwcorporaties zullen zich moeten verhouden tegenover de overheid, vergrijzing en stijgende bouwkosten. Allemaal zaken waar je als medewerker als eerste de klappen van voelt. Ik ben een jong, gedreven en omgevingsbewuste corporatie medewerker die wil bijdragen aan een sector waar we allemaal met plezier werken. Met ervaring uit de MR en OR en als politieke jongere denk ik dat ik mijn steentje kan bijdragen.
Toen ik in coronatijd in de corporatie sector kwam werken was de aandacht voor mensen een verademing. Echter na een aantal jaar viel het me op dat we veel aandacht hebben voor onze huurders, maar voor elkaar wel erg hoge eisen stellen. Daarnaast zijn we als sector (in ieder geval bij de corporaties waar ik ben geweest) vrij uniform van personeelsbestand. Dat zijn de twee zaken waar ik de komende periode aandacht aan wil besteden. 1. Duurzame inzetbaarheid 2. Gemêleerd personeelsbestand
Voor specifieke woondienste thema’s bezoek ik netwerkbijeenkomsten van Aedes (landelijke koepel), regiodagen en OR dagen. Daarnaast heb ik verschillende krant abonnementen waarmee ik up to date probeer te blijven van alle laatste ontwikkelingen.