onderhandelingsresultaat cao GHZ

Onderhandelingsresultaat cao Gehandicaptenzorg

Meld je hier aan voor de online-bijeenkomsten op 4 en 5 april!

Beste FNV-lid, werkzaam in de gehandicaptenzorg,

Op vrijdag 18 maart is een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao Gehandicaptenzorg voor jou en je ruim 190.000 collega’s. Na een traject van bijna 6 maanden en 9 onderhandelingsrondes, heeft FNV Zorg & Welzijn samen met de andere bonden en werkgeversvereniging VGN dit onderhandelingsresultaat bereikt.

We hebben het onderhandelingsresultaat eerst besproken met onze kaderleden van de BAR (Brancheadviesraad) Gehandicaptenzorg. Onze conclusie: Er zijn er zeker verbeteringen behaald. We hebben nog niet eerder zoveel actie gevoerd in de Gehandicaptenzorg en dit is op dit moment het maximaal haalbare resultaat. Daarom hebben we besloten om dit onderhandelingsresultaat positief aan jou voor te leggen.

Het woord is aan jou en al onze andere leden. Je kunt stemmen van woensdag 6 april tot en met vrijdag 22 april. Op woensdag 6 april sturen we je een link om te kunnen stemmen.

Online-bijeenkomsten over het behaalde cao-onderhandelingsresultaat

Wij willen het resultaat ook nog graag aan jullie toelichten in twee online-bijeenkomsten:

• Maandag 4 april 16.30 uur
• Dinsdag 5 april 19.30 uur

Heb je vragen over het onderhandelingsresultaat, dan kan je je hier aanmelden voor één van de online-bijeenkomsten. Je krijgt dan zo spoedig mogelijk een link toegestuurd.

Wat is er afgesproken?

Hieronder staan alvast de belangrijkste afspraken genoemd. Het onderhandelingsresultaat met alle afspraken vind je hier.

Loon

Er zijn afspraken gemaakt voor structurele loonsverhogingen en éénmalige uitkeringen. Ook zijn er aanvullende afspraken gemaakt voor verschillende groepen. Alle afspraken hebben we in onderstaande tabel verwerkt: 

* Door een nominaal bedrag af te spreken, profiteren vooral je collega’s met inkomens in de lagere inkomensschalen, omdat dan hogere percentages worden bereikt dan 2,2%.

** De aanpassing van de schalen FWG 35-50 komt voort uit het SER-advies (‘Aan de slag voor de zorg’) om de salarisachterstanden van de middengroepen te repareren.  

*** Omdat de lagere inkomensschalen procentueel meer profiteren van de €85,- bruto per maand, wordt ter compensatie aan de groepen FWG 55-65 twee keer een eenmalige uitkering van 750,- bruto gegeven.

Met FNV-rekentool jouw loonsverhoging berekenen

Geen zin om de rekenmachine te pakken? Vanaf woensdag 6 april staat de FNV-rekentool online. Met deze rekentool kan iedereen berekenen wat zijn/haar structurele loonsverhoging is.

Balans werk/privé 

Jaarurensystematiek (JUS)

Er komt een eind aan de 80/20 constructies in het roosteren:

• 100% van de netto te werken uren vastgelegd in arbeids- en rusttijdenpatroon
• 100% van de netto te werken uren worden ingeroosterd, TENZIJ werkgever en werknemer anders overeenkomen
• In de cao wordt duidelijk vastgelegd dat de werkgever te allen tijde verantwoordelijk is voor vervanging van afwezige medewerkers.
• Er is duidelijkheid over wanneer niet gewerkte uren alsnog gewerkt moeten worden.

Recht op onbereikbaarheid

Het recht op onbereikbaarheid wordt aangescherpt: De werknemer heeft het recht om onbereikbaar te zijn voor werk op momenten dat de werknemer niet is ingeroosterd.

Slaapdienstregeling

De slaapdienstregeling wordt aangepast: heb je niet 50% van je slaapdienst onafgebroken rust gehad, dan wordt de gehele dienst als wakende dienst genoteerd.

Thuiswerkvergoeding

Per 1 juli 2022 komt er een regeling voor het vergoeden van de kosten i.v.m. thuiswerken met instemming van OR. Indien geen regeling wordt overeengekomen, dan geldt als thuiswerkvergoeding 2 euro per dag (conform NIBUD-advies).

Balansverlof

Het PBL-verlof wordt omgezet in balansverlof. Het aantal uren PBL blijft gelijk (57). In 2022 en in 2023 krijg je eenmalig 8 uur extra bijgestort in je verlofpotje. Voordelen aan de nieuwe regeling:

• Doorsparen tot 100 weken;
• Je krijgt 10 jaar lang tijd voor tijd (nu 5 jaar);
• Je krijgt 20% extra Balansverlof als je het inzet voor oriëntatie op beroep/loopbaan en/of persoonlijke ontwikkeling;
• Als je minimaal 50 uur balansverlof hebt, kun je dit verlof meenemen naar een andere werkgever in de gehandicaptenzorg;
• Alle opgebouwde PBL-rechten gaan over in het Balansverlof.

Generatieregeling

Het wordt mogelijk om drie jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd korter te gaan werken met een bijdrage van de werkgever. Er zitten wel de nodige voorwaarden aan de regeling verbonden. De OR in jouw instelling kan met de werkgever een gunstiger regeling overeenkomen. Maar iedereen heeft recht op onderstaande regeling die in de cao wordt opgenomen. Voor de duidelijkheid: deze regeling geldt alleen als jij dit zelf wilt.

Afspraken:

• Start per 1 juli 2022;
• Tijdelijke regeling (instroom mogelijk tot 31 december 2025);
• Doel is om in volgende cao een regeling te creëren voor alle leeftijden (faciliteit ’even ietsje minder’);
• Maximaal 3 jaar voor AOW-gerechtigde leeftijd gebruik maken van de generatieregeling;
• Regeling: 75-85-85 (je gaat 25% minder werken, met een bijdrage van de werkgever van 10% zodat je salaris niet 25% maar 15% achteruit gaat; de werkgeversbijdrage aan het pensioen wordt doorbetaald over je volledige contract. Je kunt zelf jouw eigen pensioenpremie vrijwillig voortzetten;
• Voorwaarden deelname:
  • Arbeidsovereenkomst: onbepaalde tijd en minimaal 24u per week werkzaam;
  • Bij werkgever in dienst: 10 jaar aaneengesloten in direct cliëntgebonden functie;
  • In GHZ werkzaam: 15 jaar in een direct cliëntgebonden functie (begeleiden, behandelen, verzorgen en verplegen).
• Gespaarde PBL/Balansverlof wordt opgenomen, tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomen – je kunt het dus ook gebruiken aan het eind van je loopbaan.
• Opbouw PBL/Balansverlof op basis van feitelijke arbeidsduur;
• Overgangsrechten PBL vervallen gedurende het gebruik van deze regeling.

Veiligheid

Vergoeding voor schade die is ontstaan tijdens de uitvoering van het werk wordt verhoogd per 1-7-2022 van €2269,- tot maximaal €3000,- (art. 3:5 cao); Deze vergoeding heeft betrekking op schade die niet valt onder de wettelijke aansprakelijkheid van de werkgever.

Indien werknemer dit wenst, doet werkgever na een geweldsincident aangifte op naam van de instelling.

Functiewaardering (FWG)

De procedure voor bezwaar bij functiewaardering is verbeterd in het voordeel van de werknemers.

Waarover hebben we geen betere afspraken kunnen maken?

Over onderstaande punten hebben we in dit onderhandelingsresultaat geen betere afspraken kunnen maken.  

• Invoering van een flexvergoeding (uitbreiding van vergoeding voor verschoven diensten naar alle extra gewerkte diensten binnen 72 uur). Wel hebben we afgesproken hier een gezamenlijk onderzoek naar te doen (in samenhang met de andere vergoedingen in de cao);

• Een verhoging van de reiskostenvergoeding. Wel is het mogelijk dat de werkgever met de Ondernemingsraad een hogere reiskostenvergoeding afspreekt. De cao-regeling is een minimum-regeling. Spreek dus je OR hierop aan! Je kunt daarbij ondersteuning krijgen van jouw FNV-bestuurder;
• ORT-vergoeding over het geldende uurloon voor werknemers die boven inpassingsnummer 19 zitten;
• Centrale RVU-regeling / eerder stoppen met werken: de werkgevers hebben aangegeven hier absoluut niet aan te willen. Zowel vanuit financieel als principieel standpunt. Het is wel mogelijk om eerder te stoppen met werken met een bijdrage van de werkgever maar dan moet de werkgever dit ook willen. Er is dus geen recht ontstaan in de cao.
• Een generatieregeling voor iedere werknemer in de gehandicaptenzorg. En dus niet alleen voor de werknemers in een direct cliëntgebonden functie.

Welke regelingen verdwijnen uit de cao?

Ouderschapsverlof

De regeling Ouderschapsverlof (art. 8:21 cao) verdwijnt uit de cao, zodra de nieuwe wettelijke regeling Ouderschapsverlof van kracht wordt.

Garantieregeling bij ontslag

De garantieregeling bij ontslag verdwijnt per 1 januari 2023. Deze regeling zorgt bij ontslag in bepaalde gevallen voor een aanvulling op de transitievergoeding. In de praktijk werd bijna geen gebruik gemaakt van dit artikel

Wat hebben we tegen kunnen houden?

De VGN probeert al jaren de doorbetaling in het eerste ziektejaar (100%) aan te passen. Vanuit de veronderstelling dat je eerder aan het werk gaat als je dat merkt in je portemonnee. Wij vinden dat een asociale boete op ziek zijn. In het eerste ziektejaar wordt jouw loon dus nog steeds 100% doorbetaald.

Tot slot: Actietraject Den Haag 

Dit onderhandelingsresultaat is het maximaal haalbare resultaat wat we hebben kunnen bereiken. Willen we de volgende keer meer en betere afspraken die voor iedereen gelden, dan is het noodzakelijk dat er meer geld voor arbeidsvoorwaarden beschikbaar wordt gesteld. Dat geld komt niet vanzelf onze kant op, maar moeten we echt zelf ophalen in Den Haag. Vorige week (22 maart) zijn we hiermee gestart door met honderden collega’s de voorzitter van VGN (vertegenwoordiger van de werkgevers) te bewegen op korte termijn samen op te trekken richting Den Haag.

Lees hier meer over deze actie. Voor de volgende stappen zijn jij en je collega’s hard nodig. Alleen samen kunnen we namelijk zorgen voor meer geld en blijft de gehandicaptenzorg een toekomstbestendige sector om in te werken. Binnenkort volgt meer nieuws over de volgende stappen die we gaan nemen.

Hopelijk zien we je op 4 of 5 april bij een van onze online-bijeenkomsten!

Met vriendelijke groet,

Camara van der Spoel, Maaike Piet en Karim Skalli

Onderhandelaars cao Gehandicaptenzorg

FNV Zorg & Welzijn