Op 30 juni 2024 verloopt de cao Apotheken. Dat lijkt ver weg. Maar om de huidige en nieuwe cao goed op elkaar te laten aansluiten, gaan we nu al aan de slag. In de afgelopen tijd hebben we jou en je collega’s gevraagd wat jullie belangrijk vinden in een nieuwe cao. Dank voor jullie uitgebreide reacties! Die kwamen in het kort neer op: betere beloning, gezond werken tot het pensioen en minder werkdruk.
Een fatsoenlijke en structurele loonsverhoging werden door jullie het meest genoemd als belangrijkste punt om mee te nemen in de cao. Dit is ook nodig om het stijgende personeelstekort in de apotheken niet nog verder te laten oplopen. Maar ook noemden jullie een eindejaarsuitkering, bonus of hogere functiewaardering. Als laatste financiële zaak werd de wens om de pensioenpremie te verhogen vaak genoemd. Zo bouw je nu meer pensioen op, waarna je ook na je werkende leven nog voldoende hebt om rond te komen.
Voordat het echter zo ver is, moet wel iedereen zo gezond mogelijk het pensioen halen. In dat kader werd een generatieregeling voor oudere werknemers vaak genoemd. Maar aan het begin van je loopbaan, is het belangrijk dat er mogelijkheden zijn voor ouderschapsverlof. Zo houden we het vak aantrekkelijk voor jongeren.
Een andere manier om het vak aantrekkelijk te houden, is door de werkdruk te verminderen. Dit punt werd ook vaak genoemd door jullie. Om dit aan te pakken, willen we het jaarurensysteem nog eens goed bekijken. Daarnaast willen we de verhouding vast versus ingehuurd personeel onderzoeken. Daarom bepreken we in de onderhandelingen hoe we de elkaar versterkende effecten van werkdruk, ziekteverzuim en verloop zo snel mogelijk kunnen doorbreken.
Uiteraard zijn er naast deze thema’s nog vele andere onderwerpen die we met de werkgevers willen aanpakken. Denk bijvoorbeeld aan een moderne cao, moderne functiewaardering en moderne andere arbeidsvoorwaarden die passen in de huidige tijd.