FNV maakt looneisen voor werknemers ouderenzorg bekend
FNV Zorg & Welzijn heeft vandaag, samen met CNV Zorg & Welzijn, de looneisen voor de 470.000 werknemers in de ouderenzorg (VVT) bekendgemaakt. Dit deden ze tijdens de landelijke actie in Utrecht samen met honderden aanwezige zorgmedewerkers. De lonen moeten met 15% omhoog, naast de 3% die al is afgesproken in de lopende cao.
- Ter ondersteuning van de lage inkomens wil de vakbond een bodem van € 400 per maand in de loonverhoging van 15%.
- In juni 2024 een check op Prijsindexatie (CPI afgeleid). De afgesproken loonsverhoging moet minimaal zo hoog zijn als de CPI afgeleid over mei 2023 tot mei 2024. Is de afgesproken loonsverhoging lager, dan wordt het salaris in juli 2024 extra verhoogd met het verschil.
- Daarnaast een verhoging van de reiskostenvergoeding naar het fiscaal vrijgestelde bedrag.
Werkdruk
Ondanks afspraken in de huidige cao over werkdrukvermindering lijkt de werkdruk onverminderd hoog te zijn. Bert de Haas, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘Dit heeft deels te maken met de vele vacatures, maar deels ook met de manier van roosteren en de omvang van de diensten. Medewerkers in vaste dienst hebben het gevoel dat zij de rekening betalen van de personele problemen.’ De FNV wil daarom dat medewerkers in vaste teams de eerste keus krijgen bij invulling van de roosters en dat diensten van acht uur de norm zijn. Nu zijn er vaak veel korte diensten. Hierdoor moeten werknemers met kleine contracten toch vaak vijf of zes dagen per week werken.
Scholing en opleiding
Ook wil de vakbond dat er betere afspraken worden gemaakt om te voorkomen dat jongeren tussentijds afhaken. Het gaat daarbij met name om uitbetaling van lesuren en de wijze van inzet van leerlingen. De Haas: ‘Wij krijgen veel opmerkingen van leerlingen en medewerkers die vinden dat de afspraken hierover in de cao niet meer passend en/of ontoereikend zijn. We kunnen het ons niet veroorloven dat jonge mensen afhaken. We hebben de instroom juist hard nodig.’
