3e ronde onderhandelingen cao Ziekenhuizen zitten nog muurvast

Kranten staan ermee vol. De werkdruk in ziekenhuizen is te hoog. Collega’s bezwijken onder de veel te grote eisen. Daar moet een einde aankomen. Op 18 november, de 3e onderhandelingsronde, hebben wij oplossingen voor de aanpak van werkdruk op tafel gelegd. Een van de topprioriteiten in de nieuwe cao. Op de agenda stonden ook bereikbaarheidsdiensten, betere balans werk-privé en meer loon.

Bereikbaarheidsdiensten

Tijdens de 3e ronde hebben wij uitgebreid stilgestaan bij het thema werktijden, waaronder BAC-diensten. De manier waarop daarmee wordt omgegaan, vinden wij niet meer van deze tijd. Bereikbaarheidsdiensten zijn geen diensten waarbij werknemers voortdurend worden ingezet om boven hun contracturen verplicht extra werken. Ons voorstel is: maak van bereikbaarheidsdiensten parate diensten. Zodat werknemers paraat staan binnen de regels die de Arbeidstijdenwet en de cao stelt. 

Balans werk-privé

Om te voorkomen dat nog meer collega’s uitvallen, is het van groot belang om een goede werk-privébalans te hebben. Rustmomenten in het werk zijn daarvoor noodzakelijk. Naast goede afspraken voor BAC-diensten eisen wij ook het recht op onbereikbaarheid op dagen waarop je vrij bent. Maar we eisen ook dat je minimaal 8 uur rust krijgt na een bereikbaarheidsdienst in de nacht. En dat collega’s die onregelmatige diensten draaien op jaarbasis 40 uur minder hoeven te werken. 

Tegenvoorstel

De werkgevers stellen daar tegenover de mogelijkheid om bij een aantal ziekenhuizen te starten met een pilot gezond mee-roosteren. Zonder dat men precies voor ogen heeft wat men daarmee bedoeld. Ook willen ze 12-uursdiensten invoeren. 

Meer loon

Een ander thema was meer loon. Net als voor alle Nederlanders is het leven voor de ziekenhuismedewerkers een stuk duurder geworden. Daarnaast lopen de lonen van werknemers in ziekenhuizen al meer dan 20 jaar 6 tot 9% structureel achter ten opzichte van het bedrijfsleven. 

Prijscompensatie

Behalve meer loon willen we ook een structurele prijscompensatie afspreken in de cao. Dit betekent dat als de prijzen stijgen ook de lonen meestijgen. We zien dat veel collega’s de eindjes maar met moeite aan elkaar kunnen vastknopen. Dat geldt niet alleen voor onze collega’s aan de onderkant van het loongebouw. Dit voorstel betekent een looneis van 14,5%. 

Weggehoond

Deze flinke looneis wordt door de werkgevers weggehoond, want met dan zullen ziekenhuizen omvallen. Ook beweren werkgevers dat zij dit niet kunnen betalen. Wij vinden dat juist in deze tijd waarbij veel collega’s het heel zwaar hebben, we echt stappen moeten zetten naar meer loon! En als er wel geld is om zzp’ers te kunnen betalen, moet er ook geld zijn om het personeel in vaste dienst te behouden. De groep collega’s die ervoor kiezen om als flexwerkers of zelfstandige te gaan werken wordt alleen maar groter. 
De werkgevers kwamen zelf niet met een concreet voorstel voor een looneis. 

Kijk voor onze volledige inzet op fnv.nl/cao-ziekenhuizen

Actiebereidheid

Het volgend overleg is op 22 december. De werkgevers hebben toegezegd op onze voorstellen in te gaan. Het vertrouwen of dit leidt tot concrete afspraken, is nog ver. De verschillende perspectieven liggen nog ver uiteen. De onrust onder collega’s neemt steeds meer toe en daarmee ook de actiebereidheid. Hopelijk zijn acties niet nodig en kan de tijd volledig aan goede zorg worden besteed. Wij zien vandaag echter nog geen enkele goede stap naar een nieuwe cao. Wil je je aansluiten bij een van onze actiecomités, meld je dan aan via ziekenhuizen@fnv.nl 

Wil je op de hoogte gehouden worden? 

Ga dan naar fnv.nl/cao-ziekenhuizen-update