Inzet cao GGZ 2019 bepaald
Forse loonsverhoging en scholing
De inzet voor de nieuwe cao GGZ is vastgesteld. Naast een loonsverhoging van 5% is er ook aandacht voor het behoud van werknemers en ontwikkeling van het personeel. De huidige cao GGZ loopt tot 1 juni 2019.
Massale reactie van leden
Bijna 200 leden uit de GGZ hebben gereageerd op de voorstellen die FNV Zorg & Welzijn voor de nieuwe cao wil doen. De hoofdpunten die hieruit kwamen waren:
- Een stevige loonsverhoging van 5%
- Stagevergoeding verdubbelen
- Plafond maximum ORT omhoog
- Verbetering diverse vergoedingen waaronder reiskosten.
- Het behoud van werknemers voor de sector GGZ
- Vermindering van de werkdruk door het ontwikkelen van een instrument dat de personele bezetting beter aanpast op de cliëntenpopulatie
- Alle scholing in opdracht van de werkgever en voorbereiding daarop in werktijd, ook e-learning
- Een betere regeling generatiebeleid dan die in de huidige cao
Wensen zijn helaas niet altijd ook eisen
Ook kwamen veel mensen die reageerden met een wens tot een lagere pensioenleeftijd. Dat kunnen we echter niet in de cao regelen. Daarvoor komen we bondsbreed op een andere wijze in actie. En daarom is het ook van belang in te zetten op een goed generatiebeleid.
Start onderhandelingen
Op 23 mei aanstaande gaan de onderhandelingen van start. Wij houden jullie via de nieuwsbrief en de website op de hoogte van de ontwikkelingen. En als het nodig blijkt, vragen we jullie om in actie te komen als de onderhandelingen vast dreigen te lopen.