Eindbod cao Orsima
10% structurele loonsverhoging en 1000 euro
Na maanden van radiostilte werden wij afgelopen week aangenaam verrast door een eindbod van de werkgevers uit de Industriële Reiniging.
Eindbod
- looptijd: van 1 oktober 2022 tot 1 april 2024 (1,5 jaar)
- op 1 oktober 2022: 4% structurele loonstijging
- op 1 januari 2023: 4% structurele loonstijging
- op 1 januari 2024: 2% structurele loonstijging
- op 1 december 2022: éénmalig € 1000,-
Totaal: 10% structurele loonsverhoging.
Studieafspraken
Studieafspraken voor naar de toekomst toe over:
1. de slaapurenregeling;
2. maatregelen om gezond je pensioen te kunnen halen;
3. duurzame inzetbaarheid;
4. verplicht gestelde pensioenregeling;
5. productiviteit.
Positief stemadvies
Wij leggen dit eindbod met een positief stemadvies aan je voor. Waarom positief? Omdat het hier een eindbod betreft waar jij snel financieel profijt van zult hebben. Per 1 januari 2023 heb je al een structurele loonsverhoging van 8%, naast de € 1.000,- éénmalig (uitgekeerd uiterlijk op 1 december 2022, maar met de intentie indien mogelijk - salarisadministratie - eerder).
Zeker versus onzeker
De kaderleden en de bestuurders FNV en CNV vinden het belangrijker dat jij nu een “zekere” 10% structurele loonsverhoging, met € 1000,- eenmalig nog dit jaar, ontvangt dan een “onzekere” 5,58% aan APC.
Waarom? Simpelweg omdat wij op dit moment echt niet weten en daar ook geen invloed op hebben, wanneer wij bij de Rechtbank zitten voor die APC. Ook de uitspraak van de Kantonrechter is niet zeker en daarna kunnen de werkgevers ook nog in (hoger)beroep gaan. Voor je het weet zijn we zomaar weer een jaar verder en hebben jullie (nog) niets. De APC verdwijnt ook niet uit de cao Orsima met dit eindbod. Deze is na afloop van deze looptijd gewoon weer van toepassing op jou.
Stem nu
Je kunt tot vrijdag 7 oktober je stem uitbrengen over dit eindbod.
Stemmen
