Kleine stappen gezet voor nieuwe cao Vleeswaren
Update na derde onderhandelingsronde
Op 6 december onderhandelden we voor de derde keer over een nieuwe cao Vleeswaren. Werkgevers hebben het loonbod iets verbeterd en willen op een aantal andere punten extra stappen zetten. Er zit echter nog weinig beweging in de punten die jij het belangrijkst vindt. Hoewel we nog steeds in gesprek zijn maken we ons wel zorgen over het vervolgtraject.
Wat vinden jij en je collega’s belangrijk?
De afgelopen weken kon jij via onze Sinterklaasactie aangeven wat jij belangrijk vindt voor de cao. Zie hieronder de belangrijkste punten:
- Automatische Prijscompensatie (APC)
- Verlenging en uitbreiding Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)
- Verhoging van de eindejaarsuitkering
- Verminderen van werkdruk
- Afschaffen van aanloopschalen
Wat willen de werkgevers?
Werkgevers willen nu:
- Een cao met een looptijd van achttien maanden.
- Een loonsverhoging van in totaal 5%, verdeeld over drie momenten:
- Per 1 oktober 2024: 3%
- Per 1 juli 2025: 1%
- Per 1 oktober 2025: 1%
- Geen verhoging van de eindejaarsuitkering.
- Verlengen van de huidige RVU, maar geen aanpassing van de huidige regeling.
- Werkgevers hebben voorgesteld om de toeslagen voor ongemakken aan te passen zoals de toeslag voor werken in de kou. Sommige toeslagen willen ze verhogen, maar toeslagen die volgens hen weinig worden gebruikt, willen ze afschaffen. Wij twijfelen echter of het klopt dat deze toeslagen zo weinig voorkomen.
- Het artikel over overwerk aanpassen zodat ook deeltijders naar rato een overwerkvergoeding krijgen. Dit naar aanleiding van een uitspraak van het Europees Hof.
- De positie van flexwerkers verbeteren. Werkgevers blijven echter bij het punt dat zij pas na twee jaar iemand een vast contract willen aanbieden. Wel stellen ze voor om drie maanden van tevoren aan te geven dat iemand een vast contract krijgt. Dit geeft de werknemer tijd om bijvoorbeeld huisvesting te regelen.
- Het afschaffen van aanloopschalen: werkgevers zijn op dit moment niet bereid stappen te zetten in deze richting.
- Samen met de vakbonden één functiewaarderings- en inschalingssysteem ontwikkelen voor de sector. Nu gebruiken sommige bedrijven nog eigen systemen naast de cao-regelingen.
- Geen thuiswerkvergoeding regelen via de cao. Dat kan volgens de werkgevers in overleg met de OR.
- Een werkgroep opzetten om een aantal zaken te bespreken, zoals:
- Hygiënische handelingen: valt dit wel of niet onder werktijd?
- Verdere uitwerking van de RVU.
- Een toekomstbestendige cao.
- Het herschrijven van de cao.
Reactie vakbonden
Wij als vakbond zijn teleurgesteld. Op de punten die voor onze leden belangrijk zijn wordt weinig of helemaal niet bewogen. We blijven vasthouden aan onze eisen uit de cao-voorstellenbrief. Wel hebben we een kleine aanpassing gedaan op het loonvoorstel. We eisen nog steeds een loonsverhoging van 1,3% per 1 oktober 2024, samen met een vaste verhoging van € 125 bruto per maand. Dit voorstel geldt nu voor een cao van vijftien maanden in plaats van twaalf maanden.
Vast werk de norm
Wij stellen voor om de afspraak dat inleners pas na twee jaar een vast contract aanbieden, te wijzigen naar één jaar. Ook willen we dat werknemers of flexkrachten drie maanden van tevoren te horen krijgen of zij hiervoor in aanmerking komen zodat zij bijvoorbeeld huisvesting kunnen regelen.
Afschaffen van aanloopschalen
Over het afschaffen van de aanloopschalen hebben wij aangegeven dat dit meegenomen kan worden bij het updaten van het functiebeschrijvings- en waarderingssysteem. Voor ons is dit een belangrijk punt.
RVU en APC
We hebben benadrukt dat uit onze Sinterklaasenquête blijkt dat de RVU en APC de belangrijkste punten zijn voor werknemers. Deze punten liggen daarom nog steeds op tafel.
- Voor de RVU willen wij deze regeling uitbreiden naar iedereen die onder deze cao valt, plus de collega’s die werkzaam zijn bij de technische dienst.
- Daarnaast willen wij dat vakbonden en werkgevers samen de kaders schetsen voor de RVU.
- Wij constateren dat op deze punten niet of onvoldoende wordt bewogen.
Blijf op de hoogte
We praten op 16 december verder. Wil je snel op de hoogte zijn van het laatste nieuws, updates en ontwikkelingen die jouw werk en toekomst in de vleeswarensector beïnvloeden? Meld je aan voor onze WhatsApp-community en ontvang belangrijk nieuws direct op je telefoon.
Check ook in Mijn FNV of jouw gegevens en e-mailvoorkeuren goed staan.
Samen voor een goede cao
Een goede cao krijg je niet cadeau. Wij hebben jouw steun nodig om een cao-akkoord te bereiken dat aansluit bij jouw wensen. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgever. Het is belangrijk dat meer mensen in de vleeswarensector lid worden. Alleen zo versterken we onze positie in de onderhandelingen.
Ben je al lid? Nodig dan je collega uit om lid te worden en verdien zelf een tientje!
