Stand van zaken cao-overleg PostNL
De verslechteringen die PostNL voorstelt
De vakorganisaties BVPP, CNV en FNV hebben nu een aantal keren met werkgever PostNL rond tafel gezeten om te komen tot een nieuwe cao PostNL en cao Zaterdagbestellers. Vanuit onze kant is de intentie altijd geweest om eruit te komen met een verbeterde cao. Helaas blijkt dat we er op dit moment (nog) niet uitkomen.
Weinig financieel mogelijk
PostNL geeft bij herhaling aan dat er weinig financieel mogelijk is omdat de resultaten slecht zijn. Dit blijkt inderdaad onder andere ook uit de halfjaarcijfers die PostNL onlangs presenteerde en de boodschap(pen) die zij hierover binnen PostNL verspreidt.
We zitten nog ver uit elkaar
Als we dan kijken naar de stand van zaken met betrekking tot het cao-overleg, dan zitten we nog ver uit elkaar. Ook in de huidige voorstellen die PostNL doet, is er sprake van veel verslechteringen die niet of nauwelijks gecompenseerd worden door het loonvoorstel van PostNL.
De verslechteringen die PostNL voorstelt
- Pensioen
Eigen bijdrage aan het pensioen verhogen met 1% (nu 6%, straks 7%). - Afbouwregeling Toeslag onregelmatige tijdstippen (Tot.)
- Ben je nu 55 jaar of ouder dan ontvang je, onder de voorwaarden in de cao, een garantieregeling van de volledig Tot., dit tot het einde van je dienstverband. Deze regeling voor werknemers van 55 jaar en ouder wil PostNL schrappen. PostNL stelt daarbij een overgangsregeling voor, voor de medewerkers die nu onder de garantieregeling vallen, dit nog 2 jaar houden. Daarna start de afbouw.
- De afbouwregeling Tot. Is nu maximaal vier jaar. PostNL wil naar maximaal twee jaar. Met daaraan ook nog gekoppeld een verlaging van de percentages. - Reiskosten woning-werk
Huidige regeling handhaven. Echter nu met aftrek van de eerste 10 kilometer. Dit betekent dat als je bijvoorbeeld 40 kilometer reist, je de vergoeding van 30 kilometer ontvangt (40 km -10 km). Daar staat dan tegenover dat de vergoeding wordt verhoogd van € 0,22 naar € 0,23 per kilometer. - Verhuiskostenregeling
Schrappen in de cao. - RVU
Geen nieuwe RVU (Regeling Vervroegd Uittreden) meer in de cao. - Arbeidstijdreductie
Arbeidstijdreductie voor 60- (0,5 uur) en 63-jarigen (1,00 uur) niet meer relevant volgens PostNL voor stafmedewerkers en hogere schalen. PostNL wil deze regeling beperken tot operationele medewerkers tot en met maximaal schaal 5. - Leeftijdsdagen
Leeftijdsdagen afschaffen. - Doorbetaling bij ziekte
De doorbetaling bij ziekte verlagen.
Weinig verbeteringen
Tegenover al deze verslechteringen zien we tot nu toe weinig verbeteringen, namelijk:
- Loon bij een cao voor 24 maanden (1 juli 2024: 2,5%, 1 januari 2025: 1%, 1 juli 2025: 1% en 1 januari 2026: 0,5%)
- Jeugdlonen afschaffen
- Waakdienst verbetering
- Bijzonder ouderschapsverlof voor wensouders
Op vrijdag 13 september a.s. hebben we opnieuw overleg met PostNL. Wij hopen dat PostNL dan inziet dat we er op deze manier niet uit gaan komen. Wij willen namelijk een verbeterde cao en geen verslechterde cao. Wordt vervolgd en we houden jullie op de hoogte.
Maak een ander lid en verdien 10 euro
Wil jij een grotere, sterkere FNV bij jou op de werkvloer en in jouw sector? Nodig dan jouw collega’s uit om ook lid te worden. En mooi meegenomen: als dank ontvang jij € 10,- van ons!
