Cao-akkoord bereikt op 3 juli
Door
Birte Nelen
4 juli 2023
In de avond van 3 juli is aan de onderhandelingstafel een principeakkoord bereikt over de cao voor het Transavia grondpersoneel. Het is een mooi totaalpakket geworden voor een cao van 15 maanden, tot 1 juli 2024. In deze nieuwsbrief geven we de eerste informatie. We werken nu de tekst van het principeakkoord uit, daarna delen we de integrale tekst en nodigen we alle FNV-leden uit om hierover te stemmen.
Loonontwikkeling
De loonsverhogingen in 15 maanden zijn als volgt:
- Eenmalige uitkering arbeidsvoorwaardelijke bijdrage van 42,25% van de geleverde bijdrage (uitstel loonsverhoging, tijdelijke tredepauze en eventueel extra bijdragen);
- Eenmalige uitkering van 2,5% over het juni 2023 maandsalaris, met een minimum van 90 euro bruto;
- Eenmalige uitkering van 2,5% over het juli 2023 maandsalaris, met een minimum van 90 euro bruto;
- Structurele loonsverhoging van 2,5% per 1 augustus 2023, met een bodem van 90 euro bruto;
- Structurele loonsverhoging van 2,5% per 1 november 2023, met een bodem van 90 euro bruto;
- Structurele loonsverhoging van 3,5% per 1 januari 2024;
- Structurele loonsverhoging van 1,5% per 1 mei 2024;
- Afspraak dat als in andere cao’s bij Transavia een hogere loonsverhoging wordt afgesproken, deze ook voor de cao voor grondpersoneel geldt.
Overige afspraken
- Verbetering reiskostenvergoeding door het vervallen van de eigen bijdrage parkeren per 1 januari 2024;
- Verbetering reiskostenvergoeding door kosten voor het openbaar vervoer te vergoeden tot maximaal 25 euro per opkomst per 1 januari 2024;
- Verbetering van afspraken buitengewoon verlof bij overlijden naasten, waarbij ook de definitie van partner is verruimd;
- Verbetering studiekostenregeling door vervallen van de terugbetalingsverplichting bij opleidingen op verzoek van de werkgever;
- De mogelijkheid om 10 bovenwettelijke vakantiedagen te verkopen (in plaats van 6) en maximaal 10 compensatiedagen te verkopen in oktober 2023.
Vliegtuigonderhoud en engineering
De volgende afspraken zijn gemaakt voor vliegtuigonderhoud:
- Actieplan voor werving en retentie, klaar voor februari 2024;
- Halve AML-toeslag voor cat. A Mechanics;
- Verlenging van de salariscorrectie bij promotie naar GWK;
- Technische (T) functieschalen, waar de functietoeslag VO in is opgenomen;
- Tijdelijke retentiebonus van 900 euro bruto in september 2023 en 1500 euro bruto februari 2024.
De volgende afspraken zijn gemaakt voor engineering:
- Eenmalige uitkering van 500 euro bruto in september 2023 voor engineering;
- Functiewaarderingsonderzoek naar onderscheid system engineer en senior system engineer (CVE).
