Partijen liggen nog ver uit elkaar na eerste cao-overleg DHL Express
Op maandag 21 november was het eerste cao-overleg tussen DHL Express en de vakbonden FNV en CNV. We liggen nog ver uit elkaar met de cao-voorstellen en het eerste bod van DHL. Op 6 december staat het volgende overleg gepland.
Behoud van koopkracht
FNV leden en veel andere werknemers van DHL Express hebben de cao-enquête ingevuld. De uitkomst hiervan is dat zij minimaal de koopkracht willen behouden. Je werkt tenslotte niet om aan het einde van de maand tot de conclusie te komen dat je voor 14,3% minder aan boodschappen kunt uitgeven door de hoge inflatie.
Werkdruk
Daarnaast is de hoge werkdruk een probleem. De combinatie van lange werkdagen en het jaarlijks opschroeven van de werkdruk is belastend en niet goed voor het werkplezier en de gezondheid. FNV leden willen daarom meer zeggenschap over hun arbeidstijden. Dat zorgt voor een betere balans tussen werk en privé.
Personeelstekort
Ook DHL Express kampt met het tekort aan personeel op de arbeidsmarkt. Een goede arbeidsvoorwaarden zorgen ervoor om voldoende personeel te kunnen werven en te houden, waardoor er minder werkdruk is.
Voorstellen FNV
FNV heeft de voorstellen van de werknemers aan DHL Express overlegd. Je kunt de voorstellen hier bekijken.
Eerste bod DHL Express
DHL Express heeft een eerste bod gedaan voor de nieuwe cao:
- Cao met een looptijd 18 maanden: van 1 januari 2023 tot en met 30 juni 2024
- Eenmalig € 250 bruto per 1 januari 2023
- Per 1 april 2023 structureel 5%
- Per 1 oktober 2023 structureel 2%
- Onderkant schaal 4 oprekken naar minimaal 14€ (inclusief cao a la carte), na de 2 cao-verhogingen in 2023
- ORT in de avond van 20:00-22:00 van 25% naar 10%
- ORT in de avond van 22:00-24:00 van 25% naar 20%
- ORT op zaterdag van 50% naar 30%
- Doorbetalen bij tweede ziektejaar van 100% naar 70%
Partijen liggen dus nog ver uit elkaar met hun voorstellen. Op 6 december staat het tweede cao-overleg gepland. We houden je op de hoogte.
