FNV in gesprek met dochterbedrijf Nestlé over verbetering arbeidsomstandigheden

De FNV is in gesprek met hondenvoerproducent Tailsco BV uit Amstelveen. Bij dit dochterbedrijf van Nestlé werken veel mensen die vanuit een uitkeringspositie komen. Zij verdienen bij Tailsco minder dan het wettelijk minimumloon en werken onder slechte arbeidsomstandigheden. De FNV wil dat het bedrijf haar werknemers ten minste het minimumloon gaat betalen en dat er afspraken worden gemaakt over betere arbeidsvoorwaarden.

Maaike Zorgman, bestuurder FNV Uitkeringsgerechtigden: ‘Het kan echt niet wat hier gebeurt. Er is geen cao, reiskosten worden niet betaald en werknemers bouwen geen pensioen op. Ook wordt gewerkt zonder dat mensen daar loon voor ontvangen.’

Maandenlange lobby

Sinds februari vraagt de FNV al aandacht voor de slechte arbeidsvoorwaarden. Ze klopte aan bij de gemeente Amstelveen, die veel werkzoekenden via Tailsco aan een baan helpt. Zorgman: ‘De gemeente hield daarbij onvoldoende rekening met de persoonlijke omstandigheden en gaf ook onvoldoende informatie over bijvoorbeeld de arbeidsvoorwaarden.’

Onder minimumloon

De FNV controleerde de loonstroken en contracten van de mensen. 'We constateerden dat ze onder het minimumloon betaald worden', aldus Jessica de Klerk, van FNV Handhaving en Naleving. 

Samenwerking opgeschort

De gemeente Amstelveen heeft de samenwerking met het hondenvoerbedrijf inmiddels opgeschort. Zorgman: ‘We zijn blij dat de gemeente haar verantwoordelijkheid heeft genomen. Want als je als gemeente meewerkt aan dit soort constructies en werkzoekenden bemiddelt naar een bedrijf dat niet het minimumloon betaalt, ben je niets meer of minder dan een ordinaire koppelbaas.’

Zorgen blijven

Op 11 mei voerde de FNV actie voor de deur bij Tailsco en Nestlé. Met resultaat; het bedrijf wil met de vakbond praten. Dit overleg met Tailsco is opgestart maar de FNV blijft zich zorgen maken over de manier waarop het bedrijf omgaat met werknemers. Zo worden mensen onder druk gezet omdat ze met de vakbond praten.

Verdienmodel

Zorgman: ‘Het bedrijf is in 2020 opgestart met behulp van loonkostensubsidie van de gemeente. Dat kon omdat er mensen vanuit een uitkeringspositie werden geplaatst. Tailsco maakte daar een verdienmodel van. Inmiddels is van bijna al deze mensen het contract niet verlengd en zijn ze ingeruild voor arbeidsmigranten die ook werken onder slechte arbeidsvoorwaarden.’