Vandaag hebben we eindelijk met DHL over hun cao-voorstellen kunnen praten. Na de valse start van vorige week, liep het vandaag beter. We hebben op een constructieve manier met elkaar gesproken.
We zijn het er met DHL over eens dat jullie harde werk beloond moet worden, maar nog niet over de manier waarop. Wij gaan voor een structurele loonsverhoging. Want jullie hebben ons met een duidelijke opdracht weg gestuurd: procenten in plaats van éénmalige uitkeringen. Want dan hebben jullie de zekerheid van een goed salaris in de toekomst. Ook telt een structurele verhoging mee voor je pensioen en eventuele doorbetaling bij ziekte.
Wij blijven dus bij onze uitganspunten. DHL heeft een heel goed jaar achter de rug. Er zijn enorme winsten behaald, mogelijk gemaakt door jullie harde werk tijdens corona. Daar mag wat tegenover staan. Een behoorlijke loonsverhoging bijvoorbeeld en een investering van DHL om er voor te zorgen dat jullie wat eerder kunnen stoppen met werken. En gezond je pensioen halen, natuurlijk.
Wij willen:
Een cao wordt afgesproken door de vakbond met de werkgever. Werknemers van DHL Logistics die lid zijn van FNV Transport & Logistiek zijn samen de vakbond. Je begrijpt natuurlijk wel: hoe meer mensen lid zijn van de bond, hoe groter de druk op de werkgever om een goede cao af te spreken.
Alleen vakbondsleden hebben zeggenschap bij de cao-onderhandelingen. Je collega’s die geen lid zijn, laten het dus aan de vakbondsleden over om hun arbeidsvoorwaarden te bepalen. Bespreek dit met je collega’s en vraag ze ook lid te worden. Want meer leden is een betere cao.
De volgende onderhandelingsronde is dinsdag 20 juli. We houden jullie op de hoogte!
De onderhandelingsdelegatie van FNV Transport & Logistiek,
Eligio Roo Ares, DHL Freight
Yvette Ardon, DHL Supply Chain
Henk van Meeuwenoord, DHL Global Forwarding
Birgitte Staal, bestuurder FNV Transport & Logistiek
Sam Verduijn, bestuurder FNV Transport & Logistiek