Stem over jouw nieuwe cao Schoonmaak
Leden hebben het laatste woord
Afgelopen woensdag 8 mei heeft het Schoonmakersparlement gesproken over de uitkomst van de onderhandelingen over de cao Schoonmaak 2024-2026. Het Schoonmakersparlement is unaniem tevreden over het resultaat. Maar de leden hebben het laatste woord. Zoals dat hoort in een democratische bond! Lees wat is afgesproken en laat je stem horen.
Hieronder de belangrijkste afspraken die we hebben gemaakt:
1. Loon
De basisuurlonen worden verhoogd.
Op 1 januari 2025: +3%
Op 1 juli 2025: + 25 cent per uur voor Loongroep 1
+ 15 cent per uur voor Loongroep 2
+ 10 cent per uur voor Loongroep 3 t/m 6
Op 1 januari 2026: +3% én
+ 25 cent per uur voor Loongroep 1
+ 15 cent per uur voor Loongroep 2
+ 10 cent per uur voor Loongroep 3 t/m 6
Alles bij elkaar een loonstijging tussen ongeveer 6,5 en 9% in 2 jaar. De cao loopt tot en met 30 juni 2026.
2. Reiskosten
Vanaf 1 januari 2025 verandert de reiskostenregeling:
Iedere schoonmaker die vanaf 10 kilometer tot 30 kilometer (enkele reis) moet reizen naar het werk, ontvangt daarvoor 14 cent per kilometer.
Reis je 30 kilometer of meer (enkele reis), dan ontvang je het maximale toegestane bedrag. Op dit moment is dat 23 cent per kilometer.
De uitruil met de eindejaarsuitkering blijft bestaan. Deze is 5% en wordt nu niet verhoogd.
De opkomstvergoeding (artikel 34 lid 6 cao) vervalt.
3. Loyaliteitsbonus
Schoonmakers die op 1 januari 2025 in dienst zijn en 20 jaar of langer in de branche werken, ontvangen in januari 2025 eenmalig een loyaliteitsbonus van maximaal 1.000 euro bruto. Werk je minder dan 38 uur per week, dan krijg je een bedrag naar rato.
4. Weekendtoeslagen hotelschoonmakers
De eerste stap naar het terugkrijgen van de weekendtoeslagen voor hotelschoonmakers is gezet:
Voor schoonmakers in loongroep 1, trede 4, gaan we in 3 stappen terug naar de toeslag op zondag:
Per 1 januari 2025: 25% toeslag
Per 1 juli 2026: 35% toeslag
Per 1 januari 2028: 50% toeslag
De vakantieopbouw wordt 10%, net als andere schoonmakers (was 10,5%)
5. Gezond naar pensioen
De Generatiepactregeling is de regeling dat je 3 jaar voor je AOW-datum, 1 dag minder kunt werken. Je houdt wel 95% van je loon en pensioenopbouw.
Deze regeling wordt uitgebreid naar 5 jaar voor je AOW.
De RVU-regeling (eerder stoppen of minder werken, waarbij de werkgever je een AOW-uitkering betaalt) loopt tot eind 2025. Het is nog onduidelijk of deze blijft bestaan. Dat hangt van de politiek af. Zodra dat duidelijk is, gaan werkgevers en vakbonden met elkaar bespreken hoe we deze regeling kunnen voortzetten en verbeteren. FNV gaat actievoeren als de politiek niet luistert, dus daar hoor je meer over!
6. 1 mei en je verjaardag
Vanaf 1 januari 2025 zijn alle schoonmakers vrij op hun verjaardag. Dat is natuurlijk betaald verlof.
Voor onze actieve kaderleden en aspirant-kaderleden vragen we in februari vakbondsverlof aan om 1 mei te vieren.
7. Rouwverlof
Bij het overlijden van een familielid in de 2e graad (zus, broer, kleinkind en grootouder) krijg je 2 dagen betaald verlof in plaats van 1.
Dit zijn de belangrijkste, maar niet alle afspraken. Zo hebben we ook afgesproken:
- Dat we met elkaar gaan kijken hoe we meer aandacht en oplossingen hebben voor klachten door menstruatie en overgang
- Dat er een nieuwe basisopleiding komt voor specialisten
- Dat er een verplichte opleiding komt voor leidinggevenden vanaf 1 juli 2025
- Dat er een campagne komt om dagschoonmaak te promoten
- Dat bij ziekte je loon wordt doorbetaald op basis van het actuele uurloon
- Dat we samen met werkgevers naar Den Haag gaan om de positie van Migrant Domestic Workers te verbeteren
- Dat we met een aantal schoonmaakbedrijven gaan samenwerken om te voorkomen dat schoonmakers in de schulden komen en geen lid meer van de bond kunnen zijn
- En natuurlijk: Dat we gezamenlijk gaan zorgen dat werkgevers zich beter aan deze afspraken houden!
Per 1 juli eerste loonsverhoging
Zoals altijd hebben we niet alles binnengehaald. Wij wilden een loonstijging van 7,25% in 16 maanden. En we wilden dat de lonen automatisch mee gaan stijgen met de prijzen (automatische prijscompensatie/APC). Dat laatste lukte niet. Maar laten we niet vergeten dat het ons ook gelukt is om in de huidige Cao 10,5% extra loon krijgen! Daarvan wordt in juli dit jaar de laatste 5,5% uitbetaald. Daarmee zijn we de inflatie voorgebleven. Omdat de werkgevers wél hebben ingezien dat de schoonmaaksector geen minimumloonsector mag worden, hebben we vooral gekeken naar de verwachtte stijging van het minimumloon. Met deze loonstijgingen groeien wij harder dan het minimumloon, dus dat is goed. En we hebben afgesproken dat we snel aan tafel gaan als zich iets onverwachts voordoet. Zoals bijvoorbeeld een flinke stijging van de prijzen of een grote stijging van het minimumloon.
We hebben ook gevraagd om de toeslag bijzondere uren te starten om 17:00 uur in plaats van 21:30 uur. Dat is niet gelukt, net zo min als een extra vrije dag voor 50-plussers. En we wilden dat werkgevers de vakbondscontributie helemaal zouden vergoeden, maar dat is nog niet (!) gelukt.
Onze leden kunnen nu stemmen
Het is nu aan de leden om te besluiten of ze deze afspraken goed vinden of niet. Zij ontvangen via e-mail een link waarmee ze kunnen stemmen.
Het is jouw cao, jullie zijn FNV Schoonmaak, dus laat je stem horen!
Veelgestelde vragen en antwoorden
Renate Bos en Herrie Hoogendoorn, FNV Bestuurders Schoonmaak, geven in een YouTube-filmpje antwoord op veelgestelde vragen over de nieuwe cao.
