Shell laat vakbondsvoorstellen links liggen
Shell weigert verbeteringen en blijft verslechteren
Op donderdag 27 maart hebben we voor de vijfde keer met Shell gepraat over jouw nieuwe cao. Helaas zien we na een lange dag onderhandelen dat Shell de verslechteringen niet terugdraait, maar anders presenteert. Daarnaast heeft Shell het voorstel zelfs nog verder verslechterd.
De vijfde onderhandelingsronde
De vakbonden hebben opnieuw gevraagd om de verlaging van de prestatiebonus van 9% naar 5% te stoppen. We waren bereid om samen naar oplossingen te zoeken. Toch houdt Shell vast aan de verlaging van de prestatiebonus.
Wat stelt Shell op hoofdlijnen voor?
- Looptijd en salarisverhoging:
- Looptijd van drie jaar.
- Salarisverhoging van 3,25% per 1 maart 2025, maar deze werkt niet door in de persoonlijke toeslag.
- Voor de overige twee jaren volgt Shell de AWVN-index Chemie.
- Prestatiebonus:
- Huidige medewerkers: verlaging van 9% naar 5%, verspreid over zes jaar. De eerste twee jaar wordt er jaarlijks 0,5% verlaagd, daarna versnelt dit naar 0,75% per jaar.
- Nieuwe medewerkers: directe verlaging naar 5% per 1 juli 2025.
- Periodieke verhoging binnen salarisschalen: Shell wil de individuele prestatierating aanpassen door nieuwe waardes toe te voegen aan alle vijf de categorieën: Onacceptabel (0, blijft 0), Lager (0,25, was 1), Sterk (1, blijft 1), Hoger (1,25, was 1) en Uitmuntend (2, blijft 2).
- Opkomstdagen:
- Bovenop de bestaande vijf opkomstdagen wil Shell twee extra opkomstdagen invoeren voor medewerkers tot salarisgroep negen, bedoeld voor trainingsdoeleinden.
- Voor medewerkers die maximaal twaalf jaar voor hun AOW-leeftijd zitten, stelt Shell voor om het aantal opkomstdagen met één te verlagen, naar in totaal vier.
- Waarnemingstoelage: Shell stelt voor om een werkgroep op te richten die onderzoekt welke functies hiervoor in aanmerking komen en wat een passende vergoeding zou zijn.
- Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid: Shell weigert stappen te zetten richting een regeling voor eerder stoppen met werken (RVU/generatiepact, 80-90-100 regeling). De vakbondsvoorstellen blijven onbespreekbaar.
- Vaststelling vakantiedagen: Shell wil een werkgroep oprichten om onderzoek te doen naar de planning van de opkomstdagen. Om deze in verband met het vakantierooster naar voren te halen (in november van het voorgaande jaar), zodat medewerkers hun vakanties beter kunnen plannen.
- Stopregeling:
- Shell blijft vasthouden aan het huidige voorstel.
- Bij twaalfuursdiensten kunnen drie nachtdiensten achter elkaar worden ingepland.
- Het maximum aantal op te sparen tijd voor tijd-uren wordt gekoppeld aan een periode van drie maanden. Bij een langere periode wordt dit naar rato bijgesteld. Bij een kortere periode wordt het aantal uren negatief bijgesteld, waardoor er minder uren meegenomen kunnen worden.
- Werk-privébalans: Shell is bereid een werkdrukmonitor te ontwikkelen, gebaseerd op hun bestaande hulpmiddel.
Wat vinden de vakbonden?
Helaas heeft Shell onze handreiking niet geaccepteerd en blijft het vasthouden aan de verlaging van de prestatiebonus naar 5%. Shell heeft achteruit onderhandelt en heeft een extra verslechteringsvoorstel ingebracht om de opkomstdagen te verhogen in plaats van ons voorstel om dit te verminderen voor alle medewerkers naar vier opkomstdagen en voor de dagdienstmedewerkers het aantal ADV-dagen te verhogen met één. Ook is het loonbod in combinatie met de looptijd volstrekt onvoldoende. Zo is er nog altijd sprake van koopkrachtverlies. Hier komt de verslechtering van de prestatiebonus nog bovenop. Ook op secundaire arbeidsvoorwaarden is het gedane voorstel vanuit Shell ronduit onvoldoende. Zo weigert Shell nog altijd met ons in gesprek te gaan en afspraken te maken over werkzekerheid en ons tegemoet te komen als het gaat om een goed ouderenbeleid.
Hoe verder?
Volgende week dinsdag staat de laatste onderhandelingsdag gepland. We houden je op de hoogte.
Samen sterk voor een betere cao!
Goede arbeidsvoorwaarden komen niet vanzelf. Samen met jou kunnen we een cao krijgen die voldoet aan jouw wensen! Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen. Daarom is het belangrijk dat meer Shell-medewerkers lid worden van de FNV.
Of maak een collega lid en verdien een tientje!
Blijf op de hoogte
Alle informatie over de cao-onderhandelingen vind je op onze cao-pagina:
Cao Shell - FNV
Contact
Heb je vragen of opmerkingen over het cao-traject? Neem contact op met de kaderleden of stuur een e-mail naar: elsa.vanderkraats@fnv.nl.
