Teijin Aramid schenkt slappe thee, op cao dag twee

Tijdens het eerste cao-overleg kwamen we niet verder dan een toelichting op onze cao-voorstellen. Op het tweede overleg schonk Teijin helemaal slappe thee. Ze wilden niet echt ingaan op de kwaliteitsvoorstellen en al helemaal niet op de financiële aspecten.

Het gat is groot

Het gat tussen wat Teijin wil en onze inzet is groot. Wij willen € 3000 voor alle lonen erbij en een minimum winstuitkering van 6%. Teijin kwam met dezelfde verdedigingslijn als in 2015 en 2017. Wat zeiden ze: ‘we zijn zo’n goede werkgever, en betalen meer dan elders.’ 

Wat wilde Teijin wel: een loonstijging van ongeveer 2,5%. Dit is het gemiddelde wat in andere cao in 2019 is afgesproken. Dat is dan ‘gemiddeld’ niks, want dit is alleen een compensatie van de huidige inflatie van 2,5%. Als Teijin het gat toch niet wil overbruggen, moeten wij concluderen dat 2 geplande cao- overleggen op 10 en 17 april er eentje te veel is.

Uitzendkrachten in vaste dienst

Teijin wil 25 van de 185 uitzendkrachten in dienst nemen in 2019 en 2020. Wij stelde eerder al voor 50 uitzendkrachten in dienst te nemen. Op initiatief van de FNV krijgen uitzendkrachten sinds 2017 € 2.000 winstuitkering. Wij willen dat jij als uitzendkracht voortaan de volledige winstuitkering krijgt.

Generatiepact

Teijin wil alleen voor 2020-2025 een Generatiepact afspreken en maximaal 5 jaar voor de pensioendatum. De FNV wil een Generatiepact voor iedereen en 10 jaar voor de pensioendatum.

Actiecomités

De kadergroep van de FNV concludeerde dat Teijin onvoldoende of niet tegemoet komt aan de cao-voorstellen. Zij hebben daarom meteen actiecomités opgericht in Emmen, Delfzijl en Arnhem.