FNV voorstellen voor de nieuwe cao Banden- en Wielenbranche 2025
Lees de voorstellenbrief
Vorige maand kon je stemmen over wat jij belangrijk vindt in de nieuwe cao Banden- en Wielenbranche. Op 3 april bespraken we de uitslag van de stemming met de cao-commissie, dat zijn de actieve vakbondsleden die werken in de branche. In dit gesprek hebben we de voorstellenbrief vastgesteld. Hieronder lees je welke voorstellen de FNV heeft voor de komende cao-onderhandelingen.
Lees de volledige voorstellenbrief
Looptijd
Wij stellen een looptijd voor van 12 maanden, van 1 juni 2025 t/m 31 mei 2026.
Loon
- Wij stellen een loonsverhoging voor van 7% gedurende de voorgestelde looptijd van de cao.
- Ter voorkoming van toekomstige inflatieachterstanden willen we een Automatische Prijscompensatie (APC) invoeren per 1 januari 2026. Dat betekent dat de lonen elk jaar op 1 januari aangepast worden aan de afgeleide inflatie over de periode van oktober tot oktober van het jaar daarvoor.
- Wij vinden dat mannen en vrouwen gelijk beloond worden voor gelijkwaardig werk. We willen actief onderzoeken of er sprake is van ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen.
- Wij stellen voor dat het minimale uurloon in de branche voor alle werkzaamheden €16,00 per uur bedraagt.
- Wij stellen voor dat alle werknemers die de leeftijd van 18 jaar of ouder hebben bereikt het volwassenloon verdienen en daarmee dat de jeugdlonen voor werknemers van 18 jaar en ouder worden afgeschaft.
Nieuw functie- en loongebouw
Per ingang van 1 juli 2025 willen wij het nieuwe functie- en loongebouw invoeren in de cao. In lijn met eerder gemaakte cao-afspraken heeft de invoering van het nieuwe functie- en loongebouw geen nadelige (arbeidsvoorwaardelijke) consequenties voor de werknemers.
RVU – Regeling Vervroegd Uittreden
- Wij willen met de werkgever overleggen over een concrete afbakening van zwaar werk. Dit aan de hand van het nieuw in te voeren functiegebouw, met als doel tot een afgebakende, structurele, RVU-regeling te komen die in kan gaan op 1 januari 2026.
- Het doel van deze afgebakende en structurele RVU-regeling is dat werknemers drie jaar voor de AOW-datum een uitkering ontvangen om eerder uit te treden.
- Wij stellen voor om van de variant 60/80/100 van het Generatiepact voor iedereen die in de branche werkt en de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt een recht te maken. Zoals dat ook het geval is met de 80/90/100 variant van het Generatiepact.
Werkweek
Wij stellen voor om het voor werkgevers en werknemers makkelijker te maken om een vierdaagse werkweek in te voeren door de omvang van het voltijdsdienstverband van 38 uur naar 36 uur per week te brengen, met behoud van loon. Hierdoor kunnen werknemers bijvoorbeeld 4 dagen van 9 uur werken. Met deze maatregel kunnen we zowel de werkdruk verlagen als de branche aantrekkelijker maken voor nieuwe werknemers.
Verlof
- Wij stellen voor om het kortdurend zorgverlof, om te zorgen voor een ernstig zieke partner, kind, pleegkind of ouder, uit te breiden naar tien dagen per kalenderjaar, waarbij 100% van het salaris wordt doorbetaald.
- Wij stellen voor om in aanvulling op het wettelijke aanvullend geboorteverlof het loon voor 100% door te betalen.
Werk en gezondheid
- We willen dat de werknemer die 55 jaar of ouder is of die vanwege zijn/haar gezondheid daartoe niet in staat is, niet verplicht is om in ploegendienst te werken.
- Wij stellen voor om maximale tilnormen in de cao op te nemen. Ook moeten tilhulpmiddelen verplicht aanwezig zijn en gebruikt worden en moet de werkplek daarop worden ingericht.
Overig
Wij vinden dat de drempel voor wanneer een werknemer in aanmerking komt voor een reiskostenvergoeding moet vervallen. Hierdoor zijn er geen minimaal of maximaal te vergoeden kilometers per enkele reis, maar worden de daadwerkelijk gemaakte kilometers vergoed.
Start onderhandelingen
Op 17 april hebben we de eerste onderhandelingsronde met de werkgeversorganisatie. We houden jullie op de hoogte hoe die gesprekken verlopen.
WhatsAppgroep Banden- en Wielenbranche
We hebben ook een WhatsAppgroep voor FNV-leden in de Banden- en Wielenbranche. Via deze WhatsAppgroep ben je het snelst op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen. Ook worden in de app de nieuwsbrieven gedeeld, die je vervolgens kan doorsturen aan je collega’s.
Meld je aan voor de WhatsAppgroep!
Samen staan we sterk(er)
Hoe meer leden we hebben, hoe sterker we staan. Word daarom snel lid. Ken je een collega die nog geen lid is? Nodig je collega uit en verdien een tientje.
