Er is een nieuwe cao NXP
Ruime meerderheid stemde voor het principeakkoord
De FNV-leden werkzaam bij NXP hebben in zeer ruime meerderheid ingestemd met het principeakkoord voor de nieuwe cao NXP. Dit betekent dat er een nieuwe cao is van 1 november 2022 tot en met 31 oktober 2023.
Wanneer krijg je loonsverhoging?
We hebben in de cao afgesproken dat je in december een eenmalige uitkering van 1,5% ontvangt, met een ‘bodem’ van €1000.
In januari 2023 stijgen de lonen structureel met 7%, met een minimumverhoging van €2800 op fulltime basis. Dit houdt in dat de salarisschalen per 1 januari 2023 als volgt worden verhoogd:
- Vakgroep 10 tot en met 25: 10%
- Vakgroep 27: 9,5%
- Vakgroep 30: 9%
- Vakgroep 35: 8%
- Vakgroep 37: 7,5%
- Vakgroepen 40 tot en met G6: 7%
Wat hebben we verder nog afgesproken in de cao?
De bonusregeling wordt verhoogd met 2%, behalve voor de hoogste inkomens.
Vanaf 1 november 2023: verbetering van het generatiepact voor alle ploegendienstmedewerkers: van 80-85-100 naar 80-90-100 (80% werken, 90% loon, 100% pensioenopbouw).
Verhoging vergoeding geboorte-/partnerverlof: van 5 weken 70% naar 100% doorbetaling van dagloon.
Studie naar werkdruk/veranderende werkpatronen en werkwereld en inclusiviteit /een inclusieve cao.
Het sociaal plan wordt met een jaar verlengd.
Leden, bedankt!
Zonder de steun en actiebereidheid van onze leden waren we niet zover gekomen. Opnieuw blijkt: alleen samen bereik je een goede cao! Ben je nog geen lid van de FNV?
Samen staan we sterk
Deel dit nieuwsbericht met je collega's; ook als ze (nog) geen lid zijn van de FNV. Ga het gesprek aan met je collega’s over het belang van de vakbond, maak ze lid en verdien een tientje. Als ze nu lid worden, betalen ze het speciale actietarief van 6 maanden voor €25. Dit aanbod geldt tot en met eind februari 2023.
